县级联社干部作风建设建议

余永明

我们谈到的“作风”主要指领导干部的工作作风，涵盖了工作态度、思想观念、职业素养、工作执行、岗位知识等。毋庸讳言，干部队伍作风方面不同程度的存在一些问题，笔者结合基层调研谈谈自己的看法。

——加强政治理论学习，提高党员干部整体素养。联社党组织要积极引导党员干部加强党的各项方针政策、经济等方面知识的学习。加大干部培养力度，通过外派学习、下派挂职、党校培训等行之有效的方式，帮助干部“充电”，增强党员干部的服务意识、驾驭工作局面的能力。

——开展经常性的专题教育活动。一是要针对干部作风存在的不同问题，经常性开展一些专题学习教育活动，促使干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，努力克服形式主义、官僚主义，拒绝享乐主义、奢靡之风。二是注重典型，加强正面示范教育和反面警示教育。以模范党员干部的先进事迹教育、鼓舞、鞭策、激励广大干部员工，使其自觉以先进典型为榜样。通过案例分析，引导党员干部从中吸取教训，筑牢思想道德防线。

——建立和完善机制，夯实干部作风建设的基础。一要健全责任机制。作为班子的主要领导，要切实增强责任意识，履行“一岗双责”。同时班子成员要分工负责具体抓，努力形成勤政廉政的良好氛围。二要健全民主制度。要坚持和完善民主集中制，完善领导班子内部的议事规则和决策机制。三要健全约束机制。要有计划地组织开展党员干部作风教育培训，以教育的成效促进各项制度的落实。

——加大考核力度，确保对干部作风建设监督到位。一是要加强干部考核工作。加强对干部作风状况的考察考核，严格按照党章和《干部选拔任用工作条例》规定选拔任用干部。二是要加强监督，不断拓宽监督渠道。要发挥党内监督、员工监督、舆论监督等，增强监督的合力和实效。要认真执行党内监督的各项制度，加强对权力运行的制约和监督。三是要强化责任追究等一系列制度执行情况的督查。

——领导带头，形成齐抓共管局面。改进党员干部员工的作风，领导班子负有重要责任，要以身作则，带头加强作风建设。领导干部到基层，要注意自己的和言行举止，不要违反规定和要求。对发现的违反规定的人和事，要敢于批评，敢于管理。要深入基层、深入员工调查研究，了解干部员工的想法和要求，努力解决基层和干部员工关心的突出问题。