职场达人靠什么立足

张睿

职场，就是人们在滚滚红尘中磨砺心性的修炼场，更是纷繁人生的体验场、复杂人性的表演场、人品和能力的检验场。因此，每个职场中人要想晋升顺利，心情舒畅，必须有非同凡响的“金刚钻”。

近期，我对那些在职场混得不错的人进行了访谈，发现他们对自己职场生涯满意度较高，人际关系比较和谐，自我价值感较强，生活态度积极乐观，一般都是单位的骨干力量或中层以上领导，也是别人眼里的“职场达人”。

跟这些“职场达人”们接触，我发现他们有惊人的共同特征，这些共同特征就是让他们能够立足于职场的核心竞争力。

特征一：忠于团队不二心

選择职业和选择伴侣一样，如果你喜欢自己的职业，就会忠于自己的团队，全情投入工作。如果不能忠于自己的团队，就没有归属感，你感觉自己永远是局外人，领导自然也只会让你当个“局外人”。铁打的营盘流水的兵，职场人才流动迅速，去留之间都在考验着人性。领导不会重用一个与团队貌合神离、见利忘义的人。因此那些能够在关键时刻与团队共进退、忠心耿耿促进团队发展的人，才最有发展前景。

不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留。不要认为缺了你，团队就无法运转。滴水融入大海才能成为浪花，个人融入团队才能成就辉煌。因此，忠于团队是职场精英们的首要素质。

忠于团队的人有大格局，能够站在领导的立场上思考问题，从单位大局出发权衡利益得失，在外界诱惑面前经得起考验，以单位利益为重，能做到去小我而保大局。

忠于团队的人能够做到：人在单位心在团队。这是一种深度的融入，不仅仅把职业当作养家糊口的手段，而是当作精神寄托和实现自己人生价值的平台。因此，他们能够充分发掘自身潜力，发挥自己的天赋才华，努力为单位创造价值，并能及时与上级分享自己的想法和创意，让自己的生命在职场绽放光彩。

特征二：敬业负责有成效

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同化，学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。如今，很多单位考察员工的首要条件就是敬业，其次才是专业水平。

敬业的人能够积极主动承担责任，工作时不讨价还价，不需要领导拿着鞭子催促才去落实，而是能够高标准、高效率地完成工作任务。不仅做好“分内”事，而且能延展性地做好“分外”事，领导要求一步，人能做到三步，达到最佳效果。

敬业的人不是干点工作就急于表功，而是能够拿捏好主动的尺度，既不急于表现、出风头，更不会超越职责界限，抢别人的工作。

职场达人一般勇于承担责任，不为错误找理由，不让问题“踢皮球”，不把矛盾上交给领导，不把责罚转移给下属。因此，他们总是被领导青睐、下属信任。

职场达人的工作效率都很高。他们不穷忙瞎忙，而是会列出工作计划，一段时期内心无旁骛地做好一件事。他们绝不会拖延磨蹭，而是很会统筹利用时间，苦干加巧干，做出令人瞩目的业绩。这才是他们的硬实力！

特征三：低调感恩善沟通

职场达人一般都清楚了解自我展示和自我炫耀的界限，能很好地把握言行的尺度。他们都很低调，从来不会邀功请赏，更不会在同事面前炫耀。即便自己做出成绩，他们也不会锋芒毕露，或者摆架子耍资格。因为，他们明白：水低成海，人低为王。真正有底气的人，是那些不事张扬、低调内敛的人。

职场达人重在修德养心，对周围人、身边事都心怀感恩和珍惜。他们重视单位给予自己学习、成长、历练的每次机会，工作从不挑肥拣瘦，再苦再累也不抱怨;他们珍惜同事之情，能够胸怀坦荡地与同事合作共赢;他们尊重每位客户和工作对象，把人性的善良展现在工作当中，成为赢得别人信任的“金石品质”。

职场达人一般既能干又会说，善于沟通，有和谐的人际关系。他们相信所有事情都是可以通过沟通解决的，因此遇到困难也从不害怕，而是会积极寻求解决办法，从而化危为机，达成目标。

人心自有公道，职场自有规则。决定职场高度的还是自身资源和人品底色，不论是职场新人，还是“老江湖”，只要具备以上三个特征和素质，在职场中站稳脚跟并打拼出一片令自己满意的新天地，应该指日可待。

〔编辑：潘金瑞〕