“人才收割机”：城市格局最大搅动力

王运宝

“人才争夺战”早已不是新闻，各种送房送户口送补贴纷纷登场，但有一座城市似乎在众声喧哗的人才争夺新闻中缺席了，这就是杭州。

梳理发现，在全国已出台引才政策的50座城市中，相对于武汉、西安、成都等城市的高调，杭州极少出现在抢人新闻中。难道杭州不着急吗？或者说杭州不缺人才？

显然不是。4月12日，猎聘发布《2018年杭州中高端人才及杭漂大数据报告》，该报告随机抽取猎聘平台上13万个杭州的中高端职场人样本数据显示，从2017年一季度到2018年一季度，杭州全行业人才紧缺指数（TSI）总体呈上升趋势，且明显大于1，说明杭州中高端人才市场持续呈紧缺态势。说得通俗一点就是，杭州缺人才。

同时，大数据分析还显示了另一面。杭州在过去一年中人才净流入率居全国城市之首，比排名第五的深圳高出3.98个百分点；比上海和北京分别高出6.73、7.95个百分点。另据《中国海归人才就业选择报告》显示，2018年上半年，应届海归人才最青睐的15个城市中，杭州仅次于京沪深排名全国第4位；但在变化比例上，杭州增幅最大，而北京上海均是负增长。

一方面是低调，一方面又是人才净流入，“杭情看涨”背后的根本原因，是一流的人才生态体系在持续发挥作用。

构成人才生态体系的要素有很多，人才政策、平台载体、服务环境等都会产生作用，但排在首位的是产业体系，因为只有“产业容器”足够大，才能创造源源不断的就业机会和创业机会。大数据显示，在2018年最受海归人才关注的30家企业中，阿里、网易、蚂蚁金服都在杭州。像阿里和螞蚁金服这样的科技公司，其前景和想象力，是组成杭州引力的一块磁场。同时，杭州有数量排名全国第二的独角兽企业群。从这里还诞生出一个新热词——“杭派工程师”。

更加引人关注的是，在流入杭州的中高端“杭派工程师”中，来自上海的“杭漂”最多，其次是北京和深圳，三城相加累计占到47%。大数据统计还显示，广州、南京、武汉、郑州、宁波也都是杭州互联网工程师的供应地，合计占16.58%。

由此，杭州获得一个新称号，即全国人才的“收割机”。即使北上深等3座超级城市跟杭州在人才吸引力上掰手腕，“杭漂”的吸引力也略胜一筹。因此，放在全国城市格局中来看，杭州才是真正最有力的搅动者。

与之相反，叫得最响的不一定是最成功的。印证这一点的不仅有杭州，还有中部的长沙。根据2017年12月的城市常住人口数据比较，长沙相比2016年增加27.19万人；相对来说，武汉虽有大张旗鼓的“百万资智回汉工程”，但实际增加为14.78万人，比长沙少了13万人，比郑州的17.7万还少了1万人。

近两年的事实雄辩地证明，人才争夺战中能否胜出，首要是构建适宜的人才生态体系。人才是用脚投票的，像杭州这样“低调的华丽”，值得所有城市决策者深思。