以企业老干部党建工作促进企业文化传承探析

刘景非

（中铁二十二局集团第一工程有限公司，黑龙江 哈尔滨 150006）

一、企业老干部党建工作的意义

老干部是党建工作的重要组成部分，尤其是在社会经济快速发展的过程中，党建工作也面临着新的形势，为了能够更好的发挥出老干部的模范带头作用，建设老干部支部战斗堡垒，企业必须要加强老干部党建工作研究，这将为企事业单位的长远发展提供力量支持。从企业老干部党建工作的意义上看，一是抓好企业老干部基层党建工作是习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实的具体体现，新时期党建工作以习近平中国特色社会主义思想为指引，在企业发展的过程中，基层党组织的作用十分重要，通过党组织的建设与作用发挥能够提升企业的凝聚力、战斗力，实现企业高质量发展。在党组织建设中老干部的经验、老干部的忠诚、老干部的热忱都为企业基层党建提供了强大的支持。因此，抓好基层老干部党建工作不单是企业老干部管理与服务工作的一部分，更是带动企业高质量发展的重要保障。二是抓好企业老干部基层党建工作是企业发展内生动力的必然选择，企业中的老职工、老同志有着经过考验的党性修养，过硬的政治素质，在工作中形成了良好的职业道德和企业情怀，以党建为抓手，充分发挥老同志的积极性和热情，使老同志离岗不离事业，老党员、老干部是企业发展中无形的财富，是企业发展中最为可贵的内生动力，充分发挥他们的作用能够为企业高质量发展提供宝贵的精神动力与榜样力量。三是抓好企业老干部基层党建工作是企业发展中不可或缺的党建内容，基层党组织建设的内容丰富，不单要对在职的党员安排理论学习、加强思想意识形态培育、召开组织生活会、开展民主生活会，同时也应当牢牢把握住老干部党建这块企业党建中的重要阵地，通过老干部党建中的理论学习讨论、建言献策，为企业发展提供足够强大的智力支持与思想帮助。四是抓好企业老干部基层党建工作是企业优良文化传承的有效途径。企业的老干部、老同志将青春奉献给了企业，对于企业有着深厚的感情，即便离退休也难舍对企业的感情，同时，企业长期以来形成的优良的企业文化也是由老干部、老同志言传身教形成，因此，通过以党为核心的基层党建工作能够有力凝聚人心，以事业感召人，以情感留住人，从而实现企业优良文化的传承，促进企业积极、健康的发展。

二、企业老干部党建工作的内容

老干部工作是中国共产党党的建设的一大特色。是我们党执政兴国的重要资源和重要力量。当前，全面建成小康社会进入决胜阶段，全面从严治党开启新的实践，经济发展步入新常态，老龄事业发展面临重要机会窗口期。推进伟大事业、建设伟大工程、夺取伟大斗争胜利，迫切需要调动包括广大老同志在内的各方面积极性。这就要求我们自觉站在政治和全局的高度，在老干部工作平台上更好地围绕中心、服务大局，展现更大作为，取得更大成绩。从企业老干部基层党建工作的内容上，应充分将党建工作与老干部工作相结合，以党建工作为思想指引、行动指引，通过党建工作实现老干部工作在服务水平和服务质量上的全面、全方位提升。一是抓好企业老干部基层党建工作要认识到位。老干部工作涉及面广，政策性强，尤其在当前的新形势下，企业改革、工资改革、医疗改革、住房改革等等都涉及老干部的切身利益。我们要围绕改革中老干部的管理服务，老干部政治、生活待遇的落实，老干部思想政治工作和党建工作等问题，加强调研，积极探索，以改革的思路找出解决问题的有效办法和措施，逐步建立适应企业改革、发展、稳定要求的离退休干部管理服务机制，使老干部的政治、生活待遇在各项改革中得到保障。二是抓好企业老干部基层党建工作要素质到位。要做好老干部工作，没有过硬的素质不行。新形势下的老干部工作对我们每个工作人员的政策理论水平、文化知识水平和业务技能水平都提出了很高的要求。我们必须要在自身综合素质的提高上下硬功夫，必须不断学习和掌握有关制度和要求，熟悉老干部工作政策、方针和现状。三是抓好企业老干部基层党建工作要感情到位。与老同志建立深厚的感情是做好老干部工作的基础，也是做好老干部工作的内在动力。作为从事老干部工作的人员，要深入细致的做好工作，就必须要做到“三个坚持”，即要坚持同老干部打成一片，坚持到老干部中间走访，坚持为老干部办实事。四是抓好企业老干部基层党建工作要服务到位。要树立“老干部工作优先”的思想，坚持以“热情、细致、周到、优质”为原则，强化服务意识，把为老干部服务的意识扎根在脑海里，落实在行动上，贯穿在我们工作的始终。开展“进老干部门、问老干部事、解老干部难”活动，想老干部所想，急老干部所急，帮老干部所需，只要有利于老干部安度晚年，我们就要努力去做，不断增强服务工作的实效性。

