电力企业基层党建政工工作的新思路

2019-02-10 03:57王萍萍
现代企业文化·理论版 2019年31期
关键词:党建政工工作一体化管理供电企业

王萍萍

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)11-081-01

摘 要 现如今,我国的综合国力在不断地加强,社会在不断地进步,人们的对于用电的需求在不断地加大,党建政工工作的一体化管理主要是以中央发布的关于先进性建设的长效机制的四个文件精神为指导,总结工作经验与教训,严格落实党建工作责任制,依照发展形势的变化及“一强三优”的现代公司建设需要所开展的管理工作。供电企业作为社会能源供给的核心企业,也要对一体化管理提起重视,以保证达成内部管理工作目标。本文将对此集中进行讨论,并通过管理研究,分析管理改革的途径。

关键词 供电企业 党建政工工作 一体化管理

我国社会发展中,各种企事业单位扮演了重要的角色,为社会各界提供了优质的服务。企事业单位在一定程度上代表着国家政府的形象,因此其工作效果将直接影响到民众的看法。需要进一步增强所有员工的工作积极性,增强社会责任感,通过党建政工工作来加强他们的思想认识程度,使这部分员工能够以更加饱满的热情投身到为人民服务的工作中去,赢得人民群众的满意。

一、政工工作在新时期企业中的重要性

在改革开放的今天,政工工作对企业的发展有引导作用,通过开展政工工作,可调动员工的工作激情;政工工作者能掌握企业的发展思路,对企业的员工起着模范带头的作用;政工工作队伍因拥有很深的政治理论知识,在企业中具有不可替代性。

二、浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路

(一)以特色的载体作为支撑

任何活动都要有载体,党建政工工作也是如此,活动载体是党建政工工作管理的有效手段和主要途径。为了做好一体化管理,要针对每年的党建活动确定主题,这样能够进一步实现党建工作一体化的目标。通过一体化的管理,能够推动企业所属基层供电公司党建工作责任制的落实,要确保党支部活动年的目标与任务得到落实。同时,对所属的基层党支部都实施目标管理,以确保每个支部都有独立指标与任务,将责任、指标及任务落实到每名党员身上,保证体现党支部的核心政治功能。

(二)完善党建政工工作制度

科学完善的制度是开展党建政工工作必不可少的,要使用制度来对这项工作进行有效监管。企业需要调研自身的实际情况,结合员工的思想态势来确定相应的党建政工工作制度。要鼓励员工参与,对当前实行的党建政工制度进行评价改进。基层党员应当要发挥积极的带头作用,主动帮扶身边的工作同事,有针对性地解决好思想问题,提高团结性质。

(三)积极创新企业的政治工作

企业顺应着时代和市场环境在改变,落后的政工队伍,需要改变旧的思维模式,比如部分国有企业的加薪,常常以员工的年资、学历来决定加薪的比例,而不是以员工的工作能力、绩效表现来衡量薪资水平,这对于新员工是不公平的,会间接地导致优秀年轻员工的流失,无法留住人才。企业应当重视政治工作,从根本上解决传统工作模式带来的影响,提高企业政工队伍的整体素质,积极创新政治工作。现如今,互联网技术的发展,使企业的政治得到了很大的工作便利,企业可以在内部建立有关政工工作的微信平台,指定人员对微信平台上的内容进行实时维护,将企业政工工作相关的制度、教育内容和材料等,及时在平台上发布,方便员工学习和浏览,从而丰富了员工的教育训练渠道。企業通过举办活动的形式,利用正面或反面的案例,让员工树立积极向上的思想观念,同时宣传企业的文化和管理目标,使员工加深对企业的认识,从而在工作中,拥有良好的责任感,进而更加积极地投入到工作中。

(四)创新党建政工工作的途径

创新思维是开展党建政工工作必须拥有的,只有保持足够的创新思维才能够结合当前的时代背景探索出更加优质的模式。要坚持利用好先进的科学技术和理论知识,使用信息化平台来提升党建政工工作的效果。并可以建立一些微信讨论群,对员工的思想态势进行关注,发布一些党建政工信息,这样有利于员工在闲余时间进行学习。员工之间可以对开展党建政工的模式进行反馈建议,以此来不断优化相关途径。

(五)加强企业的政工管理

企业管理者应结合企业的实际管理情况,在新的市场经济发展环境下,把握政治工作重心,建立新的政治工作体系,将政治工作作为日常的、长期的工作,让政工工作常态化。如设定专门的思想政治工作部门,与其它管理部门平级,享受同等的人员配备和基础设施配备,享受同等的考核制度以及晋升空间,在年终时,可将政工工作纳入到绩效考核之列,将年终考核结果与年终奖金联系起来,提倡多劳多得,使企业内部的政工工作者能有纪律、有目标地开展工作,最大程度地激发政工工作者的积极性。

三、结语

党建政工是现代企事业单位发展必不可少的工作,能够有效提升员工的积极性,保持更加积极主动的工作状态,提高盈利效果。但是目前在开展党建政工工作当中还存在一些问题,导致该项工作的效果不能发挥。因此就需要有针对性地进行解决,遵循国家相关政策制度,学习先进的思想动态,同时也需要不断更新观念,采用现代化高科技设备来提高工作的效果,提高对员工的影响力。

参考文献:

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