劳动者因特殊原因离职能否享受失业保险金

主持人：

通常，劳动者只有在用人单位提出解除劳动合同的情形下才可以获得失业保险金。但是，有一些特殊情形，用人单位方面并不愿意解除劳动合同，而是劳动者基于一些特殊困难提出解除劳动合同，如企业搬迁、劳动者需要照顾老人和孩子，劳动者继续履行劳动合同存在客观困难。在这些情形下，劳动者离职能否享受失业保险金？

广东读者 崔先生

崔先生：

《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金，必须是“非因本人意愿中断就业” 。《失业保险条例》第十四条作了同样规定。《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号）第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《劳动法》第三十二条第二、三项（即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”）与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。根据这些规定，因为个人家庭、生活等原因而离职的，仍然属于因为个人意愿中断就业，不符合上述申请失业保险金规定。但从理论上来说，劳动者在此种情形下离职，意志自由受到了客观因素的制约，而且此类客观因素能够得到一般人的认同，因此，未来在修订相关立法时，宜将此类客观因素纳入可以申领失业保险金的范围。当然在修订之前，还是严格遵守现行法律规定。

主持人