引入外国劳动者难解困境

本报记者　邢晓婧

《环球时报》记者身边有大批不生孩子的日本朋友。在社会舆论如此关切人口问题时，他们为何坚持不生孩子？

生活在大阪的高田是大学教授，他的妻子是律师，按照收入，他们“富养”孩子都不成问题。但高田告诉记者，他们夫妻二人此生想以实现个人价值为目标，无法全身心为子女付出，因此“不生反而是最负责的选择”。

而对于60岁的松下太郎来说，不生孩子是无奈的结果。年轻时，他在东京一家汽车公司工作，每天疲于奔命没有机会结识女性。2008年金融危机后，松下的公司又倒闭了。再就业陷入困境的他索性回老家照顾父母，生活的重担彻底打消了其结婚生子的想法。在接受《环球时报》记者采访时，松下的一番话或许能代表许多日本人的心声：“是否陷入人口困境与我无关，眼下我只想过好自己的生活。”

低出生率问题难以解决，日本又面临劳动人口严重不足。为此，日本决定从今年4月开始引进约35万名外国劳动者。然而《环球时报》记者通过采访发现，日本人对这一计划疑虑较多。

日本精英阶层不看好该政策的可操作性。他们认为，如此庞大的计划漏洞很多，招聘渠道便是其中之一。即便达成政府间合作协议，完全依靠通过对方政府来招聘可能性不大，大概率仍然要分散到中介机构。这就会出现问题：原本就不高的薪水再经过中介，劳动者能拿到手的钱少之又少，这样日本劳动力市场的吸引力大打折扣。

“如果中国人不来，培训将成为另一大问题。”一家日本工厂的高管对《环球时报》记者说，“中日同属汉字圈，相对来说，中国人较容易掌握基础日语，可以很快适应日本的工作与生活。但其他国家民众就不太行，比如越南人，他们在工厂里操作机器经常出错。”

这位高管的担心不是没有道理。据《日本经济新闻》报道，如今赴日中国人群体特征发生显著变化。上世纪八九十年代，在日打工对中国人来说能赚取不菲的收入，不少人选择在这里从事较低端行业。但随着中国经济迅速发展，中国人现在赴日基本以留学为目的，很多人完成学业后留在银行、高校等机构工作。有数据显示，在日外国劳动人口中，中国人占近30%，其中不乏拥有专业知识与技术的高学历人员。然而这次日本主要是想为建筑业、护理业等较低端领域吸引劳动人口。

可操作性难度还体现在，新政策下的工作签证期限是10年，其本意是帮助企业节省重新招聘和培训的成本。不过，上述日本高管对记者说，目前，只有持医疗、技术等类型签证的外国人可邀请家人一同赴日生活，从事低端产业的外来人口不行。这意味着，对普遍注重家庭观念的东方国家民众来说，除非报酬特别优厚，否则很少有人愿意背井离乡这么多年。

一位日本媒体人更担心大量引进外来移民会引发矛盾。日本人固有岛国思维，看不起外国人。如果外来人口涌入日本，成为他们的邻居甚至工作伙伴，难免引发各种矛盾。反之亦然，从事低端产业的外来移民也将面临“委屈融入”还是“自我隔离”的矛盾选择。

日本素来给人“科技之国”的印象，为何不靠人工智能（AI）帮助日本摆脱“人口困境”？面对《环球时报》记者的疑惑，这位媒体人说，目前可交给AI的工作内容有限，且如果大范围引入AI，日企的组织结构也将随之调整，这显然不易被保守的日本社会接受。

日本街头有大量自动贩卖机，自动结算柜台在超市也很普及，但这些仍远远无法满足需求。如果想让AI填补所需行业的空白，前期需要花费大量时间与成本研究开发AI技术。

相比精英阶层，普通日本民众更关心安全问题。家住东京的井田先生对《环球时报》记者说，这些年，他家附近来自越南、柬埔寨、菲律宾、泰国等地的外国人越来越多，有的人有小偷小摸的习惯，为此他特意加强了家中的防盗措施。说起日本准备引进35万外国劳动人口，井田表示，希望“家附近的外国人不要再多了”。▲