金融企业高管薪酬管理分析与研究

2018-11-28 11:11:42 人力资源管理 2018年10期

摘要:本文主要对目前我国金融行业高管薪酬管理进行了一定的分析与研究,首先简述了目前我国金融行业高管薪酬现状,然后针对具体问题,提出了一些建议和措施,希望对金融行业从业者提供一定的借鉴和参考,从而促进我国金融行业的可持续发展。

关键词:金融;高管;薪酬;透明度;激励

引言:通常情况下,企业的成败与高管的管理密切相关,特别是2008 年之后,美国次贷危机所引发的全球金融危机,对全球经济的影响巨大,其中,金融企业的高管薪酬受到了社会各界的质疑。另外,随着经济全球化的步伐快速推进,金融行业在我国资本市场快速发展,导致金融行业高管薪酬过高,与社会普通人员的收入差异巨大,远远超出了平均水平,从而引发了一系列的争议和问题。我国政府部门相继出台了一些政策来对金融行业高管薪酬进行管理和约束,但是仍然存在着很多问题,因此,本文对金融行业高管薪酬的管理进行了一定的分析和研究,提出了相应的解决措施,有利于我国金融行业的发展。

一、我国金融行业高管薪酬现状

1.1 薪酬較高,行业内部差距较大

目前,我国金融行业高管的薪酬普遍较高,在各行各业中一直处于领先水平,但金融行中不同类型的高管薪酬也不相同,差距也比较大,如图1所示。从图中可知,在2014年之前,金融行业内部的高管年薪差距比较大,其中保险类的年薪一直较高,证券类和银行类较低,而信托类最低,一直排在最后,在2014年之后,差距逐渐缩小,但仍然存在一定的差距。另外,与其他行业相比,金融高管薪酬水平较高,远高于普通员工和城镇居民的薪酬。

1.2 薪酬结构不合理,较为单一

我国金融行业高管薪酬的结构比较单一,其薪资主要分为3个部分:基本工资、绩效奖金以及福利津贴,而一些长期绩效激励的薪资所占比例十分小,如延期奖金支付、期权、股权激励等。而在西方发达的市场经济国家,长期绩效激励的薪资比重非常大,例如,在美国金融行业高管的薪酬,除了基本工资之外,短期激励和长期激励占整个薪资的70%,其中长期激励的比例为50%。与此同时,美国金融企业还会对一些业绩较差的高管的部分薪酬进行追回。在我国,金融行业高管薪酬绩效激励较少,使得一些高管为了短期的利益,进行非法的操作,而忽视风险,从而影响了企业的长远发展。

1.3 薪酬信息披露透明度较低

我国金融行业高管薪酬的信息披露不够公开、透明度较低,一直处在不断完善和变动中。1998年以前,国家有关部门对金融行业高管薪酬的信息披露没有具体要求,直到1998年之后,才要求金融行业披露高管的薪酬情况。但是,由于监管制度上的缺陷,大部分公司实际上都不会披露其高管的薪酬结构。目前,我国的上市公司仅仅会在企业年报中披露高管人员的薪酬总额,但是对于高管人员的薪酬结构、工作业绩等信息均没有披露。而且,非上市公司高管的薪酬信息基本上是不对外公开的。因此,我们仍然不能了解金融行业高管薪酬中的具体细节。

1.4 薪酬管理政策约束力不够

目前,我国已经制定了一些薪酬管理制度,但是其约束范围有限,主要是约束国有金融企业,但对于非国有金融企业,这些制度并没有很强的约束力,薪酬管理制度是否执行,主要靠企业自主决定,导致执行效果十分不理想。近些年来,大部分金融企业的的高管薪酬逐年上涨。在当前我国经济高速增长期,非国有金融企业高管薪酬水平都远远高于国有金融企业,导致国有金融企业的人才流失严重,严重影响了行业稳定和国有金融企业的可持续发展。此外,金融企业中薪酬管理会受到内部人控制,这也进一步导致了薪酬管理政策难以形成应有的约束作用。

二、建议和措施

2.1 完善高管薪酬激励机制

目前,我国金融行业已经建立了高管薪酬激励制度,规定了高管的薪酬与企业的绩效相关,但是由于我国金融企业产权结构比较复杂、一些配套制度缺乏等原因,导致对高管薪酬激励效果的考察仍然存在着一定的问题,从本质上看还是不完善的。大部分的金融企业仅仅考虑企业的绩效,而没有考虑其他一些综合性指标(企业资产情况、企业发展能力等),存在一定的局限性。因此,对于高管薪酬的激励效果进行全面、科学、系统地考察,也督促政府有关部门应该尽快制定相关配套制度,使得高管薪酬激励制度不断完善,从而使得金融行业的高管薪酬更加合理。

2.2 制定高管薪酬管理制度

由于我国金融行业高管薪酬管理并不成熟,因此可以借鉴西方发达国家的规定,如美国、法国、英国等。这些国家都已经制定了详细的高管薪酬管理制度,如美国的《对企业高管薪酬表决法案》、欧洲的《培育适当的董事薪酬制度》。但是,我国金融行业人力资源市场化程度较低,因此在确定金融行业薪酬管理制度时,应该根据我国金融行业的实际情况来制定,如企业规模、管理情况、平均工资水平等,政府部门也应该加强监管,防止金融行业高管人员的薪酬过高,降低社会收入差距,从而减少社会矛盾。

2.3 制定薪酬信息披露制度

俗话说:“阳光是最佳的防腐剂”,因此应该制定详细的高管薪酬披露制度。金融企业应该逐步向社会全面披露高管薪酬信息,这些信息应该全面、细致、深入,不能只包括基本工资、绩效奖金、福利津贴,退休金、股权收入以及长短期激励等,还应该包括制定薪酬的背景情况,考核指标、执行方式、支付形式等,充分发挥社会和政府部门的监督作用,如网络、新闻、电视、证监会、银监会等,对高管人员的薪酬进行一定的限制,从而促进金融行业的发展。

三、结语

总而言之,金融行业高管的薪酬管理对我国金融行业的发展具有重要的现实意义,因此政府有关部门和金融企业必须采取相应的措施,改善目前金融行业高管薪酬的现状,促进我国金融行业稳步向前发展,在社会主义经济建设中发挥更大的作用。

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作者简介:阳星,女,1985年8月生,汉族,湖南娄底人,本科,中级经济师,主要从事金融投资方面的工作。


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