快速树立供电企业新员工安全意识的措施

刘琼

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-145-02

摘 要 供电企业，安全是第一位，要保障供电企业的的安全、供电企业员工的安全；首先，供电企业员工需要树立安全意识，本文以供电企业新员工为阐述对象，重点分析快速树立供电企业新员工安全意识的措施，在分析具体措施之前，分别阐述了供电企业新员工的特点、供电企业新员工安全意识的现状以及供电企业安全意识的重要性。希望通过本文的阐述能够对供电企业快速树立新员工安全意识有所帮助。

关键词 供电企业 新员工 安全意识 措施

供电企业，提供供电服务；关系着国计民生，尤其是近几年我们国家经济的快速发展，人民生活水平越来越高，对电的需求是越来越大，但是安全问题也频频发生，社会对安全工作的认识和关注是越来越高。这就要求，供电企业能够持续高效率的提供供电服务的同时保证安全。供电企业的员工在提供供电服务这块起着非常关键的作用。确保供电企业的员工的安全，不仅是对员工负责，也是保证供电企业提供高效率供电服务关键。

一、供电企业新员工的特点

（一）有冲劲，有激情，有梦想

作为刚从学校出来的毕业生，对工作环境以及工作内容都充满着好奇，在做事上都很有冲劲，而且也有着自己或大或小的梦想，希望能够在自己的工作岗位有一番作为，希望能成为父母的骄傲，希望能够在同龄人中出类拔萃，供电企业的平台，给大家提供了一个实现梦想的舞台。

（二）有着一定的理论知识

供电企业招聘员工，肯定是招聘专业对口的，专业对口的学生，在学校经过四年的学习是掌握了一定的理论知识的，这些理论知识也许不完善，但是对于初到工作岗位的学生来说，有一个工作中不断学习加强理论的过程。新员工的理论基础，能够帮助新员工在具体工作中，尽快掌握更多实用更完善的理论知识。

（三）缺乏实践经验

正是因为新员工都是刚从学校毕业出来，所以对于具体的工作实践经验是不足的，也许在学校期间，会有相关的工作实习，但是实习跟正式工作还是有很大差别。因此，缺乏实践经验，是新员工普遍会遇到的问题，在这个时候，需要企业的耐心指导，一般在3～6个月时间左右，新员工就会渡过这个阶段。不过，实践经验是永远不够的，是能够不断升级的，新员工渡过新手阶段之后，还要继续加强实践积累工作经验。

（四）工作中容易粗心

由于是新员工，所以对于具体工作缺乏一定的熟练程度，每一项工作，都需要员工进行熟练操作，由生疏到熟练有一个过程，这个过程需要时间的积累。在工作中，新员工一开始难免会出现粗心的情况，这种粗心会给安全带来隐患，需要企业特别留意新员工的工作操作，建立老带新的帮扶措施。

二、供电企业新员工安全意识的现状

（一）安全意识淡薄

在没有发生安全事故之前，大家都以为安全没问题；正是由于这种思想，在新员工广泛存在，以至于新员工的安全意思淡薄。对安全意识的淡薄，是安全问题最大的隐患，一旦对安全放松警惕，就有可能造成安全事故。

（二）存在违规操作

有时候为了图方便，新员工在操作上，存在侥幸心理，完全依赖自己的经验，不按照操作规范来，进行违规操作，这种违规操作，也许这次不能带来影响；但是，没有人会预知违规操作的后果。因此，每一次违规操作，就是给安全带来一次隐患。

（三）供电企业对新员工的培训强度不够

供电企业平时忙于主营业务，对于新员工安全意识这块的培训会有，供电企业不仅要对新员工进行理论培训，还需要进行现场演练，提升新员工的安全理论知识与发生安全事故后的具体处理办法。但是很多时候安全教育培训都流于形式，没有真正落实到位，这需要供电企业足够重视安全教育培训，新员工积极认真对待安全教育培训。

