国有施工企业基层党建工作的四个立足点

李杰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-087-02

摘要 新形势下国有施工企业应加强基层党建工作，尤其要以基层党建工作的不断创新强化国有施工企业的党建优势。国有施工企业基层党建工作的开展要做到：立足于政治建设，牢固党员干部理想信念立足于作风建设，激发党员干部干事热情，立足于廉政建设，固守党员干部纪律底线；立足于队伍建设，促进党员干部成才发展。

关键词 国有施工企业 基层党建 政治建设 作风建设 廉政建设 队伍建设

习近平总书记在党的十九大报告中提出，新时代党的建设工作要坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点。基层党建是党的建设工作的重心之一，十九大报告要求把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。新形势下国有施工企业要以十九大报告为指引，切实做好基层党建工作，要以基层党建工作的不断创新强化国有施工企业的党建优势，充分体现党对企业的领导，突出党建工作在企业创新发展中的地位。新形势下国有施工企业基层党建工作应立足于如下四个方面：

一、立足于政治建设，牢固党员干部理想信念

政治建设是党建工作的统领，应摆在首位。国有施工企业基层党建工作的开展要立足于政治建设，夯实党员干部思想基础，牢固党员干部理想信念，争取建立一支政治素质过硬的新时代党员干部队伍。国有施工企业基层党建工作中政治建设的开展应做到如下几点：一是巩固党员信念。国有施工企业党员干部要牢记使命和责任，要把坚定思想信念作为党性修养的首要任务。一些党员干部在时代的潮流中可能会出现信仰迷失和思想滑坡的现象，走向拜金主义、享乐主义的泥潭。基层党组织要针对这些现象强化党员干部信念教育，促使党员干部树立高度责任感，时时处处体现出一个基层党员干部应有的信念；二是强化学习教育。学习教育活动是政治建设的行动基础。国有施工企业基层党建工作要推进学习教育的制度化常态化，尤其需要通过重读党章、学习领导人系列讲话等一系列活动中吸收政治养分，争取在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；三是推进制度建设。政治建设需要刚性有力的党建工作制度作为保障。国有施工企业要推进基层党建的各项制度建设，用常态化的制度推进基层党建工作的开展。基层党建工作的弱化、虚化和边缘化是政治建设的大敌，基层党组织要从基层党支部标准化、规范化建设为切入，将组织建设标准化、班子建设标准化、组织生活规范化、党员教育管理规范化等落到实处，以此作为政治建设的坚实基础。

二、立足于作风建设，激发党员干部干事热情

作风建设关系到党的形象和人心向背。基层党建工作要抓牢作风建设，确保党员干部的一言一行都能体现出一个基层党员应有的风貌。良好的作风建设更能够有助于形成严谨、朴实、向上的企业文化氛围，能够为企业的创新发展能够提供强化的助推力。国有施工企业要立足于作风建设，争取以作风建设激发党员干部创业干事的激情。国有施工企业作风建设的开展应做到如下几个方面：一是学习作风。国有施工企业基层党员干部要保持良好的学习作风，在企业中引领一种人人向学的良好风尚。党员干部既要学习政治理论知识，又要学习业务知识，使基层党组织成为党员干部学习、交流、互动、探讨的学习型平台；二是工作作风。国有施工企业的业务特点决定了企业干部职工必须具备一丝不苟的工作作风，既要追求建设施工过程中的安全生产目标，又要追求精益求精的工匠精神，争取做出精品工程。基层党员干部要争做先锋模范，以脚踏实地、严谨务实的工作作风赢得广大职工的学习仿效。基层党员干部还要积极反对“四风”，与形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风划清界限。基层党员干部在作风修养上要依靠群众，向群众学习，自觉接受群众监督；三是生活作风。国有施工企业党员干部要牢记党的纪律规范，在生活作风上恪守道德规范，倡导朴素、自律的生活模式。

三、立足于廉政建设，固守党员干部纪律底线

不受不污曰廉洁。廉洁自古以来就是中华民族推崇的一种人格境界，历史上廉洁的人士往往会受到后人高度的评价。在今天，廉政建设是党章的要求，也是十九大报告明确提出的党建工作目标之一。国有施工企业基层党建工作中廉政建设不能缺位，企业要强化廉政建设，确保党员干部固守纪律底线。国有施工企业应从如下几个方面做好廉政建设：一是构筑廉政文化。廉政文化能够给人以精神上的滋养和行为上的指引。国有施工企业要将廉政文化作为企业文化的组成部分，彰显出企业文化的廉政因子，同时使其对基层党建工作发挥出作用力；二是强化案例警示。廉政建设需要通过一定的警示案例，形成警钟长鸣的良好效应。当前我国反腐倡廉工作已经取得了很多重大成果，形成了一大批警示案例，这些警示案例可以作为国有施工企业廉政建设的基本素材。党组织可以搜集、选编典型的警示案例，在学习教育活动中讲解给基层党员干部听，引导党员干部学习、反思和探讨，并从中吸取教训；三是突出载体创新。廉政建设的开展需要一定的载体，传统的廉政长廊、廉政黑板报等已经难以满足时代需求，廉政建设工作迫切需要寻找一些新型载体，以增强廉政建设的实效。以信息化载体做好基层党建工作中的廉政教育是一大趋势。例如，我单位开通了廉政建设短信平台，该平台开辟了一条传播廉政知识、弘扬廉洁文化的新渠道，内设“政策速递”、“系统要闻”、“警钟长鸣”、“清风廉语”等多个栏目，突出简约实用，旨在筑牢各级领导人员思想道德防线，形成“崇尚廉洁、讲究诚信、遵章守纪、廉洁从业”的习惯养成，营造风清气正的廉洁文化氛围，为企业持续健康发展保驾护航，取得了良好的效果。

四、立足于队伍建设，促进党员干部成才发展

十九大报告要求建设高素质专业化的干部队伍。新形势下国有施工企业也亟需一支高素质专业化的党员干部队伍，作为企业创新发展所依靠的中坚力量。国有施工企业应认识到基层党建的人才队伍培养功能，通过队伍建设将党建工作和人才培养工作结合起来，争取培养出一批符合时代需求和企业需要的高素质专业化干部队伍。国有施工企业基层党组织应在队伍建设中发挥出主动性和积极性，应做到如下几点：一是坚持正确选人用人导向。党组织要坚持任人唯贤，将品德高尚、业务突出的党员干部提拔重用，给予锻炼成长的机会，尤其要重用事业为上、公道正派、忠诚老实的党员干部；二是给予青年人才成长机会。青年人才是企业重要的人才后备力量，也是企业未来发展的希望。国有施工企业要留住青年人才、培養青年人才、用好青年人才，使企业成为青年人才施展才华的平台。基层党组织要力发现储备年轻干部，注重在艰苦岗位培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部；三是完善人才考核评价机制。良好的人才考核评价机制能够建立起公平公正的用人环境，从而更好地留住人才、用好人才。党的十九大报告要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。国有施工企业要通过科学合理的人才考核评价机制实现激励奖惩，激发党员干部积极作为，促进党员干部成才发展。

总之，新形势下国有施工企业基层党建工作的开展要立足于政治建设、作风建设、廉政建设和队伍建设，争取培养出一支理想信念坚定、作风优良高尚、廉洁自律从业以及高素质专业化的新时代党员干部队伍。