与时俱进推进企业基层党建工作创新发展

林强

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-032-02

摘 要 伴随改革开放的持续深入，国内经济发展形态以及社会环境均在快速变化着。要想更好地促进企业建设与发展，则需要大力支持基层党建的创新工作，顺应时代的变迁，及时调整相应的工作模式与方向，本着与时俱进、求实创新的基本原则，来优化配置、使用资源，并促进基层党建的进一步改善。基于此，本文就基层党建，探讨了与时俱进地创新发展的必要性，并针对其中存在的问题，探讨了与时俱进地推进企业工作创新的进一步发展，仅供参考。

关键词 与时俱进 基层党建 发展创新

作为企业的管理与领导基础，党建基层组织肩负着贯彻落实企业规章制度和发展理念的关键性职责。而为了贯彻落实从严治党的各项要求，则急需在企业的发展中大力改革创新，积极处理基层党建中遇到的矛盾及问题，并做好企业基层党组织工作。这样才能顺应先进的管理模式及企业战略的全面部署，从实际情况出发，真正践行改革创新，并进一步突出相应的政治属性，适当完善服务功能，以此来与时俱进地创新和发展基建工作。

一、与时俱进地创新发展基层党建工作的必要性

在党的工作过程中，基层属于最强劲的支撑力量，由此可见，基层党建与企业全局、长远发展息息相关。目前，本企业的基层党建在新思想、新观念、新战略方针的指导下，为了顺应新形势的发展，本着“党管党、一切从严”的核心思想，进一步为基层党建工作的规范性、稳固性和严谨性打下了坚实的基础。

本企业基层党建一直坚定不移地贯彻党中央从严治党的部署方针，并主动担负起从严管治的责任，从严的精神以及求实的作风出发，打好基层基础，并不断促进基层党组织提升自己的凝聚力、创造力、战斗力。这样便进一步利用了党员的模范、先锋效应，为践行改革发展贡献出一份力量。然而，值得注意的是，伴随社会经济的飞速增长，我国基层党建也迎来了大量的新现状以及新挑战。当面临变化愈发深刻的国情、世情、党情时，倘若依然沿用传统、落后的基层党建方法，还是停滞在原来的建设观念上，则基层党建势必会增大和当今时代的距离，而逐步被新时代所淘汰。

二、企业基层党建工作问题

（一）缺乏创新意识

很多党支部，尚未充分認识清楚党建工作，相应的创新观念也明显滞后，常常沿用老的管理方法，普遍依照老套路来进行“出牌”；还有些党支部在平时的工作中，往往认为过得去即可，只是简单地做资料以及草草应付了事。最终，便会令“三会一课”、基层党组织活动等逐步形式化。同时，在很多企业基层中的党支部管理书记大多都来源于专业技术工作者，整体党建素质也缺乏足够强大的能力，在自己的工作中，往往仅限于跑现场和简单地抓生产，在党建工作中一旦遇到困难挑战，则常常会观望、躲避甚至束手无策等。

（二）创新方式呆板

很多党支部在组织工作中，方法手段简单化，具体实施的形式也很固定，党建工作整体缺乏多层次的全面性活动，没有令广大党员满意的能力展示平台。同时，一些党支部仍然沿用传统的管教方法，只是从上级部门出发实施“规定动作”，部署重点工作以及“三会一课”等。而在平时管理和教育党员的过程中，并不是在支部的领导下，而是通过行政考核等强制性践行，而一度影响了党员工作的能动性。

（三）创新效果有待改善

很多党支部缺乏足够高的政治敏锐性，也没有发挥出应有的作用，无法及时获取企业员工的整体思想动态，在实施党建工作中活力不够。有的党支部在党员教育管理上程式化、教条化，造成部分党员自觉学习的意识不强，对自己的党员标准要求不高，在日常工作生活中一些党员将自己等同于普通员工，甚至有的还不如普通员工，党员身份意识不强，不能主动发挥引领作用。

三、企业基层党建工作与时俱进创新发展的方法

（一）营造基层党建新格局，大力创新思想观念

一直以来，在基层党建中，创新思想观念都是创新改革中的首要任务，并从创新思想观念出发，全面贯彻落实基层党建改革创新过程中的各项要求。加强机遇意识，并贯彻落实全面打造服务型基层党组织以及“强基工程”的新一轮关键性部署，紧抓党员学习先进理论、践行科学发展观、力争创先创优、强化群众教育等的活动，来促进基层党组织进一步提升凝聚力以及战斗力。同时，还应加强中心意识，从新的要求出发，举办大规模的“两个率先”之类的主题活动。基于此，党员干部再从这个中心出发，紧抓党建工作，快速促进党建工作的进一步发展，并在对标找差、互比互学的过程中，促进党员干部更快、更好地践行改革开放以及跨越式发展。此外，各级党员还应高度重视党建工作，并积极应对一切困难险阻。

