怎样看待工作中的遗憾

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【编者按】新时代推进高质量发展，对基层政府工作人员的工作方法和能力提出了更高要求，但目前的基层政府工作人员依然存在能力不足和“本领恐慌”。由此，本刊从基层政府工作的实际出发，开辟“基层基本工作方法”专栏，每期发表一篇针对性强、操作性好的短文，希望能对广大基层工作者有所助益，有所启发。

近日，中办发文进一步激励广大干部新时代新担当新作为。作为基层干部，面对纷繁复杂的遗留问题，要有把遗憾打造成经典的心态，以担当带动担当，以作为促进作为。

“政贵有恒”。不同的发展阶段有不同的工作基础，不同的工作理念有不同的工作机制，用当前的标准看以前的工作，用未来的标准看当前的工作，不可避免会有遗憾，但要正确对待，做到“三不要”。

不要把工作中的遺憾当作抓落实的包袱。工作的本质就是发现问题、分析问题、解决问题，处理例外事项本身就是单位负责人必须履行的职责。因此，不要对工作中的问题作过度解释，自我设置工作障碍。

不要把工作中的遗憾当作不作为的借口。把工作推进不顺归结为前任工作不力，这是因为没有分清个人意见与集体决策的关系、单位法人与法人代表的关系。任何一个单位作为法人是不变的，每一任领导干部作为法定代表人，有义务处理好所在单位职责范围内的所有事，包括遗留问题。

不要把工作中的遗憾当作低品质的理由。工作中，前任的基础好，可以干得更好；基础有些许遗憾，更要乐于下一番功夫，想方设法创造性工作，尽力弥补缺憾，打造经典。

遗憾和风景往往相辅相成、相得益彰，最美的风景往往在人迹罕至处。因此，工作中要敢于迎难而上，敢啃硬骨头，敢于涉险滩，在攻坚克难中锻炼业务能力、行政管理能力、政治能力和引导社会心理的能力，从而提升自身综合素养。

事物都是波浪式前进、螺旋式上升的，在历史长河中，每个人都是匆匆过客，但把遗憾打造成经典，将会沉淀下来，成为人们心中最美的记忆，以“功成不必在我”的历史担当，在积淀情怀中汇聚力量。

一是让群众更有获得感和归属感。城市建设中，如果把准备出让建门面房的路边地建成公园、游园；通过解决遗留问题，把城区更多被侵占的公共空间还给市民，让老百姓在城市发展中感受到温度和情怀，群众的获得感和归属感自然会明显增强。

二是让干部更有成就感和安全感。某项久拖未决的工作，在我们任上干好了，成就感就会油然而生；某件耽搁已久的事项，后任的同志把它落实掉了，同时好的风气传承下来，干部的安全感也会增强。我们的干部不可能每个人都流芳百世、留名青史，但每个人都会给自己的内心留下人生的经典。

三是让社会更加包容和谐。碰到矛盾就回避，遇到问题绕道走，任由事件搁置发酵，搞事不关己高高挂起，会让社会各方面心生嫌隙。处理遗留问题，要有“碰到问题就兴奋、遇到矛盾就迎上”的勇气和担当。在此过程中，老百姓悉心感受、主动参与，社会逐渐形成包容和谐的氛围，从而在“城养人、人养城”的实践中凝聚更广泛的共识，汇聚更磅礴的力量。