网络能力与企业创新绩效研究述评

吴政燕

关键词：网络能力;创新绩效;综合影响

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2018年9月27日

一、引言

创新是企业生存与发展的基础，同时是资源整合的过程，资源依赖理论认为，任何企业都不可能在其内部拥有创新所需要的一切资源，所以必须在创新的各个阶段，积极从外部网络中获取创新所需要的各种关键资源。研究证明，如果企业的网络能力很高，就能获取更多有价值的资源，网络能力是一种动态能力，它有助于企业构建、维持并利用自身不同层次的外部网络关系从而获得更多的稀缺资源，在整合各方资源的同时可以提高自身的创新绩效，从而在外部网络中保持自身的竞争优势。由此可见，网络能力是影响企业创新绩效的关键因素之一。

围绕网络能力与企业创新绩效之间的作用关系，国内外相关学者形成了三种较为突出的观点：（1）网络能力能够直接提升创新绩效;（2）网络能力有助于企业获得知识等相关资源从而间接提升绩效;（3）将观点一、二进行整合，认为网络能力不仅能够直接提升创新绩效，还能够通过获取关系学习、外部资源等途径间接影响创新绩效。

二、网络能力与企业创新绩效的关系

（一）网络能力直接影响企业创新绩效的相关研究。观点一指出，网络能力能够直接提升企业的创新绩效。这部分研究认为，网络能力能够帮助企业提升自身的动态创新能力，网络能力越高，越有助于获得更多丰富的市场知识，在进行产品创新时更贴近市场，在销售新产品时也能建立更好的关系营销策略，这些都是企业创新成功的保障。

对于观点一中网络能力直接影响企业创新绩效的相关研究，国外学者起步较早。例如：Thomas Ritter（2002）选取了两种类型的MBA学生进行调查，结果显示网络能力对企业的技术交织程度及其创新成功起着积极影响。Greeven（2009）发现服务企业的外部网络能力能够解决内部资源匮乏，避免管理与技术风险等问题，从而提高企业创新绩效;Shenggang Ren等（2013）利用来自242家中国企业的样本数据，揭示了外部网络能力和内部网络对创新绩效有积极影响。

我国一些学者研究发现，一方面网络能力可以直接影响到创新绩效。例如：陈学光（2007）以浙江省制造型企业为对象，验证了动态环境下网络能力能够显著影响创新绩效。韵江（2012）等研究了中国206家制造业，结果显示网络能力对创新绩效能产生积极的正向作用;另一方面二者的直接作用还会受到网络结构、文化差异性的影响。李随成等（2013）实证发现，网络中心性、网络关系强度和网络内部差异性越大，网络能力对产品创新绩效的促进作用越大。宋晶等（2015）将陕西、江苏以及广东地区内的一些企业作为研究对象，结果显示，在不同的地区环境中，网络能力对企业合作创新绩效的影响会发生明显的变化。

（二）网络能力间接影响企业创新绩效的相关研究。观点二指出，网络能力有助于企业获得知识等所需资源从而能够间接提升绩效。这部分研究指出，企业的网络能力被认定为一种关系能力，能够通过个人、组织等多个层次去获得较好的外部资源，从而提升创新绩效。

我国学者对这一问题进行了广泛研究。陈学光等（2007）在研究中引入了“创新网络性质”这一中间变量，提出网络能力可以通过影响创新网络性质，进而影响企业的创新绩效。方刚（2008）则引入网络资源这一变量，认为网络能力主要借助综合不同的网络资源进而寻找创新网络中所隐藏的丰富机遇。周江华（2013）发现企业可以依靠网络能力去变更自身在网络中的位置从而加强创新网络实力，同时能够通过其在网络中的创新资源来提高创新绩效。张宝建（2015）认为网络能力会通过相对稳定的网络结构间接作用于创业绩效（财务、成长、创新）。其中，中心度、结构洞、异质性起完全中介作用。

国内外研究学者根据不同类别的创新活动，指出了网络能力影响创新绩效的不同路径，这也是对已有研究的深化和补充，具有重要的意义。企业创新活动嵌入到企业网络中，能够帮助企业有效地整合自身同网络合作伙伴之间的稀缺资源，从而推动企业创新实践。网络能力能够使企业在进行评估时实现不同重要性的外部关系，并且鼓励和协调网络中其他管理者的资源和能力，以达到满足企业创新绩效的需求。

