探析怎样加强企业党务工作者队伍建设

刘利芳

山西路桥第二工程有限公司 山西太原 030006

党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”党务工作者是党建的具体组织者、实践者和推动者，他们在发挥基层党组织联系群众、组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等方面起到关键作用。同时随着经济社会环境的变化，党建工作出现了一些新情况新问题新挑战，这对党务工作者的素质和能力提出了新要求，因此加强党务工作人员的培训，不断适应新形势新变化才能更好的做好基层党建工作，不断夯实党组织的战斗堡垒作用。

1 党务工作人员队伍存在的问题

1.1 党务工作人员队伍结构不够合理

主要表现在：一是部分企业党务工作岗位设置不全，人员配备不足，面对严峻的党建工作形势，经常出现任务重、压力大、人手缺的局面。二是很多党务工作者为兼职，因工作精力有限，制约了正常党务工作的推进和落实。三是部分企业党务工作职位设置不均衡，专职党务工作人员主要集中在上级单位，基层单位的党务工作人员力量薄弱。四是党务工作者职责划分模糊、工作界面不清晰，严重影响了工作效率。

1.2 培训内容偏差

党务工作人员是从事于基层一线、与群众直接打交道，开展党建工作的队伍。他们要通过党的基层组织来推动贯彻落实党的路线方针政策、宣传党的各项主张、教育管理监督和发展党员，因此需要较高的政治思想素质、熟悉熟练的业务工作能力、良好的组织沟通协调能力以及服务群众的意识。不同于注重知识理论传授的学历教育，对基层党务工作人员的培训要更偏向于职业能力的提升，而现有的培训内容存在一定偏差，培训重理论、轻实践和针对性不强问题突出，很多实际问题在培训中得不到思路拓展和有效解答[1]。

1.3 党务人才建设资金投入不足

企业内部党务工作的顺利开展党务人才的培养和引入是关键。由于党务部门不能直接产生经济效益，导致党务工作人员工资水平较低，较低的薪酬不能吸引优秀的人才投入党务工作。而且国有企业对于现有党务人员在培训上的投入不足，一方面导致党务工作人员理论知识不扎实，在实际工作开展过程中不接地气，过于形式化，另一方面由于不能及时学习现代新媒体技术，学习领悟国家的大政方针，导致党务人员工作方式过于老旧，不能有效发挥党务工作的思想引领作用。

2 党务工作人员队伍建设思考与建议

2.1 提高思想重视程度

在做强、做优、做大企业的进程中，党建工作是非常重要的一部分。一是企业从领导干部到普通党员，都应该认真学习新形势下关于党的建设和党务工作的重要文件精神，提高对党建工作和加强党务工作者队伍建设重要性的认识。二是要把党建工作，尤其是基层党建工作当作头等大事、首要任务来抓，切实增强使命感和责任感。三是要进一步重视党务工作者，把党务工作者作为企业的重要人力资源来培养，充分体现党在企业里的核心领导地位。

2.2 加强考核激励，提升党务工作者学习的主动性和积极性

为了引导和鼓励基层党务工作者不断提升自身素质和工作能力的主动性和积极性，同时为了保证教育培训取得实效，基层组织和培训中心等组织应对于那些积极参加能够提高党建业务水平的高等教育自学考试、函授教育的党务干部，以及在业务培训考核中表现良好的党务工作者给予适当奖励，以不断改善目前基层党务工作队伍整体学历层次较低，年龄结构偏大，主动学习意识不强的现状，激发基层党务工作人员主动研究探索解决矛盾和问题的新思路和好办法，在学习与实践的过程中进一步提升党务工作业务能力[2]。

2.3 加大党务人才培养资金投入

企业党务工作的创新发展，党务人才的培养是关键，企业要设立党务人员培养专项基金，定期组织党务人员进行党务知识学习，加强党务人员知识储备，扩宽培训渠道，采用多形式学习党的新知识、新理论和新技能，鼓励党务人员在自己的工作岗位上为企业发展做出应有的贡献。同时要为党务人员配备多媒体等必要设备，鼓励党务工作人员采用现代化的方式办公，在提高工作效率的同时，拉近与基层员工的距离。另外，要提高党务工作人员的工作待遇，以此吸引优秀的人才加入党务工作队伍，创新党务管理模式。

2.4 加大教育培训力度

教育培训是提高党务工作人员素质和能力的最直接路径。企业应该重视对党务工作者的教育培训。一是要从理想信念教育、党的理论知识、基层党务工作流程方法与技巧、个人综合素质等维度，对党务工作者进行多层次、全方位、多角度的立体式教育培训。二是要及时根据党中央的最新指示精神和新形势、新变化、新任务、新情况对党务工作人员开展专题培训[3]。三是要丰富培训形式，将课堂教学、案例分析、专题研讨、情景模拟、实地参观等方式结合，避免枯燥的宣贯和纸上谈兵，增加培训的参与度。四是要从人力、物力、财力等方面为教育培训工作提供充实的资源保障。

3 结语

总之，在当前企业发展过程中，党务管理工作的开展，必须要不断的听取我党的建设思想和主导思想，树立正确、科学的学习观念，在发展过程中，不断提升人的重要价值，同时在企业发展过程中能够学会创新发展，才能有效提升企业的应变能力。