强化工会领导作用构建职工素质提升平台

王静利

（北京光华纺织集团有限公司，北京 100026）

职工方面的培训教育过程中，不仅要依靠职工自身的工作态度和意志来进行，同时也要结合工会这一组织来发挥出其工会的组织领导作用，以此来为职工构建起相应的职工素质提升平台，本文结合具体的强化工会领导作用构建职工素质提升平台做出了具体阐述。

一、工会应引导职工树立终身学习的观念

全国上下，都在为实现十九大提出的目标任务而奋力拼搏，工会组织要围绕中心服务大局，体现价值彰显作为。围绕实施“中国制造2025”，推进职工队伍建设改革，传承发扬“工匠精神”，引导职工树立终身学习的理念。

面对日益发展和变化的科学技术，知识和专业技术对于一个国家社会及个人自身的发展都具有十分中重要的作用，我国的科学技术越来越先进，传统型的体力劳动往往不再适应于整体的社会发展需要，而一些难以跟上时代发展的职工往往会面临着失业危险。基于这种情况，应该要积极树立和坚持相应的发展观念，并提高自身的终身学习意识。面对人才紧缺，特别是高技能人才紧缺的现状，工会组织要发挥好组织领导作用，让职工感悟到只有增强自身的文化素质和技术水平才能够确保自身更加有效发展，也能够促进自身生活水平的提升。工会应该积极鼓励职工参与到职业技术培训中来，帮助职工积累更多的文化知识和技术水平知识，不断提高职工综合素质，实现一专多能，造就复合性职工。工会应该要发挥出自身的引导组织作用，采取科学合理的措施来吸引和鼓励员工参与到专业知识和文化知识学习中来，并对职工的知识学习做好监督和管理。通过开展职业技能培训、各项比武练兵，改进技能评价方式，畅通职工晋升通道，从而实现职工的全面发展。

二、工会应该积极开展对职工的教育工作

工会组织要发挥好“大学校”作用，以“职工书屋”为平台，以“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为切入点，与企业文化相融合，以达到润心涵养的教育功能。

当前，我国整体的科学技术的进步和发展，职工工会的体量和规模也在逐步扩大，越来越多的职工都加入到多样化的工会组织中，并在工会组织中能够有效实现自身的进步和发展，越来越多的职工在工会中可以学习到更加系统化的知识，同时也能够接受到系统化的培训，我国目前的公共机构有更加完善的职工教育网络，工会组织可以通过运用互联网、大数据、云计算、人工智能等先进信息技术构建智能化服务职工新体系，通过举办有针对性的学习班、知识讲座等活动，来吸引和组织职工参与到知识的学习和感悟中，提高职工的专业知识和技术水平。

开展职工培训教育，工会应该要重视起对职工的培训教育权益的维护，可以组织职工来学习到关于这方面的法律法规，引导职工加强对法律的认识，并且做到遵纪守法，针对在职工培训教育过程中出现的问题，工会应该要做好积极有效的监督，并且积极向政府相关部门提出相应的意见和建议，以此来帮助职工争取到更加系统化的学习时间和学习条件，帮助职工更好的增强和提升自身的专业特长知识。

当然，在进行职工培训教育过程中，应该要把握职工的技术水平，很多职工往往自身的技术水平比较高，对专业知识理解和掌握也很好，所以应该要进行一定的培训训练，将职工的专业知识和技术水平做好强化和完善，并将相应的激励机制引入其中，以此来提高职工的专业素质。针对企业中的下岗职工，企业工会应该要组织相应的再就业培训，注重对培训过程中的强化引导，帮助企业职工转换相应的择业观念，让企业职工能力在自己心中树立起自主创业和可持续发展观念，在开展再就业的培训教育过程中，应该要做好工作岗位安排，不断激发起企业职工的工作责任心和工作自信心。

三、工会为职工素质和技术培训教育营造出良好的氛围

工会要通过各项活动，努力营造劳动光荣、劳动伟大的良好社会风尚。通过加强劳模和工匠人才创新工作室的创建、职工创新工作室的创建、首席职工评选等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极吸引职工来参与到知识学习和具体的创新思考中来，帮助职工形成正确的价值观和人生观，强化职工的终身学习观念。

开展职工培训教育，应该要构建起多元化的素质教育和培训平台，结合具体的职工素质培训应该明确职工素质对企业自身生产力的影响，以及对企业的科学技术进步和先进知识的应用，基于我国目前的就业问题较为严峻的形势，应该要积极将工会的组织引导作用发挥出来，并增强职工对就业形势的客观理性认识，增强职工的紧迫感，来引导职工更加主动的参与到专业知识学习中来，不断提高自身综合素质和技术水平。

工会组织要推动符合技术型职工特点的分配制度和长效激励机制，制定职工职业生涯规划，促进多荣者多得，技高者多得，加快职工科技创新成本转化，全面提升职工的政治待遇、经济待遇和社会待遇，让职工“体面”劳动。

结语：总体来说，在对职工进行培训教育过程中，应该要积极发挥出工会的组织领导作用，所以工会应引导职工树立终身学习的观念，工会应该积极开展对职工的教育工作；工会为职工素质和技术培训教育营造出良好的氛围，以此来不断提高职工的专业素质，促进企业良好发展。