传承孝道是我做人的根本

郭富收

平整的豫东平原，庄稼收割后的地面似春天无风的湖面一样寂静，只有田地里蟋蟀的叫声，仿佛在唤起人们的注意。

田园风光优美与和谐的新蔡县，在40年前借助盛世的东风，逐渐演奏出属于自己独特的音韵与乐章。

新蔡县古称蔡州，春秋时期，蔡平侯将国都迁到古吕地，史称新蔡国，新蔡由此得名，这也是新蔡人引以为豪的历史文化底蕴。河南润华集团董事长石建超便是这史有“国都”之荣、现为新蔡县人。

在石建超的理解中，大孝报国、中孝倾心、小孝忠亲。百事孝为先，孝是做事的根基。行好孝道，则诸事皆顺；老祖宗流传下来的优秀传统文化，不能只停留在口头上，须事必躬亲、身体力行，方能做好人、做好事、做成事。

【孝道之示范】无论走到哪里根在家乡

虽然沾了古代“国都”的荣耀，但上世纪70年代初的新蔡，和平原地带多数县一样，并没有很特别的让人作为饭后谈资的传说或故事。所辖黄楼乡（现为镇）石湖村陈庄，也普通得只有当地附近村民才能叫上名来，这就是石建超出生和成长的地方。

然而，现在附近村民甚至全县不少人，只要再提起这个村庄，很多人可能会叫随口说出，这不就是石总的老家吗！很显然，是当地人称赞石建超的成功以及他成功后对家乡的汇报与奉献。

继承并弘扬先辈流传下来的孝道精神，很多新蔡人一直默默在做并时刻用行动撒播孝道的种子，吮吸着传统文化中的精髓。石建超就是这芸芸众生中的一员。

《礼记》提出，孝有三：大孝尊亲，其次弗辱，其下能养。事实上，现代社会多数家庭的物质生活水平，早已高得不能再拿当年物质匮乏的时代相比，而继承和流传下来的最大财富是精神层面的。

石建超对家乡的付出与汇报，让他在当地成为远近闻名的大孝子，不仅行孝父母，就连村里的老人都对他满口夸赞。

“红旗（石建超乳名），回来啦！”平时回到村里，长辈或者年纪大点的村民，都爱用这种口气和他说话，从来不会喊“石总”的，这让石建超与村民都觉得非常亲近。

每到这种时候，石建超就与村民聊上一阵子，嘘寒问暖，家长里短，总能让村子里的老人乐呵呵的。

所以大家都说，石建超生意做这么大却没有任何“架子”，见谁就能聊上几句，像从来没有离开过村庄。

事实上，从出生、上大学、参加工作，到在济南创业、回乡投资……石建超的视线也的确从来没真正离开过这儿，因为他的根儿在这里。

不仅如此，只要是逢年过节，石建超都会带着礼物回村里看望年长的村民，尤其是孤独鳏寡老人，每次回村都给他们发点钱或带些急需的物品、日常生活用品等。

从孝道方面理解，这是他对生活过、成长过的村庄的孝与敬。

诸多附带在石建超身上的东西，于村里老人来讲，算是石建超的中孝吧！因为他的心与家乡离得这么近，近得随时可以听到他的呼吸与心跳。

孝顺长辈就是顺着他们

在物质文明丰富的今天，对父母的孝敬可体现在多个方面，比如给父母洗脚，带着父母外出旅游，多陪父母聊聊天，多给父母些零花钱……

但对石建超这位大孝子来讲，母亲对他在物质方面已经没有任何要求了，老人需要的是亲近，距离的亲近，言语的亲近。

百事孝为先，孝敬父母，永遠是你改命、改运的开始。行好孝道，则诸事皆顺，这是石建超的理解。他说，对长辈“孝顺”二字的核心是“顺”字，要充分尊重老人的意愿。

“母亲想来郑州，我就接过来，想住在厂里就让她住公寓楼里，当然，想住在老家村里或者串个亲戚都行，全国包括世界各地，只要想去哪旅游，我都会安排好的，充分满足她的要求。”石建超说，人老了，需要的是顺心，顺着长辈的思路做事，其实就是在尽孝。

