国企党建工作与企业文化创新的关联研究

唐令钰

摘 要：在我国企业转型的重要阶段，党建工作的展开对企业发展和顺利转型有着积极作用。进行国企党建工作有利于最新理论和实践内容的学习以及企业文化的建设和创新，党建工作与企业文化創新之间有着紧密联系，科学处理这种关系有助于两者的共同发展。本文首先对国企党建工作与企业文化创新之间的关系进行阐述，然后分析了两者中存在的问题以及实现我国党建工作与企业文化关联的意义，最后探讨了实现两者紧密关联的具体策略，旨在为国企实际处理两者关系提供丰富的理论基础。

关键词：国企;党建工作;企业文化;创新

按照资产管理的权限进行划分，我国国有企业具体指由中央政府直接监管的国有企业以及由地方政府直接监管的国有企业，国家和政府的意志决定了国有企业的发展方向，在中国，国有企业是中国特色社会主义的重要体现，是国民经济发展的中坚力量。其具备了商业性以及公益性两种特性，体现为国有资产的保、增值以及调控国名经济。因此，重视国有企业党建工作不仅有助于加强企业的思想文化建设，同时也契合并推动了时代的发展和建设。加强国企党建工作和文化创新的关联，有利于两者的共同进步，实现双赢[1]。

一、国企党建工作与企业文化创新之间的关联

（一）相同的服务对象

国企党建工作与企业文化创新有相同的服务对象，即企业员工与企业利益。在国有企业中，党建工作坚持以党的重要思想与基本路线作为指导，把促进企业改革发展作为重点任务，并从政治、思想、组织和作风等方面着手强化党的建设，充分发挥党在组织政治资源方面的优势，从而确保企业认真践行社会主义核心价值观和实行现代化企业制度;在服务企业员工中，均坚持以人为本的基本原则，尊重和肯定员工及其贡献，并着重对员工开展思想政治工作，从而达到提升员工的思想政治水平，并进一步增强企业凝聚力的目的;在服务企业利益中，皆通过加快企业精神文化建设，从而建造出有益于企业持续发展的企业内部环境和树立良好的企业形象，最终增强企业的整体实力与市场竞争力。

（二）内容上相互补充

国企党建工作与企业文化创新在具体内容上是相互补充的。国企党建工作的主要工作内容是企业思想建设工作，着重解决员工在价值观、理想和信念等思想方面的问题，确保党的方针政策落实到具体上。企业文化创新不仅包括对员工的政治思想工作和法治道德的教育，还包括企业内部制度文化、行为文化以及物质文化等的创新与发展。总而言之，两项工作相互补充，出发点皆是以满足人的基本发展需求为主要工作内容，对企业的宏观发展起到兼顾作用，致力于实现企业的战略目标，从而达到促进企业内部组织结构不断优化的目标[2]。

（三）工作方式类同

国企党建工作和企业文化创新均是在人员群体的基础上进行工作开展，所以两者在工作方式上比较类同。国企党建工作主要以党员群众作为实践主体，其工作重点在于和基层群众加强联系，而企业文化创新的工作主体主要是广大职工群体，其工作重点在于协同企业职工共同创建与发扬企业优秀文化。两者皆采用了有形与无形的方式开展具体工作，其中，有形方式指进行员工培训、组织活动和解决实际问题等的方式，而无形方式指的是引导树立正确的价值观和端正员工的工作态度等。但不管采取哪种工作方式，都需要领导人做到良好示范，树立榜样，从而引导全体员工积极效仿，共同促进企业的良好发展。

二、国企党建工作与企业文化创新中存在的问题

（一）缺乏思想重视

不重视党建工作以及企业文化工作在我国国企中还普遍存在。目前，在我国政策趋势的引领下，该项工作已经取得了明显的进展，但是认知的不足和思想的偏差导致了其向更深层次和更高领域发展受阻。党在该时期对经济体制以及产业结构进行了一系列的政策指导和改革，国企在此变革阶段要想充分发挥其经济调节、保值国有资产的作用，就必须对思想和认知进行更加深入的重视和举措[3]。

（二）结合程度不足

以当前我国市场经济下国有企业以及民营企业的发展来看，进行经济建设是共同的建设目标。但是部分企业只重视了经济建设而忽视了思想文化的建设。这种环境导致了国企的建党工作和企业文化建设不能顺利进行，也成为了其相互关联的阻碍。党建工作没有与企业文化创新有效结合，最新的党建工作内容没有及时下发到每一个企业党员的手中，企业工作模式陈旧、工作效率低下，对企业文化的创新有着严重的打击。

三、实现国企党建工作与企业文化关联的意义

（一）促进国企改革与发展

目前，我国的国有企业正处于转型发展的阶段，将党建工作与企业文化创新关联起来，利用其强大的政治优势，在很大程度上，能够促进具有中国特色的现代企业制度的确立，并形成以社会主义核心价值观为主导作用的企业文化创新，从而促进党的方针和路线在市场经济背景下国有企业中的具体落实，有助于企业顺利度过转型阶段，最终促进企业持续发展。

