青蓝接力”行动助力年轻干部成长

发布者：龙游县委组织部

亮点：“青蓝接力”行动助力年轻干部成长

举措：

为大力培养选拔优秀年轻干部，使新提拔的年轻干部少走弯路、不走错路，加快提升岗位履职能力，龙游县创新实施“青蓝接力”行动，推行导师制帮带培养，实现年轻干部队伍从“量变”到“质变”。

创新“一员多师”组团帮带新模式。以新任年轻正科级干部为重点帮带对象，精选10 名领导经验丰富、工作能力突出的退出现职领导干部担任年轻干部“成长导师”结对帮带10名新任80 后乡镇党政正职、机关部门正职。结对帮带方式在“一对一”的基础上，创新导师团帮带“N对一”模式，将10 名导师组建导师团，发挥智囊团合力，形成“一员多师”协同交互的帮带新格局。

实行“周联季评”常态帮带新方式。签订《帮带结对协议》，明确《培养计划》，按照“缺什么补什么”因材施教。每周围绕工作方法、工作能力、工作作风等方面存在的不足，师徒至少“面对面”沟通交流一次。每季度开展导师帮带情况分析研判，明确整改方向和下步帮带重点。对存在性格类型不匹配、工作方法不对路、沟通交流不顺畅等问题的，及时调整帮带关系。

强化“捆绑考核”激励帮带新举措。确定导师制“十帮十不帮”20 条工作原则，明确“帮带”不是“包办”，杜绝年轻干部依赖心理。在常规考核“师徒”每周沟通记录、辅导次数、《培养计划》完成情况等，对导师制实行考核评定的基础上，推行“捆绑考核”，明确培养对象年度考核称职以上，导师才有评优评先资格；对培养对象进步大、提升快，年度考核优秀或获县委县政府以上表彰的，导师年度考核优先确定为优秀等次，并颁发“优秀导师”证书。