平时，只要从郑州集团公司总部回到新蔡投资的生产工厂，无论多忙，无论有多少事需要他亲自处理，但石建超所做的第一件事是先看望自己的老母亲，带点礼物，问个安。

因为他父亲走得早，工厂公寓楼建好后就在一楼给母亲留下一套，母亲平常主要住在这套公寓楼里。

当然，因为充分顺着母亲的意愿，所以他母亲就经常“插手”公司的人事安排，时不时介绍一位远方亲戚需到工厂里来工作。

虽然石建超知道在公司的管理上不符合企业的管理理念，但照样能满足老人的要求，根据所介绍人员的具体情况和工作能力，在公司找个适合的工作岗位。

【孝道之传承】吃亏能给人带来福气与好运

薪旺万代家业隆，火留子孙沐春风。

家风、孝道，重在传承。父母的传承与影响，融入到了石建超到了的骨子里。

其实，在每一个普通的家庭里，即使没有写成条文的家风家训，至少也有口口相传的习俗。

具体到石建超的家庭也是一样，简单一点儿来说，长辈们平常教育孩子时经常强调的一些为人处事的观点，比如要孝敬老人、诚实做人、吃亏是福、帮助别人等，既是做人处事的道理，又是非常朴实的家风家训。

石建超还记得，小时候父亲给别人家盖房做工，如果别人多管一顿吃饭，父亲总是多给这家人干些活，把院墙建一下或者把厨房给盖好，所以他父亲在方圆十里八村都落下了好名声。父亲经常教育他，不要占别人的便宜，要学会吃亏。

“上辈人教导的诚实做人、吃亏是福，对我影响很大。”石建超回忆，与小朋友一起玩时，父母总是叫他多吃亏，还经常说对子女说吃亏是福。

小时候，家里一旦来了要飯的，母亲总是留下他们先吃饭，临走时再把家里好吃的东西或者倒些粮食送给别人。

所以大约5岁过生日的时候，父母给煮的鸡蛋，石建超就开始学会给小伙伴们分享着吃。

长大后，石建超把父母的做人准则总结为：孝敬老人，以善待人，以善交人，诚实做人，吃亏是福。

吃亏是福，平凡得妇孺皆知，但凡能真正能做到的人，才是智者见智！反正石建超坚信，吃亏能给人带来福气与好运，行孝道则万事皆顺利！

言传身教代代传

家风家训就像一首歌里唱的，要“一辈做给一辈看，一辈讲给一辈听，一辈跟着一辈学，一辈一辈传家风”。

石建超说，作为我们这一代人，不仅是言传，还要身教。

这里还有一个故事。

记得2015年的一天，石建超去陕西汉中旅游，晚上一家人与当地的一位朋友在一家饭店吃饭。

席间，负责端菜的一位服务员引起了石建超的注意。“看年龄明显是童工，我就把她叫到跟前问她多大年龄。”