（二）促进科学发展观落实

在新时期发展形势下，国有企业党建工作要深入基层职工群体，服务于企业宏观发展，认真踏实践行社会主义科学发展观。而将党建工作和企业文化创新关联起来，不仅能够有效的深入基层职工群众，灌输“科学、民主、法治”的发展理念，更能有效引导基层职工群众提升主人翁意识[4]。将国企党建工作与企业文化创新相关联，有助于科学发展观的具体落实，从而对改善党群关系、提高党建思想政治工作的成效做出贡献，并为国有企业的持续发展添加活力。

（三）提高国企核心竞争力

将党建工作与企业文化创新相关联，能够为国有企业的核心竞争力提供更广泛的活力源泉，而在企业管理工作中，将党建思想政治融入并渗透进企业文化建设，促进具有时代精神的企业特色文化的形成，并在企业文化创新的驱动下，进一步深化党建工作的内涵，不断引导国有企业增强建设民主、战略及创新管理的力度，从而增强国有企业的核心竞争力，促进国有企业持续、稳固发展实力的提升。

四、进行国企党建工作与企业文化创新关联的具体策略

（一）加强以人为本的管理观念

随着思想文化水平的提高，企业管理都在强调以人文本，国有企业更要具体落实以人为本的企业管理观念。在企业当中，人作为思想、行为的主导者，企业项目的决策者，以人文本是实现国有企业可持续发展的根本力量。因此，国有企业的建党工作和文化创新活动可以将以人为本作为关系桥梁，给予企业员工以尊重、关心和关爱，在此基础上进行一系列企业项目的展开。目前我国国企正在进行转型工作，国有企业员工和民营企业员工的工资待遇很难保持平等。但是国企要想顺利进行建党工作以及文化创新工作，就比与在员工福利方面予以充分重视，并实际落实。充分考虑企业员工的权力，才能使企业发展更加迅速。

（二）重视企业人才培养工作

国有企业的建党工作不能忽视，要加强企业的人才培养，对党员干部的综合素质进行高要求，提高党组织的凝聚力。党建工作的要从企业的改制进行展开，在进行党委班子建设时，确保与法人治理的完善相互配合，有效体现出党组织在企业改制中的政治核心作用[5]。作为企业党建工作的领导班子，应当积极发挥主观能动性，带动基层党组织、工会以及基础性人员的人才培养。对人才引进进行适时把控，对内部人员进行有效的培训活动，体现出党员干部在各项活动中的带头模范作用。在进行人才培养工作的同时，还要具有民主管理的观念，对党员干部的选拔机制进行革新，通过事业和情感加强党建工作队伍的稳固和忠诚。

（三）展开思想政治教育工作

党建工作是国有企业思想政治教育的基础，是思想文化创新的有效形式，企业可以利用文化创新展开党建工作，两者相互关联，协同进步。在企业的思想政治教育工作中，两者相互关联可可以起到更加有效的合理作用，使企业的思想、文化以及管理三者相互结合，在思想政治教育工作中体现出富有中国特色的企业文化底蕴。企业应当发挥党建部门以及文化建设部门的协同力量和隐性教育的力量，收集员工的价值观念，实现思想和目标的统一，巩固社会注意核心价值观。当然，在进行教育工作时，要重视企业员工的个性培养和自由和发展，将个人价值发挥到企业发展的建设当中，提高员工对企业文化的敬畏感，保障思想政治教育的有效进行[6]。

（四）改革更加有效的结合方法

实现思想党建工作与企业文化创新的有效关联，有以下四种具体方法：第一，有效利用目标激励，通过企业目标的精确定位和未来长远发展目标来对员工进行思想激励，实现员工思想的协调统一，共同走向企业发展的道路;第二，发挥企业干部的领导作用，通过干部来推动两者相互关联，带动员工积极性;第三，发挥优秀典型的引领作用，塑造一个优良的学习和创新氛围;第四，推动文体活动建设，利用实际有效的载体来加强文化建设。

五、结束语

综上所述，在新时期发展形势下，国有企业正处于转型发展的阶段，而党建工作与企业文化创新对其顺利度过转型发展阶段起着非常关键的作用，将两者關联起来，相互补充，为促进国有企业的持续稳固发展提供了坚定的政治思想保障。

参考文献：

[1]冯建亭.以企业文化建设创新企业思想政治工作[C]// "决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会".2016.

[2]熊莉莉.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].现代企业文化，2017（18）：148-149.

[3]魏玉荣.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中国科技投资，2016（26）.

[4]杨正民.国企党建工作与企业文化创新关系处理[J].现代企业文化（上旬），2016（6）：90-91.

[5]夏雨.国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].经济研究导刊，2017（32）：21-22.

[6]孙钢.国企党建与企业文化的共生关系研究[J].企业改革与管理，2018（1）：176-176.