（二）基于内在活力，大力创新工作方式

为了做好基层党建工作、促进企业整体建设水平的提升，应积极创新和完善工作方法，充分调动党员的积极性，从带中间、抓两头的思路出发，来指导基层组织的工作。首先，发挥典型示范的作用，积极组织创新型党组织活动，并通过授予一定的荣誉称号、提供一定的物质奖励等，来增强基层党建各项工作的互动。与此同时，还应选择性地在企业内部树立一批各式各样的党建工作示范队伍，并在这些典型示范的领导下，真正做到以点带面，来进一步推动全局。其次，还应及时做好后进转化工作，逐年根据一定的比例，来集中整顿软弱涣散的基层党员。最后，还应丰富基层党建活动方式，以不同类型工作方法来展开基层党建这样的工作，并大力组织党员群体，立足基层需要，来分类实施服务于群众的实践性活动，进而充分利用党员的先锋模范来进行企业创新性发展。

（三）立足党性，促进基层党员提高综合素质

首先，应大力组建企业党支部书记团队，并促使他们真正将综合素质加以提升，不仅知晓业务、精通管理，而且还能创新发展，并在党支部书记的工作岗位中，大力引进关系协调型复合人才。其次，大力建设发展党员团队，严把教育与入口关，同步提升“质”与“量”。1.促使党员明确自己的身份，积极加入党支部进行学习并参与活动等，启发党员深刻地意识到身份有别于普通员工，且谨记肩上的责任，进而将“党员意识”提升；2.促使党员许下承诺，辅助党员定下创先争优的可行工作目标，并弄清自己的工作职责，促进他们充分践行自己的承诺；3.积极搭建有助于党员工作的舞台，并从党支部及其党员的工作实际出发，创建健全企业的党员考核机制，促进党员进行创先争优。最后，进一步实施“对标管理”策略，安排普通党员深入现代党支部进行观摩学习，并促使一般党员向模范党员学习，真正体验典型之风采，营造一个良好的学习气氛。

（四）立足大局與关键点，做好保驾护航的工作

据实践已证实，在创新党建工作时，应有机结合企业的关键性任务，赋予党组织一定的活力，以增大我党活动的魅力。在创新发展基层党建时，应从“结合中心，为大局服务”出发，来认真谋划主题内容。始终坚持与企业工作一起来贯彻落实考核党建工作的基本原则，进而有机地结合党组织提升战斗力、全体员工凝聚力。并本着创新的精神，来充分解放思想，深入掌控规律，在整个大局当中，进一步思索、定位和创新实施基层党建工作的手段，以避免流于形式而导致党建创新和企业经营、安全环保等相互间严重脱节，最终出现“两张皮”问题。

（五）共管齐下，准确切入

首先，根据基层党建现状，来充分利用支委一班人，快速创建齐抓共管的崭新党建格局。这么一来，除了党群干部应该抓好党建工作外，其他一干人等如支部委员也应该担负起一人一事这样的思想工作，进而有效融合生产经营和创新党建工作的任务。其次，健全管理制度以及模式。从工作实际出发，通过创建党支部书记、委员、党小组长等丰富的责任清单形式，来进一步创新管理党建分工责任。最后，应该大力创新党建工作，着手处理好基层党建中遇到的运行不畅现象。此外，QQ、微信等以其传播投入小、涉及范围广、快捷等优势，引起了党员干部的广泛关注。基于此，党员干部能随时随地在线进行互动交流沟通，并将各式各样的精神、政策等，及时向党员、班组、员工等逐步传达下去，以快速创新实现基层党建的信息化目标。

（六）立足实际情况，快速稳健发展

首先，在现代教育中，强调“以人为本”。企业支部除了需要认真教育全体员工外，还需要及时掌握所有员工的动态思想倾向，并耐心地倾听他们内心的诉求，及时化解其中的问题或者矛盾。与此同时，党支部也万不可一味地索要党员自己奉献或者付出，而应全面知晓党员的整体情况、脑中的思想、内心愿望、生活问题等。一旦发现个别党员有面临实际困难，则应及时尽心、尽力地去帮助他们，以免有后顾之忧。其次，全面掌控实情，作为党员干部必须深入到群众、党员当中，以全面了解干部及员工的动态思想、需要、期盼等，并加强思想工作的针对性。最后，充分发挥载体的作用，举办多样化的党建活动。为了吸引党员积极、主动地加入支部活动，则应促进基层党建增强凝聚力，并及时注入正能量以促进企业更快地实现和谐稳定的发展目的。

四、结语

综上所述，基层党建在企业管理中发挥着无可替代的作用。在新时代的发展背景下，为了做好基层党建工作，应与时俱进地大力建设党建阵地，推进创新性发展。同时，还应积极组织党员展开培训教育活动，不断创新基层党建的具体工作模式及其内容，进而快速提升党组织的整体吸引力以及凝聚力，助推企业基层党建工作质量的进一步提升。

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