人力资源与区域经济发展关系探讨

吴疆

内蒙古昊盛煤业有限公司 内蒙古鄂尔多斯 017212

1 人力资源管理带动区域经济增长

1.1 充足的人力资本

为了拥有一定的研究成果，就应该增加对人力资本的相关投入，人力资本的拓展能够缓解劳动力不足以及技术落后的问题，进一步提升区域经济的效率。保障人力资本的数量，创新知识就会实现飞速发展，进一步强化发展收益以及研究成果。

1.2 凝聚先进知识

大量技术先进的企业自身就具备比其他企业高的技术资质，在这个前提下，他们更愿意培训员工，在培训的进程中，为受教育程度高以及知识水平高的人提供更多的创造机会以及更宽广的视野。主要影响区域经济发展的因素就是升级技术手段以及新型技术手段的研发；这样的发展背景有利于城市经济效益的增加，让资本进一步集中[1]。

2 当前我国各区域人力资源开发存在的问题

2.1 人才区域需求差异大，人才流动政策导向性不足

从当前很多城市和地区的人力资源政策来看，大部分一、二线城市及省会城市都制订了针对不同高学历人才的具有差异化的人才引进和落户政策。一些经济发展薄弱地区却没有积极行动起来去拟定针对不同层次和行业“人才引进”的相关优惠政策，这会在某种程度上影响人才参与到薄弱地区经济建设中的积极性。

2.2 人力资源开发意识淡薄，人力资源开发和管理的重视程度不够

人力资源开发与管理在于各级政府职能部门对人才重要地位及作用的理解和认识程度。当前，一些地方政府“官僚主义”依然存在，认为“离开谁，地球都照样转”。对“人才”的价值和能否促进区域经济发展的作用和认识还存在诸多质疑，对人力资源开发和管理缺少最基本的认知和了解，且其了解程度也参差不齐。对人力资源开发和管理如何促进区域经济发展的作用机理以及具体的内容和形式认识不深，一些地方官员依然存在“懒政”现象，只是口头上认知人力资源开发和管理对区域经济发展有助力和推动作用，缺少支持措施。

2.3 人才结构不合理，人才利用率不高

区域经济发展体现在人力资源的管理和开发上，也就是对人力资源的开发与利用程度。从目前全国范围内一、二线城市及省会城市来看，人力资源的利用程度普遍不高，且人才结构不合理的现象普遍存在。同时，小城市和经济落后地区也存在人才结构不合理及人才利用率低的现象。

3 如何促进人力资源开发为区域经济发展带来积极作用

3.1 提高人力资源专业水平，培养高素质人才

首先，要加强对人力资源的职业教育，根据本地区的具体发展目标，对人力资源实行针对性教育，做到人力资源专业素质与区域经济发展目标相一致。要加强区域间的相互合作，加强交流沟通，努力完成区域间“大职业教育”规模，根据区域的经济发展现状培养适合当地发展目标，适合就业状况的高素质、全方面发展的人才。

其次，要加强区域规范教育。要想提高人力资源素质，离不开正规的教育，要通过正规教育提高人力资源的基础知识水平，培养全方位技能与独立思考能力，加强其思维能力，促进人力资源为区域经济发展带来积极作用。

最后，要加强区域素质建设。要将培养高素质人才作为发展经济的重要战略之一，要高度重视人力资源的开发，落实培养人才的各种措施与战略，激发区域人力资源的学习机动性，培养创新意识，培养全能人才与专业人才，为区域经济发展注入新的活力。

3.2 优化人力资源结构

在开发人力资源时，要重点关注经济落后地区，充分开发利用农村的人力资源，要对农民工等“廉价劳动力”进行专业培训与教育，提高他们的专业技能和综合素质，使他们成为有素质的人力资源。要发展信息就业网，使就业信息能广泛传达到偏远地区。

其次，在优化人力资源结构的过程中，要调整人力资源的整体结构，使他们与区域经济发展的主体产业结构相匹配，提高就业率，培养针对性人力资源。另外，要提高人力资源优势，加强服务业人力资源的培养与符合区域特色的人力资源培养，满足区域发展的需求[2]。

3.3 制定恰当的人才政策，引导人才合理流动

政府职能部门和企业在优化人力资源开发和管理上认识和理解不到位，这在一定程度上制约了有针对性地制定人才引进和落户政策。如果人才引进和落户政策不足以博取眼球，吸引力不够，就很难吸引到优秀人力资源参与到本区域经济建设工作中来。根据不同专业、行业、产业和各层次的人才制定相对应的人才引进和落户策略，才可能规避人力资源的浪费，实现优秀人力资源的最大化利用。

3.4 优化区域经济环境

良好的经济环境能够吸引更多的高素质人力资源，因此，必须要优化区域经济环境。优化区域环境不应该局限于发展经济，还要注重区域内社会事业的建设与发展，要建立平台为高素质人力资源提供施展才华的地方。在发展人力资源时，不能盲目效仿其他地区，而是要优化本区域的经济环境，使人力资源与经济发展相互协调，相互促进。要突出本区域经济优势，弱化本区域经济短板，充分开发和利用适合本区域经济发展的人力资源[3]。

总之，随着全球经济一体化的不断发展，经济建设越来越被社会各界所重视，而要想实现我国的可持续发展，首要任务就是要加强区域经济建设，管理好其所管辖范围内的事业单位的人力资源，使其人才质量、数量以及分布等都能符合区域经济发展的需求，进而使两者间的关系达到相辅相成、相互促进。因此，本文的研究也就显得十分的有意义。