这个月要涨工资了

辽宁省人社厅下发了《关于调整全省最低工资标准的通知》，对全省最低工资标准进行调整，同时公布了2019年企业工资指导线。

全省最低工资标准调整如下：

月最低工资标准 一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元。

小时最低工资标准 一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。

调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。

2019年辽宁省企业工资指导线：

一、2019年企业货币工资增长上线为12%。

二、2019年企业货币工资增长基准线为8%。

三、2019年企业货币工资增长下线为4%。

工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。一般建议正常情况下，企业可以以8%为基准上下浮动涨薪标准，但不应高于12%，不低于4%。

通知要求，各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。

最低工资标准上调给生活带来哪些变化呢？

1.到手工资增加

无论你是去国企还是去私企，用人单位支付给你的酬劳都必须在最低工资标准以上。如果最低工资标准上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2.病假工资上涨

如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

在规定的医疗期内由企业按有关规定支付的病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3.带薪休假工资上涨

不少公司都会有一些带薪假期，比如年假、产假等等……这些假期期间所发放的工资一般都是你的基本工资。

如果你的工资总体由基本工资与其他补助构成，而且基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么最低工资标准上调后，你带薪休假时所拿到的工资也会有所提高。

4.社保、公积金提高

如果你缴纳社保、公积金是以最低工资为基数，那么最低工资标准上调，公司为你缴纳的社保、公积金，也会一起提升。

养老保险缴费基数以职工月工资总额为基数，但最低不得低于最低月工资标准。

5.失业保险金提高

如果你是非本人意愿中断就业，还能领到一笔补助。最低工资标准上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应地增长。

失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，失业保险金按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

6.试用期工资提高

工作转正前，通常会有一段时间的实习期，在试用、见习期间，单位也必须支付不低于平均工资标准的工资。

7.单位停工、停产，报酬将增加

如果是因为用人单位本身原因造成的停工、停产，那么，当超过一个工资支付周期后，你若提供了正常劳动，你就可以享受到单位给你的不得低于当地的最低工资标准的报酬。

8.加班工资会变动

加班工资至少是以最低工资标准为基数进行计算。最低工资标准上涨，意味着以后加班能拿到更多钱啦。