公司治理与会计信息质量问题探讨

钱亚明

摘要：随着时代的发展，当前的企业都在不断的进行公司内部的建设，希望公司能够更加高效的运转，从而让公司在社会上更好的立足。但是在目前来看，其中主要存在的问题就是公司治理方面和会计信息质量方面的问题，这两个方面的问题在一定的程度上导致了公司运转迟滞。针对这种情况，就需要全面了解公司治理与会计信息质量存在的问题，从而得出，如何更好的进行公司治理与会计信息质量监督。

关键词：公司治理；会计信息质量；失真；治理对策

在当前时代中，商业化的趋势越来越明显，各个公司都在积极的进行公司的建设。大部分的公司对外实行业务拓展，对内实行强化治理，但是目前来看，大部分公司的对外业务扩展都能够取得较好的效果，但是在公司内部的治理强化中，却不能够起到较好的效果，从而导致企业的结构不稳定，出现企业运转缓慢的情况。其主要的原因在当前来看，就是公司治理的不合理和对会计信息质量监管的不完善导致的，最终让公司的人员运转和财务运转出现了双迟滞的现象。而想要个改变公司中出现的公司治理不合理与会计信息质量监管不够完善的问题，就要从公司治理与会计信息质量存在的问题入手，才能够更好的研究问题和解决问题。其具体的研究与解决问题的路径如下：

一、公司治理与会计信息质量失真存在的问题

（一）会计控制制度不够完善

在公司治理与会计信息质量存在的问题中，会计制度控制的不够完善是一个最为严重的问题。出现这种情况的原因有三个：首先是一些企业会计方面的人才欠缺。在很多的企业中，会计人才都是相对欠缺的，因此大部分的企业中，会计人员主要都用在会计岗位上，这样就导致会计部门本身自成体系，其他的部门无法有效的制约会计部门，让会计部门的权利不断的扩大，最终给企业带来一定的危害。其次是企业中领导层对于会计内容的不熟悉。在很多的企业中，领导层的人员都不是会计行业出身的，因此其自身对于会计方面的内容不够了解，这就导致企业的领导层只能在一定程度上选择信任会计部门，对会计部门放任自由。因为许多的领导都较为顾忌如果会计罢工，会导致企业中的资金出现问题。最后是会计部门的重要性让会计控制制度难以发挥效果。在企业中会计是最为重要的一个部分，如果会计控制制度的约束过于强烈，则会起到相反的效果，让会计难以更好的进行工作。但是当前的大部分企业都难以拿捏具体的尺度。

（二）公司治理体系不够健全

在公司治理与会计信息质量存在的问题中，公司治理体系不够健全也是一个较为严重的问题。出现这种情况的原因有三个：第一个公司领导层的水平有限。在当前来看，我国的大部分企业的负责人都是上个世纪敢于打拼的人，这些人虽然具备一些头脑，但是因为上个世纪我国的商业体系发展的并不够完善，因此这些领导自身的商业知识体系是不够完善的，就导致公司的领导层不能够合理地进行公司治理体系的制定。第二个是公司治理模式不够先进。在我国的大部分公司中，观念束缚的情况是非常严重的，大部分公司的公司治理体系能够在一定的程度上发挥效果，因此这些公司都喜欢采用固有的模式，因为这些模式虽然老套，但是却能够发挥效果，而且也经过了公司员工之间的磨合。第三个就是公司治理体系难以执行。我国是一个历史悠久的国家，因此一些我国固有的理念是根深蒂固的，例如人情的理念，在公司的治理中，很多的人会顾及人情，就导致大部分的建设内容实际上难以实现。

（三）公司监管体系存在漏洞

在公司治理与会计信息质量存在的问题中，公司监管体系存在漏洞是一个一直存在的问题，也较为顽固。出现这种情况的原因在当前来看有两个：第一个就是公司监管体系的内容不够全面。在当前来看，许多的公司虽然有着公司监管体系，而且也有着会计信息质量监管体系，但是这些体系中的内容过于简单，一般就是简单的列举出具体的监管内容，和一些常见的违规事项，这些事项并不能够引起公司员工的注意，因此就导致这些内容名存实亡，不能够获得较好的效果，这是一个非常严重的问题。第二个就是公司监管体系中人员任用的问题。在大部分的公司监管体系中，人员的任用都是以领导的心腹为主，但是大部分的领导都没有考虑到这些监管体系中的工作人员自身的人际关系，许多的监管人员因为人际关系较为复杂，在很多监管的内容中，都不能有效的进行，这样就导致大部分的内容都是没有效果的。同时，因为监管人员的复杂关系，许多的信息也会出現泄漏，最终导致公司的监管体系彻底失效。

（四）公司奖惩制度存在问题

在公司治理与会计信息质量存在的问题中，公司奖惩制度存在问题是一个最为常见的现象，大部分的公司中虽然有着这项制度，但是这项制度却不能够起到较好的效果。出现这样情况的原因在当前来看有两个：第一个就是奖惩制度中评判标准的不严格。在很多企业中，领导为了给员工一个平易近人的形象，所以在奖惩的时候，一般都会采用说好不说坏的方法，这样虽然能够拉拢人心，但是却让企业中的奖惩制度无法发挥出具体的效果，导致许多的员工都认为公司的奖惩制度其实就是一种福利制度。第二个就是奖惩制度中的具体内容有所欠缺，大部分的企业中在奖惩制度中，都不能够实现动态的考察，一般就是按照几项基础的内容进行评判，这样的评判就导致大部分的员工都能够达到奖励的标准。以一些国有企业为例，其中的奖惩制度一般就是以考勤制度为核心，只要员工进入到公司，那么员工就算是完成了任务，达到满勤就能够奖励，而不去考虑员工是否正常工作和工作的效率。

