基于企业文化的国企政工工作创新举措探析

张蓓蓓

摘 要：在目前的情况下，我们国家的国有企业在不断进行发展的过程中，遇到了许多突出的问题和矛盾，在这样的情况下，我们应该不断的对思想政治工作体制进行创新，制定出更加具有针对性的策略，进而提升国有企业员工的思想理念，最终达到提升国有企业工作效率的最终目标。基于上述的原因，本文结合笔者多年的工作实践经验，就基于企业文化的国企政工工作创新举措进行了分析和思考，并提出了自己的看法和观点，通过与各位进行分享，希望能够给各位带来一些帮助和见解，以此来提升我们国家国有企业的政工工作水平。

关键词：企业文化；国有企业；政工工作；创新措施

认真的做好政工工作是进行精神文明建设的一个重要基础和前提。通过在国有企业之中开展政工工作，一方面可以为国有企业未来的良好發展奠定一个坚实的基础，另一方面还能够激发国有企业员工们的工作积极性，实现劳动力的极大发展。正是因为其所具有的诸多优势，政工工作已经成为了对国有企业进行有效管理的重要手段之一。因此，相关的政工工作人员务必要结合国有企业的企业文化，对政工工作体制进行有针对性的创新。

1 企业文化和国有企业政工工作的内涵和功能

1.1 企业文化的内涵及功能

在目前的情况下，企业的员工在长期的工作过程之中，形成的理念和方式就是企业文化在员工之中的独特体现。良好的企业文化不仅能够有效的激发国有企业员工们的主观能动性，还能够为企业树立一个良好的形象，促进国有企业实现持续性的发展。

1.2 国企政工工作的内涵及功能

在对国有企业的工作人员开展思想教育的时候，具体的教育内容可以划分为以下几个方面，它们分别是：马克思基本理论教育、世界观人生观教育、党的路线方针政策教育、民主法制教育、经济形势教育，国家大政方针、企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪等[1]。通过对以上内容进行有针对性的学习，一方面能够最大限度的解决国有企业员工思想方面所呈现的问题，另一方面还能够让相关的国有企业员工实现个性化的发展，具有十分重要的现实意义。

1.3 企业文化和国企政工工作的关系

1）不同点：首先，二者性质上不同，企业文化属于经济文化的范畴，主要服务于企业的管理工作，没有浓重的政治色彩。国企政工工作的政治倾向非常浓重，主要对企业的员工进行政治立场的明确，世界观和价值观的确立等。其次，二者之间的作用不尽相同，企业文化主要是以企业的发展目标为出发点，最大程度的调动企业员工生产实践的积极性，对企业内部员工的凝聚力和向心力的形成发挥着积极的作用。国企政工工作主要是通过思想政治教育把全员的思想统一到党的政治方针的高度[2]。最后，二者之间的目的性不同，企业文化的主要目的是提高企业的生产效益，实现经济目的。政工工作是经济目的和政治目的同时实现。

2）相同点：首先，整体目标一致，都是利用价值观的形成的来刺激员工的工作意识；其次，对象相同，二者都是以员工作为研究对象，通过研究员工的思想和行为，调动员工的生产实践的主动性和积极性；最后，二者执行的内容相同，都是利用精神的引导，提高职工素质，为各项工作的顺利展开奠定基础。

2 基于企业文化的国企政工工作创新举措

2.1 契合企业文化建设，思想政治工作必须创新问题思维

在现如今的阶段，在对国有企业开展思想政治工作的过程之中，最为重要的一个环节就是要牢牢把握问题意识，以问题意识作为工作的导向，与企业的实际情况进行紧密的结合。“问题是时代的声音”。一个企业的核心价值观要成为企业的灵魂，它既是企业文化的内核，也是企业思想政治工作的命题。落实到企业思想政治工作的内容上，就是要实行问题倒逼机制，实事求是地结合国有企业的大背景，实事求是地对待思想认同、效益提升、民生呼声、社会担当等方方面面的问题。这些同企业核心价值观格格不入的思想政治层面的问题将严重阻碍企业发展的步伐。解决的根本途径是深化内部改革，用发展的办法去解决发展过程中的问题。找准思想政治工作助推企业核心价值品牌创建的突破口和关节点，确立“契合”思维，研究问题，回答问题，积极推进现实思想问题的解决，为铸就核心价值品牌夯实思想政治基础[3]。当然，思想政治工作契合企业文化建设，创新问题思维也应反作用于自身的改革创新，扭转队伍不自信、理论不自信，偏软、偏庸、偏懒的局面，面对复杂多变的思想教育问题，要不断总结契合企业文化建设的经验，对推动国有企业加快发展的“价值观引擎”，做出符合企业实际的理论深化和诠释，探索使企业文化全面发力的方法路径。

2.2 契合企业文化建设，思想政治工作必须确立人本理念

宣传贯彻企业核心价值观，高举核心价值观的大旗，聚万众之力，集万众之智，履行好国有企业职能：为国家创财富，为员工谋利益，为社会作贡献，所有的目标期望实现，皆靠内生动力起决定作用，这就要着力激发公司上下的“主人翁”意识。领悟马克思主义关于人的全面发展学说，关注企业全面的发展。首先要关注企业员工全面发展，也就是必须确立人本的理念。企业核心价值观是企业全体员工价值取向、行为愿景的凝聚，既不能强加，也不能游离，要达到高度认同，就要抓住思想政治工作与企业文化建设在人本理念上的契合点，以关注员工的发展作为思想政治引领的根本，将企业员工的发展需求作为铸就企业核心价值品牌的出发点和归宿。因此，思想政治工作必须有效地选准切入点，比如：畅通诉求表达，解决实际问题，跟进思想引导，固化工作成果，都不失为行之有效的手段[4]。要树立“有体面的劳动，有尊严的生活”的底线思维，针对思想活跃、诉求多元、文化兼容等实际情况，尊重员工、理解员工、关心员工，满足员工的合理需求，促进员工综合素质的提高，推动员工自由全面发展，使员工以充分的“获得感”为动力，去筑梦、追梦、圆梦，从而使企业核心价值入脑入心，进而转化为工作、生活幸福追求，在核心价值观的旗帜下，团结起来，振作起来，形成源源不断的奋力拼搏的创业激情，把无穷的创造力奉献给企业，自觉构筑命运共同体，由此达到用员工的价值实现来支撑企业核心价值观的实现。

3 结语

综上所述，在国有企业的发展中，思想政治工作与企业文化建设均是国有企业发展的重要保障，国有企业只有不断的加强两者的融合，才可以推进国有企业的高速发展。企业文化和企业的政工工作有效的结合对企业的稳定、可持续的发展发挥着积极的影响。所以国有企业应该加快政工工作的改革，用企业文化作为切入点，对内部员工展开思想政治教育，迎合当前改革的时代潮流[5]。结合局势，实现政工工作观念创新；重塑价值，实现国企政工工作的制度创新；自我提升，实现国企政工工作的方法创新；以人为本，实现国企政工工作的内容创新，最终保证我国国有企业内部管理工作科学性、有序性的

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参考文献

[1]张蕊.新形势下烟草企业政工工作与企业文化建设融合研究[J].人力资源管理，2016，（9）：226-227.

[2]王营华，保德神.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].管理观察，2016，（2）：90-92.

[3]吴小英.试论以“企业文化”为政工载体形式下的企业思想政治工作[J].中国科技投资，2016，（23）：154.

[4]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究，2016.（04）：280-281.

[5]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场，2016.（29）：150-157.