试论营林技术的科学化管理

李玉洁

在改善环境方面，林业占据绝对优势，对国民经济发展有一定的推动作用，这可充分说明林业资源的重要性与必要性。在经济不断发展的背景之下，社会对林业资源需求量提出越来越高的要求，粗放的经济发展模式对生态环境以及林业资源造成相当严重的破坏，频繁出现的自然灾害已经严重影响到人们的日常生产生活。科学应用营林技术管理模式是改善上述问题的重要途径，我们必须在客观分析营林管理不足的同时制定相应的对策。

一、营林管理中存在的问题

1.管理人员专业知识不达标

营林管理的工作人员素质参差不齐。有一些专业知识丰富，完全可以胜任育林管理培育的工作;可有一些专业知识掌握普通、模棱两可，只能做一些主流的育林管理工作，可当面对一些不常见的育林问题时，就会不知所措，不具备解决问题的知识;甚至还有一些营林管理的工作人员专业知识欠缺，根本不具备解决育林问题的能力。而且，大部分营林管理的管理人员都是缺乏长期从事此项工作经验的人员，对管理工作的实质和实际需要无法了解，也就不能顺利展开施工，存在着很大的盲目性和滞后性。营林管理工作人员不达标这个问题不是个别情况，而是营林管理面临的主流问题。

2.营林技术管理的推广不足

营林技术管理工作涉及到多方面的内容，对管理的人员也提出较高要求，不仅需要具备专业的理论知识，同时也要具备较为丰富的实践经验。这些对营林技术管理工作的顺利开展有积极作用，但是也不能忽略营林生产企业推广管理知识的重要性，部分单位并没有充分认识到管理工作的重要意义，所以在推广方面存在一定的不足。在推广力度的影响之下，工作人员并不能给予营林技术管理工作应有的重视。工作人员以及管理人员也无法进一步掌握相关技术知识与管理知识，遇到问题时无法实现对问题的彻底解决，这不仅会给单位带来一定的损失，同时也会出现一定程度的内部矛盾。

3.营林管理模式不科学

科学合理的管理模式是确保营林管理必不可少的手段，一旦缺乏就会导致管理效率降低、经济效率减少的情况。可现在许多营林的产业并没有意识到科学的营林技术管理模式的重要性，他们依旧采用滞后的管理模式。營林生产带来的收益远远无法弥补其对环境带来的危害。

二、改进营林管理存在问题的方法

1.提高工作人员的综合能力

在选择培育人员过程当中，需要满足专业知识储备充足这一需求，如果有林业问题发生，培育人员可在较短时间内实现对合理解决办法的科学制定。在选择林业管理人员时，一定要选择专业性较强的管理人员，并且具备丰富的育林经验，这不仅是提高管理工作质量的有效途径，也可在发生突发问题时及时解决面临的情况，从根本上规避营林工作无法顺利开展的问题。培育人员以及管理人员在发现林木问题的第一时间制定相应对策，是最大限度降低林业资源风险以及损失的有效手段。这对管理人员提出较高要求，必须具备充足的知识储备。另外，还要针对员工以及管理人员进行定期、有针对性的专业知识培训，实现对员工专业知识储备的不断更新，满足时代发展需求。

2.加大营林技术管理推广力度

想要加大营林技术管理的推广力度，避免对企业造成损失和激发矛盾，可以从以下几种方式入手。首先，企业可以定期进行营林技术管理的培训，让每一个员工都可以了解一定的技术管理模式知识，提高工作人员的整体素质;而且，还可以印制手册、制作宣传海报等，这样就可以直接加大宣传推广的力度，真正的做到将营林技术管理做到推广。营林技术管理的推广，可以让每一个工作人员意识到营林技术管理的重要性，这样，就可以理解利用技术管理人员的工作内容，方便工作的开展;还可以让工作人员掌握一定的知识，扩大知识面。

3.建立科学的营林管理模式

在营林管理时，许多产业经营不成体系。首先企业应该建立完整的培育体系。在营林培育过程中，企业应该先掌握林业生长中的问题，将这些问题进行详细记录，从而方便以后管理时进行问题分析，通过以往记录找出合理对策;除此之外，还要建立完整科学的管理体系，对每一位营林管理人员的工作进行合理细化，让每一个管理人员可以各尽其责，最大程度的发挥自身作用和价值，没有人无所事事，也不会有人过于劳累。所以，一定要建立科学的营林管理模式，这样才可以让林木得到充分生长利用，提高企业收益，还可以让员工各司其职，让企业更和谐快速发展。一方面，为营林生产企业创造收益;另一方面，可以合理利用资源;而且还保护了环境，创造更好家园。

综上所述，根据以上问题，本研究亦提出了自己的改进对策。我们要提高管理人员专业知识水平、加大管理技术推广力度、采用科学的营林管理模式等。只有如此，国家才能在不破坏环境平衡的前提下，实现林业资源的可持续发展，实现创造林业资源经济利益最大化的目标。

（作者单位：164300黑龙江省黑河市平山林场）