企业员工思想政治教育现状及有效性对策

黎阳

[摘要]企业思想政治工作是企业一切工作的根本，是影响企业凝聚力和战斗力的重要因素。本文针对企业员工思想政治教育的现状及其有效性对策进行探讨，先分析了企业员工思想政治教育有效性的内涵，然后讨论了当前煤矿企业思想政治教育存在的问题，对企业员工思想政治教育有效性的影响因素进行了总结，最后提出了针对性的建议，为企业员工思想政治教育有效性研究提供参考。

[关键词]煤矿企业;思想政治教育：有效性

为了响应国家经济结构调整，我国很多煤矿企业都在进行机制、体制和制度改革，确保企业能够在竞争激烈的市场环境下生存下去。但是随着改革的深入，很多煤矿企业面临的思想问题也越来越复杂。在当前转型跨越发展的新形势下，企业面对错综复杂的新情况、新问题，要不断探索思想政治工作的新思路，不断增强思想政治工作的有效性。煤矿企业员工对于外界信息和政策的吸收远远超于过去，煤矿企业的员工出现一些思想问题，也会使思想政治工作受到阻碍。所以，企业必须加强思想政治工作的建设和管理，增强企业员工思想政治教育的有效性，这是企业改革的基本，是促进企业发展的重要途径。

一、企业员工思想政治教育有效性的内涵

思想政治工作是人类在社会实践中的一个非常重要的方面。自社会阶级产生、国家形成，人类思想政治工作就已经是实际存在的。在人类阶级社会中每个历史时期所发生的变革，都会通过不同形式的思想政治工作来管理维护阶级统治。所以，思想政治工作的理论研究也在社会发展与进步的过程中得到积累与发展。但是，在很长的一段时间里，它并不算是一门独立的科学，而是分散在其他的一些学科的知识里，如教育、政治、道德学等。1845年，马克思主义基本原理的诞生，为现代思想政治工作的形成奠定了理论的基础。中国共产党对广大人民群众及无产阶级所进行的广泛且深刻的思想政治教育都是极其重视的。自十一届三中全会以来，中国共产党关于负面的和正面的历史经验都做出了极为详细的总结，特别强调在这崭新的时代应着重加强各方面的思想政治工作。而我国企业的思想政治工作，不仅会影响企业自身的利益及未来的发展与进步，还会影响到党的建设这一伟大的工程，甚至还会影响整个国家的格局。因此，就某种意义来说，我们必须明白：企业思想政治工作的基本内涵是会随着社会实践的增加而不断丰富发展的，并不是一成不变的。

二、当前煤矿企业思想政治教育存在的问题

（一）思想政治功能作用弱化

以往的思想政治工作开展过程中，存在大多与实际相脱轨，按照既定模式进行思想政治教育，效果不佳。在国有企业发展的过程中，思想政治教育并没有作为一个引领者对企业发展、员工综合素质提升做出自身应有的贡献。这是思想政治功能作用弱化的表现。思想政治工作开展与企业生产经营难以有效结合，各自为政，使思想政治工作的有效性大打折扣。工作出现滞后、敷衍、千篇一律等现象，且缺乏积极性。

（二）创新理念滞后

在信息爆炸的互联网时代，企业职工在思想、价值观、行为方式、理想追求等方面都受到一定影响，创新意识、创造能力等方面得到进一步提升。在此基础上，国有企业内部创新理念的滞后会大大降低员工的归属感、使命感、积极性等。这就需要国有企业思想政治工作的全面开展，积极创新，跟上时代的步伐，为员工发展提供扎实的理论基础，引导员工确立正确价值观，向正确方向发展。

（三）企业重视程度不够

当前，社会经济发展迅速，各国之间经济交流更加紧密。我国各专业领域都在飞速发展，经济水平也在逐年提升。国有企业在新形势下的生产经营与发展重心逐渐向创造经济价值、追求利润方面发展，思想政治工作不到位，企业领导和员工忽略了其重要性和导向作用，这使企业在价值观建设方面较为滞后，对企业全方位综合发展有一定的制约性。

（四）思想政治工作内容单调乏味

市场经济的发展是迅速的，国有企业在新时代的发展过程中，大多以思想政治工作来约束纪律、规章制度，并没有真正的进行深入的思想政治活动。思想政治工作开展依然延续传统，内容单调乏味，对于党的先进性难以进行充分的阐述。在此背景下，国有企业思想政治教育工作内容需要不断完善，推陈出新，营造国企思想政治文化氛围，改善国有企业管理水平，提升其多方面的作用。