一问不打紧，这位姑娘竟然哭了。最后得知，姑娘才14岁，家里穷，父亲没了，母亲改嫁，没钱上学，只能出来打工。

石建超和朋友就问她，想不想再上学？小姑娘使劲地点头。

第二天，石建超和朋友就与饭店的老板、孩子的亲戚联系并协商，无论小姑娘是选择在郑州还是陕西上学，所有的学费与生活费都由他来拿。

终于，在石建超的帮助下，这位姑娘重返校园。“我委托朋友先后给这位姑娘几万块钱的学习与生活费，更重要的是她不再辍学。”石建超说起来轻描淡写。

可令人遗憾的是，后来因为姑娘拉下的功课比较多，最终也没有坚持到初中毕业。“后来这位姑娘一直感觉辍学了很丢人，对不起我。”石建超说，她不愿意再求学，谁也没办法。

这个故事的发生与发展，他让自己的孩子亲身经历并见证，通过“身教”，用自己的实际行动给孩子做出榜样。

对待自己孩子，石建超夫妻要求更严。不仅要敬老、尊师，还要坚持孩子每周给自己和妻子洗脚等。即便是回到驻马店新蔡老家，要做的第一件事是看望奶奶，问安后再做其他的事。

不仅让孩子发扬“忠孝做人，尊老敬贤”的美德，还要经常帮助别人，营造出互敬互爱的家庭氛围、邻里之间和睦相处的社会关系。

更重要的是，他们家针对孩子还制定了一套家务“法则”，根据孩子做不同的家务，划分不同的打分制，如果违反这个“法则”还要扣分数，以此规范下一代的行为与做事原则。

【孝道之弘扬】公司推行“孝亲”带薪休假

金秋之季，丹桂飘香。秋天从来都是作家笔下盛产作品的时节，但也是外出休闲旅游最适宜的日子。

优美的秋景饱了眼福，余暇时很多人还会想起“带薪”二字来。

带薪休假几个字人们早已经司空见惯，但几乎没有人知道这个世界上还有“孝亲”带薪休假的！

在河南润华集团，每个员工每年都有一次“孝亲假”，还是“带薪”的。

上次在润华集团总部见到石建超时，公司正安排一些领导层轮流用房车的“孝亲”带薪休假。这是集团公司“润华人十做十不做”中的关于“孝敬父母”的相关条款。

也就是说，公司的领导层可免费使用公司房车携带父母子女以及岳父岳母休闲度假。

这是让公司的领导层在尽孝道中能享受公司房车的“特权”。但是，只要用公司提供房车旅游，必须带着直系亲戚的老人，父母或者岳父母。

石建超说，目前公司才购买两辆房车，这种享受房车的“孝亲”带薪休假福利制度，先在公司领导层面试行一段时间后，再总结归纳一套具体的管理办法，随着公司的发展，将会逐步在集团公司内部推广。

事实上，在“润华人十做十不做”中的规定中，第一条款便是：孝敬父母、服从领导、尊重老同事、帮助新员工。

其中，孝敬父母的内容包括：企业以你为荣、父母以你为荣、给父母物质生活上的帮助，有条件的要多陪伴父母，没有条件的要每个星期给父母打电话……

“孝道是做人的根本原则，对于不孝的人，集团公司的用人原则是不结交、不重用、不提拔。”石建超说，公司要求员工每个月陪父母吃一顿饭，或者每周给父母打个电话，否则一旦发现谁没按规定做，就会扣发谁当月的奖金。

父母的一票否决制权力

行孝道在公司内部的弘扬与推广，也可以理解为企业在尽社会责任，只不过表现出的形式不同而已。

在润华集团，公司每年除了给自己的员工安排体检，中层以上的领导层面，还会给其父母安排一次高端体检，体验的费用在2000元以上。

尤其是作为集团的优秀员工，在公司召开年度大会时，公司会特意邀请受表彰员工的父母到公司参加员工的表彰大会。

“公司不仅全负责受表彰员工父母的往返车费、食宿安排，还给他们购买一身服装。”石建超说，公司就是让受表彰员工的父母以自己的子女为荣。

事实上，对于不孝顺的人，在润华集团几乎没有颜面见人。因为公司只要发现哪个员工不孝顺父母，就是再有能力，公司不但不提拔、重用，还会采取降职甚至开除的惩罚措施。

“在这方面我们公司采取的父母一票否决制。”石建超介绍，无论哪个员工的父母，只要来公司或者打电话告到公司，说自己的子女不孝，公司会立即采取相应措施，调查发现属实，立刻开除被父母告状的员工。

其实，这就是管理公司所站的高度与眼界，这就是人生成长所禀赋的格局与视野。

正如石建超喜欢的一位书法家送给他的藏头对联一样：“建伟业登高倚石观沧海，超群雄虎居润南定中原。”

这就是做好人的道理，这就是做事业的格局，这就是走向成功的典范。