新常态下企业思想政治工作创新路径分析

杨慧敏

(大同有线电视网络有限公司，山西 大同 037006)

一、企业发展与思想政治工作的关系

社会中普遍存在一种声音，企业是盈利的，员工的意义和价值在这里被等值为赚钱的机器，而其自身的职业生涯和企业的生态发展则被置若罔闻。这种观念存在于很多企业内部，这些企业把思想政治工作的价值完全抛至脑后，从根本上忽视思想政治工作的作用，有些管理人员忽略了一个问题，那就是人事企业的构成部分。企业的发展应有正确的理念和规划，否则很难走上良性发展的道路，企业的发展离不开员工兢兢业业的奉献，如何有效提高员工的奉献价值，思想政治工作就必须做到位，只有不断强化员工的思想工作，进而落实到实际工作中，才能保证企业走上良性发展的轨道。

(一)思想政治工作是企业一切工作的基础

在企业日常生产、经营乃至管理中都离不开思想政治工作的护航，统一思想，引领方向，才能让企业健康向前发展。有了健全的思想政治工作服务企业，那么企业员工与企业各项工作运转将得到有效保障。另外，企业思想政治工作落实到位，可以凝聚企业员工人心，进一步提升企业对外竞争力。良好思想政治工作的开展无论从人力、物力和竞争力上都带来了良性的发展态势，因此其毫无疑问成为企业发展的内在“生命线”。

(二)思想政治工作是企业核心竞争力的助推剂

先进的技术、创新的人才、优秀的企业文化、卓越的品牌力是现代企业核心竞争力的四大要素，那么这四大要素如何凝聚成企业的核心竞争力，首要的问题就是丝毫不能放松企业思想政治工作的建设。良好的思想政治工作可以为企业凝聚人力资源优势，人才在不断的思想政治带动下形成了对企业的归属感和向心力，自然愿意为企业贡献自己的智慧财富。这足以体现出思想政治工作在培养企业核心竞争力的过程中起到了助推剂的作用。

(三)思想政治工作是企业内部环境的优化器

一个企业只有在和谐的环境下才能继续发展。企业的稳定发展离不开内部关系的和谐。大多优秀企业在发展过程中避免了职工与企业价值取向产生的冲突，这正是因为建立了良好的思想政治工作体系。与此同时，也进一步优化企业内部环境，对员工加强思想政治教育工作，树立正确的工作价值观，奠定企业凝聚力的高度。从而让企业在和谐的环境中生产，在创新中发展。

二、新常态下企业思想政治工作创新路径

思想政治工作其实一直以来都是在不断变化着，它不是一成不变的模式，因为所面对的群体是人。现如今社会发展日新月异，中国特色社会主义事业进入了一个新的阶段，思想政治工作的发展也应该具有新气象、新作为。国家也一直倡导要把思想政治工作放在企业发展中的首位，打好基础，夯实发展。结合时代的发展需求，思想政治工作的开展要不断革新，进一步促进企业内部的和谐稳定发展，因此思想政治工作务必创新。

(一)思想政治工作创新意识要提高，落后理念须抛弃

在深刻分析当前企业内部思想政治工作创新的必要性中可以看出，当前很多企业还没有充分认识到思想政治工作的基础性作用，认为其形同虚设或采用简单的言语说教来开展思想政治工作。因此在新常态下思想政治工作创新时首先要转变的就是旧有经济结构中形成的落后的思想政治工作理念。落后的思想政治工作理念认为企业以盈利作为主要目的，忽视员工的人文精神关怀和思想政治工作本身。因此在新常态的经济大潮下企业管理层应先从自身入手重新认识企业的历史发展方位和今后工作方向，树立对员工的关怀意识和尊重意识，重视思想政治工作对企业综合发展的正面带动作用。同时在具体思想政治工作中要摆脱传统思想的桎梏，不断学习现金的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。一个企业的成功离不开员工的创造力与凝聚力，管理人员应具有大局意识，在日常工作中不能只在乎眼前的蝇头小利，应更加躬身倾听员工内心真正的需求，急人之所急，着眼于员工在企业中自我价值的实现和企业整体良好工作氛围的建立，为思想政治工作投入更多人财物支持，这样的思想政治工作才能够符合时代发展需求，为企业竞争赢得核心优势。

(二)坚持“以人为本”的工作原则

企业管理是管理什么？当然是以人为中心的管理。那么企业的人力资源建设凸显非常重要的地位，因为具有巨大的创造性和可持续利用性。“你可以拿走我全部的资产，但是你只要把我的组织人员留下来给我，五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德曾这样说过。企业开展思想政治工作的对象当然是员工，所以把企业人力资源不断发展是企业思想政治工作的重中之重。新常态的经济发展结构中为企业思想政治工作提出了新的创新要求，“以人为本”的

原则成为企业思想政治工作最根本的原则，要求在思想政治工作中要重视员工的需要，鼓励培养员工在具体工作中实现个人工作的价值和理想，获得人格和才能的全面发展，致力于培养员工个人目标与企业目标相吻合，努力构建“企业-员工生命共同体”，提升员工内部向心力。因此思想政治工作者在今后的思政工作中要摈弃对员工不合理的态度和行为，从最基本的尊重每一位员工入手，在日常工作中深入到员工当中倾听他们的所思所想所需，将思想动员工作落实到每一次谈心中，和员工推心置腹交流，尽力满足员工真实需求。同时在具体工作中要通过开展丰富多彩的思想政治工作以充实员工的思想，提升他们的工作积极性和思想境界，力求构建“企业-员工生命共同体”，以保证企业发展的和谐与稳定。

(三)创新工作方法，构造“互联网+”的新型思政空间

很多企业思政工作人员在具体思政活动中不自觉便将充满活力的思想政治工作变成了一味以灌输为主的集中学习、下发相关学习文件、举办研讨会等方式，这样的活动方式虽耗费了巨大的人财物但未能取到应有的实际效果，仔细思索可以发现这样的工作方式具有普适性但不具有针对性，员工真实的需求没有得到解决，反而他们会对思想政治工作秉持一种消极应付的态度，长此以往

思想政治工作不自觉便流于形式。因此在思想政治工作改革中要群策群力，创新工作方法，在充分调研和谈心中了解员工当前最困惑的问题，在创新的工作形式中不断解决。一些新的思想政治工作形式值得参考，例如举办展览会、开创直播间、建立微信思政交互群等，类似的新形式在“互联网+”的信息大潮下不断凸显，值得众多思政工作者关注。思想政治工作不应局限于固定空间、时间、人物，应充分利用微时代下互联网的交互作用，在点滴工作中进行思想宣传和教育，在交互中倾听员工意见和建议，共同构造“互联网+”的新型思政空间。

三、结语

新常态下企业员工的思想政治工作要寻求突破，将“以人为本”作为最主要的工作原则，尊重员工真实需求，创新思想政治工作的方式和方法，努力激发员工的工作积极性，凝聚员工最大的力量，增长企业核心竞争力。在构建“企业-员工生命共同体”的过程中为企业明天的辉煌提供新的动力。