三、影响企业员工思想政治教育有效性的因素

关于影响思想政治工作有效性的因素较多，但总结起来可归纳为以下方面：

（一）思想政治教育工作制度不完善

完善的工作制度，是确保企业思想政治工作有效性的关键。思想政治工作制度建设落后，工作缺少规范性，是煤矿企业思想政治工作存在的问题。一些企业基层党组织的思想政治工作制度包括量化考核制度、激励机制等都不够规范，党组织、思想政治工作队伍在制度执行上也存在较大的随意性，这必将影响企业思想政治工作的开展、干部任用和评先评优等工作，削减企业思想政治工作的有效性。

（二）工作内容和工作方法不合理

在企业思想政治工作中，开展思想政治工作调查研究，将思想政治工作与企业工作重心结合起来，是突出、强化企业思想政治工作绩效的有效方法。不过，一些基层党组织在思想政治工作上，都不重视调查研究，这也使得他们对思想政治工作现状、职工群体存在的思想问题等认识不清，企业思想政治工作严重脱离实际。在思想政治工作上，一些基层党组织采用的仍旧是传统的“业务化”“娱乐化”或“教育式”工作手法，很少会深入基层利用先进的工作手法去开展工作，工作形式陈旧，使得思想政治工作也失去靈活性和有效性。

（三）对思想政治教育认识不足

思想决定行动，行动决定结果。思想认识不一，思想政治工作缺乏主动性，是影响煤矿企业思想政治工作绩效的重要问题。某些基层领导干部都错误地认为，企业思想政治工作难以给企业带来直接效益，因此不用在企业思想政治工作上花费太多时间。关于思想政治工作，他们采取的都是应付态度，这也使得一些党务干部产生了“思想政治工作无用”的想法，企业思想政治工作根本无法发挥其应有作用。

四、提升企业员工思想政治教育有效性的途径

（一）加强思想政治工作内容的针对性

思想政治工作的内容，只有贴近企业发展实际，方可缩短受教育者的心理和感情差距，具体来说，只有让受教育者主动接受教育，并且认为所学内容实际有用，方可彰显思想政治教育的实效性。目前很多企业处于快速发展阶段，各种思想文化观念不断涌人，并与企业文化发生碰撞和摩擦，在这种环境中，不排除类似个人主义、利己主义等不良思想的渗透，使得思想政治面临严峻的教育工作形势，从正面要求在教育内容方面，针对面临的客观问题，要紧扣上文所提到的“大道理”，以这些“大道理”作为价值观的衡量标杆，判断哪些思想文化有益、哪些思想文化有害、哪些思想文化可有可无，然后选择无碍企业发展的思想文化内容，以及能够被广大员工所接受的思想文化内容，纳入思想政治教育内容体系当中。

（二）完善思想政治工作制度

完善企业思想政治工作制度，将思想政治工作纳入制度化、规范化轨道，是企業思想政治工作发展的要求。企业基层党组织要重视和加强企业思想政治工作的组织和领导，将思想政治工作纳入企业议事日程，认真落实上级党组织的思想政治工作部署，结合企业思想政治工作现状，制定思想工作计划，完善思想政治工作制度，包括领导干部思想政治工作制度、民主生活会制度、检查考核制度、表扬奖励制度和请示汇报制度等，按照科（室）领导职责范围，明确相关领导、有关人员的业务管理职责和思想政治工作职责，从制度层面构建思想政治工作程序，进行思想政治工作安排，为企业思想政治工作打好基础。在此基础上，认真落实思想政治工作“一岗双责”、量化考核制度和激励制度，要求各级领导切实对本部门、单位的思想政治工作负责，开展经常性的思想政治工作，并将思想政治工作与行政工作部署、检查、落实统一起来，加强企业精神文明建设，开创企业思想政治工作新局面。

（三）做好党建工作和思政工作队伍建设

企业管理要在企业党组织的领导下进行，做好基层党建工作，配备健全的组织机构，是企业思想政治工作正常开展的必要条件。因此，煤矿企业党组织要按照精干、高效原则，因地制宜地设置企业组织机构，建设一支高素质的政工队伍，优化企业思想政治组织结构。然后，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，培养一批思想品质优秀的党员队伍，扶持、推动基层思想政治工作发展，扩大企业思想政治工作的影响力。企业政工队伍要在党组织领导下，找准煤矿企业生产经营和政工工作的节点，不断创新活动形式，拓宽工作思路，如针对企业管理层和党员干部开展各种主题教育活动，包括廉洁从政教育和廉洁自律教育。针对普通职工，采用他们喜闻乐见的方式开展思想政治工作，以增强思想政治工作的感染力和有效性。

结语

综上所述，随着市场经济的发展和完善以及国家经济结构改革的逐步深入，我国煤矿企业逐步建z了与行业发展相适应的企业制度和管理组织，但是企业思想政治教育工作仍然属于薄弱环节。企业在重视自身经济效益发展的同时注重增强思想政治教育工作的有效性，这就要求企业要正视自身思想政治教育工作存在的不足，有针对性的进行改进和完善，提高思想政治教育工作的有效性。

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