试论党建政工建设工作的创新思路和实效性

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摘 要：在企业和单位中，党建政工建设工作十分重要，对提高企业员工凝聚力、向心力和工作积极性上起到至关重要的作用，但在当今社会经济高速发展下，有些企业对党建政工工作没有充分重视，甚至对党建政工工作态度十分淡薄，过度重视企业效绩。因此，如何提高党建政工工作的实效性和开拓创新思路，是当下十分重要的。

关键词：党建政工建设；实效性；创新思路

随着社会经济提高和社会发展，企业中的党建政工工作的作用日益加重，要充分认识到党建政工工作在企业凝聚力方面等所起到的作用。党建政工是指党在思想政治、个人作风问题等方面的建设工作，既能不断提高员工个人素质修养，还能提高组织企业的员工凝聚力和向心力。本文探讨分析了企业中党建政工建设工作如何结合与改进，创新思路和实效性如何提高。

1 党建建工建设工作内容

党建政工建设工作主要是以对企业员工的政治思想教育为核心，开展贯彻党风党纪、思想体系教育工作，对群众思想高度的提高。与企业管理相结合，对内部人员开展工作。监督改正员工在思想行为和办事态度上的缺陷和不足之处，提高员工工作价值，和企业价值相衔接，实现对企业员工的再教育。

党建政工工作具体可分为三个方面。第一方面，通过贯彻党的思想方针，加强员工对企业的向心力、凝聚力，提高党性。随着社会不断发展，党建政工工作的创新思路也需要不断提高。因此，在对企业员工的思想工作上，要做到与时俱进，不断开展有助于凝聚员工凝聚力和向心力的政工活动，提高工作效率，让员工对企业的归属感显著提高。第二方面，使得企业单位组织和党的联系更加密切，积极听党指挥，围绕在党的周围，落实党和国家的政策方针，才会使党建政工工作的实效性提高。第三方面，党建政工工作可以当党和企业组织之间的传话筒，能将党和国家的实施政策、发展方针的要求及时传达到基层群众，有助于员工及时在思想、行动上跟随党的步伐，与国家和社会紧密联系在一起，也促进了企业内部的文化氛围。

2 党建政工工作中存在的问题和不足

1）党建政工工作方法有所不足。党建工作的具体工作内容并不明确，很多党建政工工作人员自身的工作意识也很淡薄，并没有明确的工作态度和工作内容。不了解员工的真实需求，重复大而空的教育。甚至有些工作人员，会将工作本身当做一种炫耀资本。在这种情况下，党建政工工作人员工作态度不明确，模糊工作职责，也没有很好的工作机制，使得党建政工工作起不到真正的作用。

2）工作理念落后。像如今相当大一部分的党建政工工作人员和一些单位的工作理念落后，还停留在几十年前的工作理念和工作方法上，不能有效适应当下社会环境，习惯让下属完全服从，并不能积极听取他人意见，严重打击了员工的积极性，使得党的政工工作流于表面，并未起到真正效果。同时，党建政工工作中还保留着单对单的工作交流，并不能有效的和下属进行沟通，不能聆听员工的内心真实心声，缺少了党建政工工作的实效性。

3）工作队伍素质有待提高。近些年来，企业单位中“重效绩，轻思想”之风盛行，很多单位的党建政工工作人员自身素质有待提高，个人能力并不足以完成对他人的再教育，同时缺少自身的培训和教育。这就使得某些单位组织无法及时掌握和了解国家、党的相关政策和发展方针，难以满足现代社会的发展要求。

同时，还存在着一些自绝于人民的党建政工工作人员，并没有放好心态，没有做好员工的思想政治表率身份，反而带坏了风气。

4）党建政工管理体系不足。当前情况下，党的党建政工管理体系还有一些不足。例如，在内部管理制度上，不能及时了解员工的需求之处和近期状况，党建政工的工作制度和员工的需求上出现了不符合实际的情况，导致党建政工工作的约束性较低，难以起到实质性作用，降低了实效性。

3 提高党建政工工作的创新思路和实效性

1）改变固有的工作方式，与时俱进。改变固有的工作方式，除了政治思想教育工作外，还要增加实质性的工作内容，一对一、一对多的了解员工的实际需求，解决员工的实际问题，建立平等、互助的工作关系和态度，换在他人角度思考问题，多组织一些积极活动，摒弃党建政工工作严肃的有色眼光，在现代文化和党建政工工作上进行有机结合，增强员工的企业凝聚力和向心力。员工凝聚力和工作积极性提高后，必然为企业和国家创造出更多的价值。

2）党建政工工作和企业文化相结合。在企业党建工作中，要不断完善管理制度体制，采用奖惩制度，党建工作的成效和负责人相挂钩，激励负责人员的积极性，加强党建政工建设工作的落实，推动企业内部文化思想、政治思想的大步前进。形成以先进党员为骨干的先进集体，骨干带领群众一起进步，形成良好的氛围，真正的通过企业文化与党建政工相结合的方法，去提高员工的积极性和凝聚力，做到教育人、塑造人。同时，各个其他部门要积极配合党建政工工作的贯彻落实，同时也使得各部门之间的联系密切紧凑，形成先进党员干部带领群众，带领各部门协调发展的良好局面，这也会使企业经济发展得到长足长进。

3）改变固有态度，提倡以人为本。在党建政工工作中，要以以人为本的思想当基本方针，倡导员工具有主人翁意识，对企业抱有负责的工作态度，齐心协力的建设企业，一起做好党建政工工作。同时，党建政工工作人员在日常工作中，要深入挖掘企業员工的自主意识和积极性，不断地挖掘和提高员工的思想建设工作，人性化的工作态度工作，让员工体验到家的温暖。

4）以群众导向为工作方针。在党建政工工作中，坚持以群众导向为方针，深入了解群众的真实需求，在坚持党和国家的政治指导方针下，贴合群众的真实需求，实时了解群众思想的真实动向，梳理好党建政工工作的工作方向和出现的问题难点。牢记党和国家对工作提出的要求，把握党建政工的工作原则，有序开展高效工作，合理地解决问题。并在工作中坚持以群众需求为导向的工作，积极听取群众的呼声，从实际问题着手，在人民群众中将党建政工工作全面贯彻落实，以树立先进党员、先进干部、先进优秀分子为标杆，向广大群众传递先进思想和社会正能量。以诚恳、服务的态度面对群众解决问题，才能更好的促进企业长远发展和集体凝聚力。

5）构建党建政工工作信息化学习平台。党建政工建设工作要与时俱进，与当下社会实际情况做到贴切，当下科技实力高速发展，人们更依赖于电子设备，党建政工工作也要开拓新思路，以在线观看、实时视频的新工作形式，有序开展工作。一方面，在微信等社交平台上，运营公众号，以固定时间更新最新政治动态、思想方针，让党建政工工作提高实效性。另一方面，在网络上开设讲课视频、员工学习打卡等，让员工可以选择闲暇时间学习，不但让党建政工工作变得人性化和高效性，还使得员工的学习变得更具有自主性、积极性。

4 总结

综上所述，党建政工建设工作是企业凝聚员工向心力和提高员工积极性的核心力量，企业中重视党建工作、支持党建政工工作的有序展开，是新时代背景下企业发展的核心竞争力。在新时代背景下，党建政工工作既是企业不可或缺的重要组成部分，也要面对着时代的冲击，要不断完善工作方式、工作制度，才能在时代挑战下贯彻党的领导方针，推动党建政工工作的贯彻落实全面提升当见证共建设工作的实效性。

参考文献

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