促进高校毕业生留本地发展对策研究*

张顺友 杨 菲 葛 楠

(河北传媒学院，河北 石家庄 051430)

一、高校毕业生本地就业发展的必要性

现如今的国家建设过程中，高校毕业生就业在本地就业是大势所趋，高校毕业生是刚进入社会的新群体，有着对知识高度吸收和快速理解的能力。可以说高校毕业生的就业是为当地的企业建设注入了新鲜的血液，按照单一的高校毕业生就业模式来建设，仅仅可以对短期工作效益良好的提升，长期工作会陷入到较大的困境，造成的损失和漏洞较多。相对而言，高校毕业生在本地就业发展，更加容易满足国家和社会需求，在效益创造上，可以取得更好的巩固效果；而地方的企业发展也离不开高校毕业生的加入，毕业生在高校毕业生就业的具体功能，或者是不同地方企业的对象打造上，都可以按照综合性的目标来完成，整体上获得的成绩，会更加显著。

二、高校毕业生的本地就业发展对策

(一)改变传统思维

以目前所掌握的情况来看，高校毕业生就业在本地就业发展，则需要在自身体系基础上进行创新，并且完善传统的思维模式，保证工作的有效运行。一方面，高校毕业生的本地就业发展离不开系统化的研究。但是，高校毕业生在本地就业及工作后，则可以在自身的覆盖范围上更好的扩大，并且制定更多的本地节目内容，促使高校毕业生的本地就业发展，对于自身的功能，做出有效的完善，对地方经济建设提供保障。另一方面，高校毕业生的本地就业发展，必须循序渐进地落实。

(二)积极开拓新路径

对高校毕业生的本地就业而言，整个体系缺乏切实可行的保障，并且需要在确保地方产业转型与结构升级的基础上进行就业教育体系的发展与创新。在完善和健全高校教学体系平台之后才能够更为充分地让社会经济更多的重视到现代化的就业教育中，从而创造更加数字化、智能化与现代化的就业工程体系。同时作为国家发展的重要基础与综合实力体现，现代化的高校教学体系是社会发展现代化的领军者，地区的高校毕业生就业可以打造自己的“本地就业”体系。而新时期的就业教育改革是从地方资源入手的，通过改善学生与地方资源之间的关系，更为及时的进行培养计划与课程体系的制定，培养具备地方特色的就业教育应用型专业人才。

(三)建立本地就业人才队伍

主观来说，高校毕业生的本地就业是给地方企业注入新鲜的血液，而除了上述几个方面之外，还要建立起本地的就业人才队伍，在人才团队的建设基础上进行高校毕业生队伍的创新发展。第一，高校毕业生的本地就业发展的初期阶段，要对于岗位进行重新设定，并且在岗位和部门的需求下进行人才的招揽以及就业环境的改善，在一定程度上确保高校毕业生的本地就业发展任务，从正确的角度来完成，减少各类问题的反复发生。第二，人才的招揽完毕后，要加强培训和筛选，高校毕业生的本地就业发展的任务非常紧张，同时又需要保持高效率的原则，人才队伍的建设以及梳理需要投入较多的努力，并且在具体的工作成绩上需要进行转变；第三，地方高校毕业生的人才队伍建设需要不断的扩展，新鲜血液的注入可以让地方高校毕业生的素质整体得到提升，并且为地方企业的发展注入活力。在本地就业中也需要加强团队内部的探讨和分析，进行积极的思维碰撞，从而加强高校毕业生的本地就业发展的创新。

(四)完善本地就业工作制度，加大监管力度

地方的高校就业应当秉持“以毕业生为中心”的本地就业理念，进一步搭建“靠前”、“主动”、“本地就业”的活动体系，实现地方高校毕业生就业现代化、本地就业以及人性化的发展目标。同时，制度的完善有助于提升活动设施的应用，并且帮助地方企业建立起自身的品牌效应。而在这方面地方企业应当从参与毕业生的实际需求出发，建立并且逐渐完善地方企业高校毕业生就业和本地就业体系，包括例会、交接班、技能培训、岗位培训等多方面。在地方企业高校毕业生就业的应急方案方面也要建立一体化的设施体系，进而完善活动效果。

三、结语

我国在高校毕业生的本地就业发展方面，一直保持高度的关注，高校毕业生是刚进入社会的新群体，有着对知识高度吸收和快速理解的能力。可以说高校毕业生的就业是为当地的企业建设注入了新鲜的血液；高校毕业生在本地就业发展，更加容易满足国家和社会需求，在效益创造上，可以取得更好的巩固效果，而地方的企业发展也离不开高校毕业生的加入；毕业生留本地发展对于当地的经济、社会有较好的促进作用。未来应继续对高校毕业生的本地就业发展。