自我管理：知识经济时代的管理哲学

葛炎卓

摘 要：伴随着知识经济时代的到来，传统管理模式的弊端日益凸显，所以，必须需求一种新型的管理模式，这不但是知识经济发展必须要解决的问题，而且是拓展管理学理论的必然需求，有着十分重要的意义和作用。而自我管理可以促进人类个体的发展、满足自身的需求、实现自我的目标、激发个体的潜能，弘扬主体性精神是自我管理的本质，知识经济时代的自我管理改变了传统的管理方式，把外在性的约束与强制转变成为了内在的自律，从而帮助人实现全面发展。

关键词：自我管理;知识经济时代;管理哲学

一、引言

自人类出现以来，自我管理就一直存在。然而，在哲学界对自我管理问题并不重视，伴随着知识经济时代的来临，自我管理问题也逐渐凸显出来，本文利用马克思主义哲学基本理论作为指导研究了人的自我管理问题。

二、知识经济的概念、特点

利用知识作为基础的经济，就是知识经济，知识经济是工业经济发展到一定程度以后出现的新型的经济形态。与传统的工业经济时代相对比，知识经济有以下四个非常明显的特点：首先，人的技能、创新能力、智力和知识在知识经济时代会对经济、社会的发展起到促进作用，正逐渐取代土地、资源等物质所起到的作用，并且在经济结构中占据着主要的地位，在组织内部，个人所体现的价值越来越大，这是因为人的技术、知识与经验可以为企业创造价值，人所拥有的信息与知识能够共享，而且附加值高、成本低廉、传播速度快、容易流通、作用大，这就说明在知识经济时代最为关键的是人所掌握的知识、技能、知识与创新能力，人力资源已经成为当今社会非常重要的资源，在当前社会，人才已经成为经济发展不可或缺的因素。知识经济时代的到来，标志着人们已经进入了一个全新的时代[1]。

三、知识经济时代下的自我管理

伴随着工业时代向着信息化时代的转变，劳动人口的经验和受教育水平也在不断的提高，自我管理慢慢的成为了当代组织管理的必然发展趋势，越来越多的脑力劳动者与体力劳动者都需要自我管理。在知识经济时代，人类的思维模式、生活方式和生产方式都产生了本质性的变化，即组织的外部环境已经产生了变化，各种因素之间的因果关系总是在不断的改变，竞争也越来越激烈。传统的管理模式主要以内部管理为主，已经无法适应知识经济时代发展的需求，以知识资源的分配、生产、配置、占有、使用作为主要因素是知识经济时代的显著特征。在工业经济时代，劳动力与资本的投入是经济增长的决定性因素，而在知识经济时代，人力资本或者人力资源是主要的战略资源[2]。知识已经成为经济成就、竞争力和生产力的重要因素，在知识经济时代出现了许多以知识作为基础的新型企业，这些利用知识作为基础的企业即使也在制造和生产商品，然而这些企业的商业模式和组织形态都产生了巨大的变化，专家型结构是这些企业更加倾向的组织结构，企业出现了新型的工作群体，就是知识工作者，他们和之前的资本经济时代劳动者不同的是这些工作者掌握着一种新型的生产工具—知识，并不像传统的劳动者只能够出卖自己的劳动。知识型工作者的组织不是上级和下属的关系，而是平等的、团队式的关系，管理人员在团队中不是下达命令，而是激励员工，让组织的目标让员工自愿的去完成，从而让员工更好的进行自我管理。

之前的管理模式是传统管理关系作为基础，主客对立是传统管理模式的关系，管理者是管理关系，管理客体是被管理的人，这种管理关系决定了管理方式与管理理念，其管理关系为支配和被支配、管理和被管理，而这恰恰是传统管理模式的弊端，作为管理者，会想方设法思考如何更好的管理员工，而作为被管理者，会想尽办法摆脱与减轻管理者附加在自己身上的约束，这样管理者和被管理者之间必然会产生矛盾、互相提防、互相监视，结果导致管理效率低下，只能够借助物质的刺激和权力维持[3]。

伴随着时代的变化，亟需一种新型的管理模式，如今的知识经济时代，传统管理模式已經不再适用，这是因为人类发展的最终目标是在没有外力强迫的状态下自愿的完成目标，不被外界所强迫，自我进行经济社会的发展。所以，在知识经济时代的管理思想的核心与目标应当是以人为本。实现人的全面发展和满足人的需求是以人为本的核心所在，传统的管理模式忽略了人的主观能动性与所拥有的权利，因此，根本无法适应当今知识经济时代的发展需求。

在知识经济时代，人的主观能动性可通过自我管理实现。知识经济的发展改变了传统的工业社会的生产关系，把人从机器中解放了出来，成为了真正独立的个体，这种性质具有革命性。在知识经济时代，创造财富的原动力由之前的物质资本转变成为了知识资本，商业环境变得更加的具有活力、更加的复杂，企业结构也变得越来越多样化，每个企业组织都需要团队或者核心人员的创新精神来创造财富，以使企业具有竞争力，而这一切都需要依赖于员工的自我管理[4]。

四、总结语

综上所述，传统的管理模式已经无法适用于知识经济时代，而自我管理可以更好的协调自我与他人的关系，并且能够调整自己的身心关系，实现了人与人之间的平等交流，更加适用于知识经济时代，员工通过自我管理可以更好的规范自身，更加积极的参与到工作之中，为企业和社会创造更多的价值。

参考文献：

[1]林永青.知识经济时代，知识资产的管理原则[J].金融博览，2017（12）：46-47.

[2]李秀兰.论述财会管理在知识经济时代的发展[J].现代交际，2016（2）：55-55.

[3]尚昌雨，孙鑫，李春蕾.知识经济时代的我国企业经济管理[J].中国新通信，2016，18（19）：153-153.

[4]段海威.知识经济时代下的企业财务管理[J].商场现代化，2016（16）：193-194.