三、供电企业安全意识的重要性

意识决定行动，有了安全意识，才会有进行安全工作，所有，需要供电企业的员工具备充分的安全意思。并且，供电企业的安全一方面是对员工负责，另外一方面是对企业对社会的负责。新员工是企业的活水来源，也是保持企业充满生命力的关键，更是保证企业能够长久发展的重要力量。在新员工进行工作的时候，供电企业为新员工提供一份安全的工作环境是必须的。新员工的背后是一个家庭，现在的家庭往往都是独生子女，一旦发生安全事故，将会对一个家庭带来致命打击。另外，供电企业首先保证了安全，才能让企业长治久安，如果有安全事故发生，企业也将会面临倒闭的可能，并且给国家给社会都带来非常严重的影响。

四、快速树立供电企业新员工安全意思的具体措施

（一）加强新员工对安全工作重要性的认识

供电企业的安全要得到保障，首先需要员工进行安全工作，不能存在违规操。据了解，大部分的安全事故的起因都是由于人为违规操作导致。因此，供电企业必须让新员工深刻认识到安全生产的重要性。对于新员工来说，养成安全的工作操作是关键，由于新员工，才到企业参加工作，很多工作習惯，没有养成，在这个时候，老员工的规范操作就起到了示范带头作用。所以，供电企业可以让老员工负责对新员工安全生产进行监督，并且制定相关的监督考评，确保安全生产监督不流于形式，从而最终确保新员工养成安全工作的习惯。

（二）加强新员工安全入职培训

供电企业对新员工安全入职培训是新员工掌握安全理论知识的重要渠道，新员工安全入职培训内容包括：工作技能培训、安全教育培训、安全演练；新员工的工作技能是保障安全的第一步，如果工作中技能不到位，对于安全生产就存在非常大的隐患，另外为了保证供电企业的高效率供电服务，也需要供电企业加强对新员工工作技能的培训。安全教育培训，主要让员工从理论上对安全有一个全面的认识，这既是供电企业本身应该做的，也是国家相关法律法规规定必须要完成的，在进行安全教育培训的时候，需要一套系统化的安全教育培训课程，培训内容包括：安全事故发生的各种原因，如何预防安全事故，发生安全事故之后如何应对以及以往发生的各种安全事故案例剖析。安全演练，供电企业定期组织安全演练非常重要，一方面现场指导新员工排除各种安全隐患，进行安全生产；另外一方面是现场指导新员工发生安全事故之后，如何应对。

（三）制定严格的安全工作制度

供电企业明确每一款安全工作制度，让所有员工，尤其是新员工，严格按照安全工作制度进行规范操作。供电企业的安全工作，就像开车一样，需要有一套规范的操作流程，如果一旦不按这个规范来操作，就存在安全隐患。工作的前提是安全，安全是贯穿整个工作过程中的，在进行工作的时候，如果出现安全隐患，要第一时间排查；发生事故时，要先保证人的安全。供电企业的安全工作制度，在实际情况中，很多都流于形式，员工的违规操作，屡禁不止，根本原因还是因为员工存在侥幸心理，对自己的经验很自信，在工作中按经验办事。供电企业要加强对新员工安全工作的检查力度，组建专门的安全工作检查组，监督员工进行安全生产，一旦发现违规操作，要重罚。另外，也要让员工意到违规操作，给自己、给家庭、给企业带来的严重后果。

五、结语

本文的论述，重点是供电企业、新员工要把安全落到实处，不能形式化。安全无小事，安全第一位。供电企业一旦发生安全事故，很大机率是大的安全事故，因此安全非常重要，怎么强度安全的重要性都不为过。因为，一旦发安全事故，带来的损失是无法估量的。供电企业的新员工刚到企业一定要培养安全工作的习惯，严格遵守企业制定的安全工作制度；另外，供电企业要从管理层开始就对安全有足够的认识，给新员工起好示范榜样，鼓励员工之间进行安全监督，把安全隐患扼杀在摇篮里。

参考文献：

[1]杨静.浅谈供电企业一线员工的安全意识强化[J].中国新技术新产品，2017（6）：143-144.

[2]雷晓敏.电力企业新员工培训面临的问题及对策研究[J].山西青年，2017（14）204-204.

[3]赵炳程.？浅析电力安全生产管理的创新意识[J].山东工业技术，2018（3）：166-166.

[4]龙飞跃.提高电力检修技术水平？强化施工安全意识[J].通讯世界，2017（23）：161-162.

[5]孟书海，赵双兵，李健，等.供电企业新入职员工动手能力的培养策略[J].企业改革与管理，2017（21）：72-72.