质检纠正违规操作被扎伤是否算工伤

主持人，你好：

我企业职工简某负责质检。某日简某发现车间职工王某正在制作的产品存在问题，遂上前纠正。二人因此发生口角，王某拿起身边的钢钎将简某扎伤。王某因故意伤害被判处有期徒刑。简某出院后，向当地劳动部门申请工伤，请问简某是否可认定为工伤？

易安网友

易安网友，你好：

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。该条确定的时间条件是在工作时间内，地点条件是在工作场所内，实质性条件是因履行工作职责受到了暴力等意外伤害。因此，认定工伤应同时满足以上三个条件。简某作为质检员，纠正王某违规操作，简某所受伤害是履行工作职责所致。应当认定为工伤。