（三）网络能力对企业创新绩效综合作用的相关研究。随着研究的深入，一些研究者提出了第三种观点，即网络能力对企业创新绩效既有直接作用，又有间接作用。此观点认为除了直接作用，网络能力还会通过知识获取与共享、技术能力、关系学习和网络位置等其他因素间接提升企业创新绩效。

首先，除了直接作用，网络能力还能够通过知识获取与共享从而对创新绩效产生间接作用。范钧（2014）等研究了浙江209家新创企业以及213家KIBS中小企业，证明网络能力不仅可以直接提升企业成长绩效和创新绩效，还可以通过帮助企业获取隐性知识资源进而间接提升企业的成长绩效与创新绩效。Zhaoquan Jian和Chen Wang（2013）利用中国珠三角企业调查数据发现，网络能力能够提升企业服务创新绩效，知识共享对服务创新绩效的影响发挥了部分中介作用。马柯航（2015）研究证明网络能力会直接促进或通过隐性知识获取间接提升企业创新绩效。

其次，除了直接作用，网络能力也能够通过技术能力提升创新绩效。Ritter和Gemünden（2004）利用308家德国企业调查数据提出：网络能力除了对企业创新绩效产生直接作用外，还能增强企业和其他网络成员间的技术交互水平，最终提高企业的创新绩效。周江华（2013）指出网络能力可以通过影响企业的技术能力从而间接影响创新绩效。Bo Yu等（2014）认为网络能力积极影响企业的新产品开发绩效，技术能力在网络能力和新产品开发绩效之间发挥中介作用。

再次，除了直接作用，网络能力也会通过关系学习间接提升企业的创新绩效。Shuang Zhao（2010）选择318个制造型企业，证明网络能力对企业的绩效能够产生积极作用，而且网络学习是网络能力和企业绩效之间的重要部分中介。简兆权（2014）等分析了华南地区的243家相关公司，认为网络能力不仅能够直接提升企業的服务创新绩效，还能够通过关系学习从而间接提升企业的服务创新绩效。

最后，除了直接作用，网络能力也会通过网络位置间接促进创新绩效。Yen Ting Helena Chiu（2009）认为：除了网络能力对企业的创新绩效有明显的积极作用外，网络能力也通过网络位置的核心性间接决定创新绩效。赵颖斯（2014）指出网络位置在网络能力和创新绩效二者间具有中介效应。

三、结语

研究表明，网络能力会对企业创新绩效产生直接、间接以及综合影响，从不同角度证明了网络能力对创新绩效产生的重要作用。随着学者们对该问题的深入探析，还有如下这些问题仍需进一步探讨：（1）研究学者依据研究所需将网络能力划分为不同维度，并分析各维度同创新绩效的直接或间接作用，未来研究应继续分析网络能力各个维度相互间是否有着交互效应，以及这种交互效应能否影响企业创新绩效;（2）以往相关文献在讨论网络能力对企业创新绩效的间接作用时，重点分析了创新网络、网络资源和网络结构等因素的中介作用，未来应关注跨组织知识管理等其他变量的中介作用;（3）现有研究大多围绕西方或东方情景开展，围绕更加关注东西方情景的比较，进一步分析网络能力对企业创新绩效的作用机制，在东西方有着显著区别的政治、经济和文化情景下是否存在差异。因此，未来的研究可以关注更多的调节变量，类似于政治、文化以及经济等因素，以进一步探索与完善在各种各样的情景中网络能力对创新绩效的影响。

主要参考文献：

[1]刘婷，薛佳奇.企业网络能力：研究回顾与未来展望[J].科技进步与对策，2012.29（20）.

[2]宋晶，陈菊红，孙永磊.网络能力与合作创新绩效的关系研究——文化异质性的作用[J].管理评论，2015.27（2）.

[3]李纲，陈静静，杨雪.网络能力、知识获取与企业服务创新绩效的关系研究——网络规模的调节作用[J].管理评论，2017.29（2）.