浅谈如何做好新形势下国有企业的思想政治工作

张子天

摘 要：当前，我国进入经济发展新常态，面临着外部环境复杂多变和改革发展任务繁重的双重考验，国有企业业思想政治工作如何适应新常态，如何能充分发挥思想引导、道德支撑和文化引领的作用，使思想政治工作更加紧扣时代主题，适应企业改革发展的需要，这是摆在思想政治工作者面前的一个新的课题。

关键词：国有企业;思想政治工作

一、加强新形势下国有企业思想政治工作的意义

思想政治工作是国有企业可持续健康发展的生命线。思想政治建设工作的重要性，主要体现在思想政治建设工作是我们党和国家取得重大历史成就的“传家宝”，是国有企业健康发展的 “稳压阀”，充分发挥思想政治建设工作“生命线”、“稳压阀”的作用，对国有企业的发展具有十分重要的意义。面对“思想观念深刻变化、利益诉求日益多元、新旧矛盾不断交织、信息环境更加复杂”的新形势新情况，进一步加强和改进政治工作，事关国有企业改革发展大局和长治久安，事关干部职工切身利益。在当前经济新常态下，市场竞争将进一步加剧，企业内部管理更加严格规范，职工工作任务更加繁重，各种矛盾和摩擦也会随之产生。以笔者所在的烟草公司例，烟草企业能否实现既定目标，关键是看能不能调动起广大干部职工的积极性和创造力，这就需要通过开展思想政治工作，引导干部职工把个人价值的实现融入企业共同的目标任务之中，脚踏实地做好自己的本职工作，凝聚发展的动力，推动企业的可持续发展。从思想政治工作本身功能来分析，具有以下功能。

（一）思想引导功能

通过日常的思想政治教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的思想品德和社会公德，增强遵纪守法观念，全面提高员工思想政治素质，引导其增强政治意识、大局意识和责任意识，充分调动工作积极性，凝聚发展动力。

（二）政治保证功能

通过思想教育，使干部员工增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指令的思想自觉和行动自觉，增强归属感，以主人翁姿态积极投入到工作中去。

（三）正能量激励功能

充分发挥思想政治工作的激励作用，通过开展深入细致的思想政治工作，讓员工认识到当前企业面临的形势、任务要求以及机遇和挑战等，增强他们的责任感和紧迫感，自觉地承担起企业改革发展的重任。同时，强化思想政治工作的激励功能，必须坚持以人为本，切实做到尊重人、教育人、引导人、鼓舞人。

二、经济新常态下国有企业思想政治工作面临的问题

（一）员工价值观念有偏差

在国有企业的体制改革和结构调整等因素的影响下，一部分人的思想观念和价值取向发生变化，竞争意识、经济意识和自我意识日益增强，但是政治大局观念，企业使命感和艰苦奋斗的优良作风却越来越被淡化。认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济和企业发展过程中的作用是很小的，甚至错误的认为思想政治工作是形式主义，可有可无。这些错误的思想给经济发展新常态、新形势下的国有企业思想政治工作产生了不利的影响。

（二）就业岗位形式多元化

随着国有企业改革的不断深化，企业的就业岗位和形式呈现了多元化、多样化的特点，过去“一岗定终身”的情况已经不复存在，一部分员工的爱岗敬业、踏实肯干的精神正在逐渐弱化，特别是“在岗不钻，上岗不专”等现象在青年职工中存在较为普遍。如何提升员工的职业素养和业务技能是国有企业思想政治工作需要解决的一个重要课题。

（三）员工队伍素质有待提高

在当前阶段，虽然大多数国有企业都设立了政工部门，配备了专职人员来从事思想政治工作，但是由于受人员的知识结构、年龄以及学历等诸多因素的影响，相当一部分政工工作人员根本不能胜任当前经济发展新常态下思想政治工作要求，工作被动，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果和新媒体的运用。重理论，轻实践，重经营，轻思想，导致国有企业的思想政治工作压力较大，却又不出成绩，大大的挫伤了政工人员的工作积极性。

三、加强和改进国有企业思想政治工作的有效对策

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业改革创新、持续健康发展重要保证和支撑。以菏泽市烟草专卖局（公司）为例，多年来，菏泽烟草始终把思想政治工作作为全局性、战略性和基础性工作来抓，贴近中心任务，创新方式方法，使企业传统政治优势和组织优势，不断转化为竞争优势与发展优势，有力助推了菏泽烟草连续多年稳定健康发展，作为山东经济欠发达地区，2017年菏泽烟草被山东省烟草专卖局（公司）树立为“中西部旗帜”，多面经济指标走在全省烟草专卖局（公司）系统前列，2018年全省烟草局（公司）系统管理现场会在菏泽召开。