企业老干部基层党建工作在具体内容上，一是抓好企业老干部基层党建工作要发挥党支部作用，进行自我教育。工作部门要提供场所、资料和组织保证，做好服务工作。保证离退休各党支部按计划、有组织的安排党员学习，坚持学习政治、学习党章和有关文件。针对老同志年龄偏高、行动不便的实际情况，应当因地制宜的采取灵活多样的组织形式进行学习，使老同志自觉地认识到，离退休后要树立好自身形象，继续关心国家大事，支持改革开放。二是抓好企业老干部基层党建工作要定期通报情况，增强老同志责任感。定期向离退休人员通报情况，是老干部工作的一项重要制度，也是老同志比较关心的一项活动。老同志虽然离开了工作岗位，但他们仍然关心国家大事，更关心企业的改革和发展，因为这关系着他们的切身利益。我们要把定期向老同志通报情况这一工作落到实处，进一步完善领导干部与老同志保持联系的工作机制，保障相互联系渠道的畅通无阻，只有这样，才能充分得到老同志对改革开放的理解、得到对现任领导工作的支持。三是抓好企业老干部基层党建工作要定期走访慰问，把思想政治工作做到家。通过走访工作和感情交流，使老同志感到单位没有忘记他们，时刻有人关心他们，有困难时组织上来帮助，碰到问题时领导来解决。做好定期走访慰问工作有利于老同志的身心健康愉悦，有利于思想政治工作的深入开展，有利于增强企业的凝聚力。

三、企业老干部党建工作促进企业文化传承的实现

新时期的老干部党建工作，一定要与时俱进，冲破旧的思路和模式，在建设内容和服务内容上实现创高发展。在离退休干部党组织设置方式和活动方式上实现转型。探索创新离退休干部党支部设置方式、活动方式和活动内容，推动在广场公园、文化团队、老年大学和协会组织等建立党组织，切实解决因机构改革、企业改制、老同志居住分散等因素造成的组织覆盖不全、活动延伸不到等问题，确保老干部党员离职不离党、流动不流失，进一步增强老干部党组织的向心力和凝聚力。在适应老干部精神文化需求推进文化养老上实现转型。在加强活动学习阵地建设、丰富活动学习内涵、提升活动学习效果上推动文化养老。通过完善基础设施条件，培育体现地方特色、老同志乐于参加的活动品牌项目，使适应老干部精神文化需求与推动文化惠民项目有效对接。坚持寓教于学、寓教于乐，实现活动形式由封闭型向开放型转变，活动内容由休闲型向知识型转变，活动资源由依赖型向输出型转变，以培育新的科学健身元素向健康管理迈进。

四、企业老干部党建工作的建议

抓好企业老干部党建工作，是企业高质量发展的重要工作内容之一。在开展企业老干部党建工作方面，建议从以下几个方面不断加强相关工作和服务，使老干部党建工作能够真正发挥老同志的预热，为企业发展贡献力量。一是抓好企业老干部党建工作要加强理论学习，理论学习永远在路上，无论是对企业在职的党员干部同志，还是对离退休老同志，加强对党的方针政策学习，不单能够提升理论水平，同时也能够有力的指导实践工作。二是抓好企业老干部党建工作要充分体现企业对于老干部党建工作和生活的关心和爱护，党建工作不是单纯的支部学习、支部谈论、支部开会，要从老同志生活的实际出发，想老干部所想、及老干部之所及，最大限度的为老干部、老同志服务好，通过服务使老干部放下身边的负担更好的发挥余热为企业发展建言献策。三是抓好企业老干部党建工作要充分发挥老干部的经验和积极性，在企业老干部党建工作中，要注重老同志在党性修养方面的造诣和实践工作中的经验，充分发挥老同志的经验，激发老同志发挥余热的积极性，倾听老同志的建议，善于与老同志交流，从思想上、行动上真正尊重老同志的意见，总结老同志指点的经验，为企业更好的发展提供智力支持。四是抓好企业老干部党建工作要开展丰富多样的活动，在企业老干部党建工作中，不单要开展“规定动作”，更要结合企业文化特点、老同志兴趣爱好，开展以党建为主线的各类丰富“自选动作”活动，丰富老同志的退休生活。通过丰富多彩的活动促进党建工作的开展，形成党建工作与退休生活相得益彰的良性协同发展。