浅谈企业意识形态工作的创新方式方法

罗苡祯

【摘 要】意识形态在企业的发展中发挥着十分重要的作用。企业要不断创新，与时俱进，与时代接轨，形成一个正确先进的企业意识形态和企业文化。论文对企业意识形态工作的创新方式方法进行了分析。

【Abstract】Ideology plays a very important role in the development of enterprises. Enterprises should keep innovating， keep pace with the times， keep in line with the times， and form a correct and advanced enterprise ideology and enterprise culture. This paper analyzes the innovative ways and methods of ideological work in enterprises.

【关键词】企业;意识形态工作;创新方式方法;完善;体制

【Keywords】enterprises; ideological work; innovative ways and methods; improvement; system

【中图分类号】F279.23;D261                                        【文献标志码】A                                              【文章编号】1673-1069（2019）12-0126-02

1 与时俱进，创新观念

一是要树立时代意识。要紧紧跟住时代发展的脚步并且尽量走在时代的前列，紧紧顺应我国改革开放的理念，顺应经济全球化的浪潮，并且要时刻抓住科技创新的潮流，紧跟时代的发展。二是要树立创新意识。要在继承的基础上发展，在发展的过程中创新，让企业意识形态时刻保持活力动力，并且要正确把握新时代下人们的价值观念，并善于运用心理学、教育学等社会知识为企业意识形态的发展服务。三是要树立科技意识。现如今科技迅速发展，对应的，企业意识形态的发展也要借助现代技术手段，要时刻把握世界科技的发展和知识经济的运行，推动企业文化的发展。四是要树立和谐意识。要把人们的思想引到和谐的轨道上来，和谐是社会主义核心价值观的重要内容，要指引人们用和谐的思维方式来看待事物，解决问题，使崇尚和谐成为人们的一致追求。要重视加强心理和谐工作，引导人们用和谐的心态去对待身边的事物，正确对待成败挫折，进而形成正确的社会心态。

2 创新内容，改进方式

企业的发展要讲求实效性，要联系实际，使企业的思想观念能够得到切实的贯彻实行，因此，要改进方式方法，使企业实现正常发展。一是要进行内容创新。内容是一切工作的中心重点，没有内容的工作不会得到人们的认可，要把企业意识形态工作与工作实际紧密结合起来，在改造人们的主观世界和提高解决问题能力上下功夫。要根据工作发展需求设计意识形态的内容，要因人而异，根据不同的岗位，制定不同的标准，推广开放式、启发式的模式，进行个性化教育。同时，要根据现实问题组织意识形态活动，联系部门、社会上的活动进行教育，增强教育的效果。并在此基础上建立以提高解决实际问题的能力为核心的意识形态工作质量考评标准，从解决人们关心的问题入手，解决人们的实际问题，逐渐渗透教育内容。二是要进行方法创新，有优质的内容也需要良好的方法进行推广执行。在新时代下，意识形态工作更加多元化，加强意识形态工作建设要与社会管理手段相结合，把思想教育与法律手段、行政监督、经济方式进行有机结合，建立有效的规则制度来约束人们的行为，把所提倡的理念贯彻到实际行动中，使内在约束与外在约束有机结合，发挥更大的作用[1]。

同时，要在继承传统教育方式的基础上加以创新，改进方法。首先，要由声势型转变到实效型，企业在进行意识形态建设工作时，要理直气壮地进行思想灌输，大张旗鼓地进行舆论宣传。在新时期，企业干部的思想观念愈发超前先进，民主意识、自由意识等进一步加强，因此，在进行意识形态建设时要根据不同情况采取差异性的方式方法。其次，要由执行型向自主型转变，随着思想政治工作的推进，人们的知识文化水平和思想水平都得到提升，民主参与意识也得到提升，因此，要实现从人们被动接受转变为人们自主进行学习，进行自我教育、自我约束、自我管理。最后，要从单纯的灌输型教育向渗透型教育转变。使意识形态工作在丰富多彩、形象生动的活动中进行，使人们摆脱传统枯燥乏味的教育方式，激发人们的兴趣和热情。

3 完善体制，建设配套制度

制度建设具有长期性、稳定性、根本性特征。进行机制创新是新时期企业进行意识形态工作建设的重点，也是增强思想工作建设生机和活力的需要。当前，抓好企业意识形态工作，必须要在坚持贯彻好现有制度的基础上，加强制度建设，進行制度创新。完善机制重点要从以下几个方面进行：一是领导机制。要健全企业意识形态工作的领导机制，要制定一系列行之有效的制度法规，尽量实现规范性、稳定性、制约性的科学决策和员工动力热情的激发，提高制度机制的可操作性、可实施性。二是运作机制。建立健全运作机制应该在意识形态工作的教育机制和渗透机制上下功夫。在完善教育机制时，要求在教育内容上将思想教育、道德示范以及文化陶冶进行有机结合，促进人们自我教育、自我发展、相互鼓励，构建起大教育的制度网络;在完善渗透机制时，要把企业意识形态工作渗透到企业的日常工作中，以人们关心的问题作为突破口，进行逐渐渗透。三是评估机制。建立评估机制包括建立目标管理系统、健全反馈系统、强化权威，坚持考评与指导相结合，坚持精神成果与物质成果、个体成果与集体成果、近期效益与远期效益的统一，在做好这些工作的基础上，建立并完善相关的激励机制。四是保障机制。要建立完善的资金投入和意识形态投入机制。

4 结语

企业工作者要抢抓机遇，迎接挑战，加强企业意识形态工作建设，发挥意识形态增强企业凝聚力、提高员工积极性的作用，时刻保持意识形态的优势，发挥其生命线作用。本文就进行企业意识形态工作建设的创新方式方法进行研究，提出了与时俱进，创新观念;创新内容，改进方法;完善体制，建设配套制度这三项意见，希望可以对企业进行意识形态工作建设起到一定的借鉴意义。

【参考文献】

【1】刘玉.做好意识形态工作促进国铁企业发展[J].理论学习与探索，2018（06）：50-52.