自来水企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导研究

彭芙蓉

摘要：开展思想政治工作能够推动企业进一步发展，促进构建社会主义和谐社会，本文通过推动企业发展、促进员工全面发展，两个方面对自来水企业开展人文关怀和心理疏导工作的优势进行了讨论，并从了解员工需求、完善心理疏导机制、创建良好的人文环境，三个方面对自来水企业开展思想政治工作中的人文关怀和心理疏导的策略进行了总结，希望为关注这一话题的人们提供参考。

关键词：自来水企业 思想政治工作 人文关怀

引言

自来水企业在开展思想政治工作时，为了能够达到以人文本的目的，需要开展人文关怀和心理疏导工作，使员工能够获得理解和尊重，并进一步推动思想政治工作的进一步发展。另外，开展人文关怀和心理疏导工作能够进一步了解员工的想法，并能够适当的给予其帮助和指导，促进员工能够全面发展。

一、自来水企业开展人文关怀和心理疏导工作的优势

（一）推动企业发展

自来水企业开展人文关怀和心理疏导工作，具有推动企业发展的优势，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，随着我国经济的不断发展，自来水企业之间的竞争力不断提高，部分企业的经济效益下降，但由于企业大部分员工需要承担家庭经济的重担，进而部分员工出现了一定的心理压力，影响员工的工作积极性，企业难以进一步发展，但在开展人文关怀和心理疏导时，能够调节员工的心理，使其能够调整心态，并全身心的投入到工作中，推动自来水企业进一步发展。第二，在思想政治工作中开展人文关怀和心理疏导工作，能够使员工形成良好的心态，并能够正确的对待工作中的失意，使企业具有积极向上的风气，推动自来水企业进一步发展。

（二）促进员工全面发展

自来水企业开展人文关怀和心理疏导工作，具有促进员工全面发展的优势，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，在企业中开展思想政治工作的主要目的为提高员工积极性，但部分企业在开展思想政治工作时，侧重与说教，没有达到提高全面能力的效果，但在进行人文关怀和心理疏导工作时，按照以人为本的理念出发，提高员工的综合素质。第二，在开展人文关怀和心理疏导工作时，能够了解员工需求，并以员工的角度出发，对其进行疏导，促进员工进一步提高全面发展的能力。

二、自来水企业开展思想政治工作中的人文关怀和心理疏导的策略

（一）了解员工需求

自来水企业开展思想政治工作中的人文关怀和心理疏导时，需要先了解员工需求，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，员工对企业的发展有一定的影响，继而在开展人文关怀和心理疏导工作时，需要先了解员工需求，例如：自来水企业可以创建网络平台，员工可以在平台中以匿名的方式表达自己对管理制度、决策等方面的意见，管理人员在总结完意见之后，可以开展员工大会，并在其中与员工进行沟通，并适当的改进管理方法，促进管理方法的进一步完善。第二，为了能够促进员工提高工作积极性，进而推动企业进一步发展，管理人员可以为员工制定职业规划，并鼓励员工进一步发展，达到心理疏导的目的。

（二）完善心理疏导机制

自来水企业开展思想政治工作中的人文关怀和心理疏导时，需要完善心理疏导机制，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，由于社会发展的速度不断提高，员工存在一定的工作压力，為了能够缓解这一问题，企业可以应用EAP方法，例如：自来水企业可以聘请心理专家，并成立心理部门，对员工进行心理健康测试，形成完善的心理健康档案，并对心理健康存在问题的员工进行心理疏导，使其能够进一步缓解心理问题。第二，为了能够进一步缓解员工的工作压力，需要自来水企业定期开展娱乐活动，使员工之间能够相互抒发情感，并释放了工作、生活中的压力，达到心理疏导的目的。

（三）创建良好的人文环境

自来水企业开展思想政治工作中的人文关怀和心理疏导时，需要创建良好的人文环境，具体可以通过以下两个方面来了解，第一，在进行人文关怀和心理疏导工作时，进行心理疏导工作能够缓解员工一时的压力，为了能够从根源解决这一问题，需要创建良好的工作氛围，例如：管理人员可以在其中制定具有民主性的制度决策方案，以员工的角度出发制定管理制度，提高员工的归属感。第二，在创建人文环境的过程中，为了能够促进企业进一步发展，可以建立员工激励机制，对工作认真负责、积极向上、取得重大进步的员工一些奖励，促进员工进一步提高综合能力，并推动企业进一步发展。

三、结论

综上所述，随着社会经济的不断发展，自来水企业之间的竞争力不断提高，企业员工的工作压力逐渐增大，对企业的发展有一定的影响，为了改善这一现状，需要改善企业环境，使员工能够受到环境的影响，缓解工作压力。另外，企业还可以完善心理疏导机制，对心理存在问题的员工进行心理疏导，使其能够形成健康的工作意识，进一步推动企业发展，达到人文关怀和心理疏导工作开展的目的。