基于信息时代下的企业外来职工思政工作方略

刘震

摘要：本文主要通过对外来职工的进行分析，确认外来职工的思想政治对企业发展的作用，并提出具体的改善措施，提高企业外来职工的整体素质。

关键词：信息时代 企业 外来职工 思想政治工作

一、企业外来职工的特征和现状分析

外来职工是社会发展和国家进步的产物，也是国家经济发展的重要人力资源，外来职工为了获得更好的生活，选择进城打工，分别进入到不同类型的企业之中，这些因素也就注定了外来职工的存在是必须的。而外来职工在企业中一般处于底层的生产单位，属于企业中的廉价劳动力，而有的外来职工凭借自己素质和能力，走向企业的管理层，成为企业的重要骨干人员，存在一个很明显的现象就是外来职工主要分布到生产部门内，与生产相关基本上都是外来职工。

外来职工有一些较为明显的特征，一是人员来自全面各地，经济发展相对落后的地区；二是外来职工文化知识普遍性较低，基本处于初中和高中文化之间，初中文化最多；三是，外来职工年龄普遍性偏低，基本上都是不满20周岁，都是初次与社会进行零距离接触，对社会的认识不足，还有就是思想观念上比较幼稚。四是，没有专业的技能，由于经济条件限制，外来职工没有经过专业的技能教育和培训，主要依靠劳动力生产。以上企业外来职工的特征与企业的发展相违背，并会在一定程度上影响到企业的发展。

外来职工人员的思想特征主要表现在心态平衡和稳定方面。由于绝大部分外来职工处于青春期，很容易出现思想倾向现象。因为外来职工年龄小，以生存为主，没有政治意识，对个人的精神追求较低，人生价值取向比较庸俗，缺乏严重的荣誉感和归属感。外来职工初入社会，加上学历有限，导致了自身素质较低，对周围事物基本上没有辨别能力，对国家和劳动关系有关的法律知识更是完善不了解。在进行思想政治工作时很难发挥到更好的效果，导致了社会内部不和谐现象，影响到企业和社会的发展。

二、信息时代下对外来职工进行思想政治工作的作用

（一）提高外来职工对思想政治工作感兴趣。传统的思想政治工作，对人们的想象力上有一定的局限性，而外来职工就天方夜谭，限制了外来职工在生产过程中的自主创造能力。那么企业的领导就应该认识到现状，采用有效的措施进行针对性思想政治工作，满足我国现代化社会发展的需求。互联网信息技术对企业的作用不仅表现在办公上，还可以利用信息技术对企业外来职工进行思想政治工作，可以有效的提高外来职工在生产过程中的综合素质，还能学习到更多的思想政治知识，提升外来职工的思想境界。

（二）提高外来职工的思想政治觉悟。对外来职工进行思想政治工作，就是为了帮助外来职工人员树立正确的价值观。企业外来职工通过信息技术方式了解更多的内容，选择主动去学习，可以提高外来职工在生产过程中的思想觉悟，帮助外来职工人员树立正确的态度，集思进取积极向上。还可以通过互相问信息技术了解国家大事，关注民生的发展，提高外来职工的爱国情怀。

（三）信息技术可以更好的展开思想政治工作。信息化技术的发展，促进了各种信息的有效传播，同时也加大了信息传播力度。对于企业来说，使用信息技术进行思想政治工作，能够实时了解外来职工人员在生产过程中的想法，并根据实际情况采取针对性思想政治教育，帮助外来职工树立正确的思想观念，使外来职工在生产过程中拥有良好的工作态度，帮助外来职工树立正确的行为规范。

三、基于信息时代下企业外来职工思想政治工作的策略

（一）不断更新生产理念。思想教育对外来职工人员在行为上有一定的先导作用，企业领导必须要认识到思想教育对企业发展的作用，要想企业能够获得更大的成就，必须全面提高外来职工的发展，以及思想政治工作能否满足外来职工在生产过程中的需求。全面改变外来职工简单的工作思路。在对外来职工思想政治工作时，需要从外来职工的基本情况进行出发，适当的添加一下信息化时代的相关因素，在进行思想政治工作的同时坚持以人为本的基本原则。目的就是为了提高外来职工在生产过程中的工作能力。还需要领导通过现代生产观念来引导外来职工，让外来职工感受到企业的关系和帮助，促进外来职工在思想领域方面进行健康发展。

（二）实施坚持以外来职工为主的思想政治工作。当下企业发展的重要任务就是通过思想政治工作来加强外来职工队伍的发展，建设出一批全新的外来职工队伍。就需要企业实施以外来职工为主的思想政治工作，并纳入到企业日常管理中。把企业相关部门全部调动其阿里，形成一个齐抓共管的整体合力，实现真正的思想政治教育工作。开展相关的培训活动或者是课程，比如法制教育、安全生产和专业技能等等，不断丰富外来职工的知识和认识，提高外来职工的职业道德和综合素质，促进外来职工的精神文化物质生活向健康方向发展。

（三）营造良好的企业文化氛围。目前企业市场竞争压力较大，要想企业能够在激烈的竞争环境中生存，必须重视对外来职工思想政治教育，通过利用信息技术方式为外来职工营造良好的思想政治环境。新时代环境下注重精神文明建设，那么对企业外来职工进行精神文明建设同样重要，通过互联网对模式就行有效的宣传，并对营造良好的网络环境，让外来职工在互联网中获得更好更多的思想政治资源，通过潜移默化的方式提升外来职工素质。

（四）充分合理利用信息技术。由于互联网信息资源较广而且比较杂乱，避免造成不好的结果，必须对信息技术进行有效的处理，因为外来职工都是刚步入社会的成年人，缺少判断能力和自身思想不够成熟等，避免不良信息侵蚀到外来职工人员的思想，影响到企业的发展。就需要企业强制性参与到其中，对外来职工进行有效的引导，并对互联网信息的内容进行教育。企业根据实际情况出发，采取有效的措施创造良好的思想政治教育氛围。

结语：信息时代环境下有很多不利的因素，企业必须认识到互联网信息技术拥有一定的弊端，必须做好积极的引导工作，注重外来职工的思想政治工作。需要企业花费更多的精力去研究和創新更好的教育方式，构建和谐稳定企业氛围，为现代化和谐社会贡献一份力量。