（一）有一个团结坚强的领导班子

企业要发展，核心在班子，关键在干部，近年来，菏泽烟草高度重视干部队伍建设，尤其是领导班子建设，紧紧围绕企业改革发展中心任务，以加强领导干部思想作风建设为重点，着力加强理论武装，不断深化干部人事制度改革，健全完善领导班子和领导干部考核评价体系，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，严格规范权力运行，领导班子和干部队伍建设取得明显成效。广大干部员工认真践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，牢记责任，锐意进取，严于律己，成为菏泽烟草改革发展的中坚力量和职工群众的主心骨。

（二）基础工作更加稳固

基础不牢，地动山摇。烟草企业思想政治工作要把全面推进基础建设作为重要任务，按照“打牢基础、强化功能、提升素质、增强活力”的总体思路，主动跟进，完善机制，努力实现行业发展目标。工会方面突出服务职工，加强制度建设，细化完善职代会管理办法，配齐配强专兼职工会工作人员，继续开展丰富多彩的文体活动，打造和谐发展环境;团委方面突出引领青年，加强青年员工思想政治工作，积极开展精益课题研究、QC小组活动、营销队伍技能比武、青年志愿者服务活动，全面激活队伍的积极性。以开展“两学一做”为载体，加强调查研究，广泛了解职工群众所思所想，充分运用群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，创新思想政治工作的内容和方法。面对大众传媒特别是手机短信、即时通讯工具、微博、微信等新兴媒体广泛普及的新趋势，要有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，加强舆情引导，恪守道德和法律底线。社会公益方面，认真践行“报效国家、回报社会”的行业使命，一如既往的做好新农村建设、生态村富民工程、科教文卫等社会公益事业，提高对地方经济发展的贡献度，展现责任烟草形象。

（三）高度重视思想政治工作

广大干部员工要充分认清思想政治工作的地位和作用，纠正和克服重生产经营、轻思想政治工作，重发展效益、轻精神塑造，重硬实力、轻软实力的现象，切实把思想政治工作作为全局性、基础性和经常性的工作来抓，健全机制，配强人员，保证经费，努力提高工作水平和成效。特别是各直属单位的“一把手”要经常分析研究本单位的思想政治工作，重要活动要亲自部署、亲自参与、亲自督导，切实当好政治工作的组织者和推动者。分管负责同志要精心策划、严密组织、跟踪问效，切实把主要精力放在思想政治工作开展上。政工、人劳、离退工作部门的同志要加强学习研究，提高素质能力，创新工作方法，认真履职尽责，不断增强政治工作的时代感、针对性和有

效性。

（四）重视人力资源改革

继续深化人力资源管理改革，尊重人才，搭建平台，激发创造，全面加强员工队伍建设;按照理顺关系、规范运行、包容增长的要求，加强劳动工资管理，努力确保行业和谐稳定。作为职业技能鉴定和教育培训工作的组织部门，要坚持把调动全体员工的积极性、主动性、创造性作为工作出发点，立足企业人才队伍建设需要，加大工作力度，进一步提高培训、鉴定和技能竞赛工作质量，为企业更好更快发展提供强有力的人才支撑和保障。

（五）更加重视教育投入

加强教育培训力度，充分发挥文化引领作用。思想是先导，文化是血脉。近年来，菏泽烟草公司党委坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践，用社会主义核心价值体系塑造共同价值观，统筹抓好政治理论、法律法规、党风廉政、专业知识和综合技能等各项工作，综合运用行业调训、干部輪训、专题讲座、中心组学习等学习阵地，全面融入主题实践、榜样示范、人文关怀、心理疏导等内容，积极构筑团结奋进的思想纽带和精神家园。大力宣贯烟草行业文化架构体系，积极搭建具有菏泽烟草特色的理念框架，深入开展多层面的在岗位主题实践活动，形成了“尚和奋进、朴实厚德”企业文化，有力推动文化力向现实生产力转化。

参考文献：

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[2]王盈，张红梅.企业思想政治工作的新思路[J].今日科苑，2010（24）.

[3]黄淑贞.“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究 [D].山西财经大学，2010.