二、公司治理与提高会计信息质量的对策

（一）完善会计控制制度

在公司治理与会计信息质量问题的解决中，首要的问题是完善会计控制制度，其主要的原因在于，会计控制制度，能够让公司中的会计部门更好的运行，从而保证公司的财政不出现问题。其主要的做法在当前来看应该分为两个内容：第一个内容就是增强领导阶层的认识。一个公司想要进行会计方面的改进，那么领导必须是要对此项改进有着全面的认识，因为会计部门代表公司的财务，如果领导的决定出现了问题，那么就会导致公司的财务出现巨大的问题。在这种情况下，会计控制制度的第一个任务就是要让领导阶层对会计控制制度有一个全面的认识，其认识的方法应该以学习为主。公司的领导层应该定期、定向的进行会计控制制度的学习，才能够明白在公司中，会计控制制度对于公司的重要性。第二个内容就是人才的引进。在当前来看，企业会计控制制度中缺乏的就是相关人才的引入，这样才能够保证企业的会计控制制度有效的运行，而不会出现任何的问题。引进的人才还需要具备会计和管理的双重才能，才能够保证做好这项工作。

（二）健全公司治理体系

在公司治理与会计信息质量问题的解决中，第二个内容就是健全公司的治理体系。在当前来看，公司的治理体系健全中需要进行的内容应该分为两个部分：第一个部分就是对领导层的改进。在当前来看，大部分的公司中，领导层的老龄化已经非常的严重，为了让企业能够更好的运转，那么就需要进行领导阶层的外聘。需要专业的人做专业的事情。目前大部分公司的领导对于公司的主要贡献就是其庞大的人脉关系网，因此，其本身可以将管理的工作放下，让专业的管理人才进行公司的管理，才能够让企业获得更好的发展。第二个部分就是对公司治理体系的优化。当前的大部分公司治理体系都存在很大的问题，想要让这些问题得到全面的改进，那么就需要让这些内容得到补充。这种补充应该是按照原本的体系，原本的内容逐项进行补充，才能够保证内容的全面性。同时大部分公司的治理体系都是较为落后的，因此除了对原本的体系进行补充之外，还需要引入全新的内容，才能够保证公司的治理体系充满活力。

（三）补全公司监管体系

在公司治理与会计信息质量问题的解决中，第三个内容就是补全公司监管体系。在当前来看，公司的监管体系中需要补充和改进的地方仍旧分为两个方面：第一个方面说就是对监管内容的补充。在原本的监管内容中，并没有详细地将监管内容进行划分，就导致监管内容非常混乱，而且其中的内容大部分都存在着缺失的问题。因此首先要做的就是将原本的监管内容进行体系化，让监管内容能够分成若干个体系，然后公司再根据监管内容中的体系观察其中的内容，出现缺失的部分，就进行全面的补充，才能够让监管内容得到完善。第二个方面就是要杜绝人情。在公司的监管体系中，最大的问题就是人情的问题严重，一般来说，公司中的监管人员和公司的一些其他人员都有着千丝万缕的关系，因此在很多问题的处理上，都没有办法完全的做到大公无私，在这种情况下就需要杜绝人情。而想要做到杜绝人情，就需要外聘一个和公司内部没有联系的监管人才，才能够实现。

（四）细化公司奖惩制度

在公司治理中会计信息质量问题的解决中，最后一个内容就是细化公司奖惩制度。在当前来看，公司的奖惩制度不够完善是一个常态，因此其改进的内容就应该分为两个方面：首先是细化公司奖惩制度。当前大部分的公司中虽然有着奖惩制度的内容，但是这种奖惩却没有详细的划分，很多的情况下就是单纯标注出来了具体的内容，但是这件事情的程度却没有标注，因此首要的任务就是对不同的行为进行不同程度的标注。例如全勤制度中，虽然有员工出现在公司中就可以算是全勤，但是也要根据其进入公司的时间进行迟到的判定，迟到十分钟和迟到两个小时的处罚肯定是不同的。其次是需要端正对奖惩制度的态度。企业的领导虽然需要拉拢员工的人心，但是却不能从奖惩制度入手，因为这样会导致员工对于奖惩制度的不重视，因此想要更好的保证公司奖惩制度的实现，就需要做到绝对的公正，每一个员工的态度如何，都应该被记录其中，才能够保证公司的奖惩制度发挥最大的效果。

三、结束语

当前社會，企业之间的竞争越来越激烈，如果企业不能够进行自身的有效管理和建设，就会让企业在当前的社会中陷入到两难的境地之中，因此，大部分的企业都在重点进行公司的治理。在公司的治理中，最为重要的内容就是会计相关方面的治理，只有做好会计的工作，才能够让公司的财务不出现问题。因此，本文针对当前公司治理与会计信息质量存在的如会计控制制度不够完善、公司治理体系不够健全、公司监管体系存在漏洞、公司奖惩制度存在问题等几个关键性的问题进行全面的解析，并得出，公司治理与会计信息质量方面的问题应该采取完善公司制度、健全公司治理体系、补全公司监管体系、细化公司奖惩制度等四项基本措施，才能够保证这些建设的内容不会出现任何的问题。同时，公司治理和会计信息质量也是当前公司发展中最为重要的部分，因为当前的大部分公司都能够完成业务的队伍扩展，所以在收入方面的建设不需要太过担心。相反，中国的公司制度发展不够健全，其中存在的问题，才是真正制约公司发展的问题，是需要慎重对待的，这样才能够保证公司更好的进行发展，顺应时代的潮流。

参考文献：

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