试论加强国企精神文明建设

2019-03-27 16:03:18 现代企业文化·综合版 2019年1期

余武财

摘 要 在当前市场经济环境下,国企面临着机遇与挑战并存的局面,想要得到更好的发展,就必须加强国企精神文明建设,不断提高国企管理水平,应对不断发展变化的市场需求。本文对国企精神文明建设问题进行了研究和阐述。

关键词 以人为本 精神文明 建设

一、国企精神文明建设的重要性

国企想要在激烈市场竞争中处于领先地位,就必须提高综合实力。对国企进行精神文明建设强化,能够很好地提高员工的技能知识和思想认识,提高他们对于竞争的认识,促进国企的发展和进步。在国企进精神文明建设的时候,必须提高国企每位员工的思想认识,为国企的发展打下基础。作为国企的经营者和决策者,必须立足于国企的长远发展,进行战略思考和部署,形成科学的经营模式,改革创新相对落后的国企文化、价值观念及相关制度,重新树立国企形象,使国企文化与精神文明建设跟上时代的步伐。

二、国企精神文明建设的措施

(一)强化国企精神文明建设意识

在强化精神文明建设的时候,我们首先应该对精神文明建设有一个清晰的认识,要做到全局的统筹和计划,使精神文明建设能够全面地开展。当前,改革和发展方面的现实问题,要求企业必须增强自身的紧迫感与危机意识,并根据其党建和精神文明建设活动等相关的指导文件,结合本单位实际情况而制定工作方案,从而细化并量化各项党建和精神文明建设活动,对责任部门进行明确,将责任落实到人和目标管理单位,尤其是对其领导组织机制进行完善,强调考核实效,实行绩效管理制度,真正将党建和精神文明建设变成广大职工的自觉行动,最终实现进一步提升。同时,要建立线上思想政治工作平台,应用现代化的方法和手段,对国企思想政治工作建设进行优化。积极利用好专题学习、“三会一课”、公开栏、班组学习园地等载体,以微信课题、网站主页刊登等多种形式加强宣传,切实把党的纪律刻印在全体党员特别是党员领导干部的心上,帮助其牢记廉洁自律要求。

充分施展党组织的先进性,要以精神文明建设为机遇,抓牢部门各种收益目标以及综合管理宗旨,保证安全,推动运营。面向基层员工常态化开展品德、作风、党性、信念等方面道德修养提升主题专题活动,从而帮助其端正个人的价值追求。在建设过程中,应该对国企的每一位员工进行明确的分工,定期和不定期的对每一位员工的工作进行检查和评价。对于那些在建设过程中做出积极贡献的国企员工应该给予一定的奖励,相反的对于那些工作不积极或者是不认真的员工应该给予一定的惩罚。面向重点岗位从业人员,以“假如我在业务工作中违反规定,触碰了红线”为主题,组织开展定向问卷调查活动。通过集中调查,产生黑色教育效应,从另一方面将廉政从业要求深入基层员工心中,逐渐帮助员工在内心建立起“不能腐”和“不想腐”的思想防线。

要想办法调动员工的积极性,推动他们贯彻和落实国企的精神文明建设强化,把每一项工作都能认真的去执行,提高他们的思想觉悟、道德水平和职业素养,最终使得国企的经济效益得到提高。

(二)形成良好的道德规范和行为规范

国企思想政治工作建设过程中,要注重人文性,实现职工的全面发展。职工是国企发展过程中的主体,直接影响国企市场的开拓、效益的提升以及技术的创新,因此需要国企职工共同参与促进文明建设。一是加强岗位权力运行监督。进一步调整各业务流程环节中相关岗位的权力配置,并在其中加入重点环节权力运行的第三方现场监管。二是强化对外协单位的常态管控。面向外协单位深入开展廉政监察“五个一活动”,常态化执行廉洁互保双向评价机制。严格执行“黑名单”、“廉政约谈”等管控制度,从而确保项目优质、管理规范、资金安全以及人员廉洁。三是拓展重点岗位从业人员工作交流层面。在相同业务领域的相关岗位上进行异单位轮换,在对于岗位廉洁风险等级较高的关键岗位可推行AB角互控制度,一主一辅,相互配合,相关制约,切实有效降低廉洁风险发生概率。

在国企日常发展过程中,要深入到职工中,了解员工所需、所想,采取正确的态度开展教育,从根本上提升员工对国企思想政治工作建设的接受度和认可度。在导入过程中,国企应该重视员工的职业道德教育,提高员工队伍整体素质,提升国企经营管理水平的有效措施。同时,应该进一步扩大职业道德教育的成果,不断对新的工作规律、教育方式、活动载体等进行探索,使得职业道德教育更加生动、灵活、有效,确保国企文化能够经历从抽象到具体,从理念到行为的过程,得到国企员工的认同,同时转化为自身的工作行为。

(三)提升员工素质及国企实力

国企的发展依据经济发展顺势而为,国企的工作实施是以政策、法规为知道原则,紧跟党组织要求,增强党员综合素质与各项能力,借助思想政治理论教育与实践活动,使得党员获得理论知识的提高,也积极践行党员行为,做到知行合一。以分片或分区域的形式来组建党员和群众生产建设小组,党员的模范作用要体现在方方面面,党员要严于律己,肯吃苦不贪享受,先要提高自身业务技能水平,再去帮助群众搞好业务工作,以科学发展观来精准定位自身位置,处理好群众中出现的矛盾,让群众真正感受党员是他们的主心骨。党员的个人发展能够切实影响整体党员队伍的能力提升,从而更好地发挥模范带头作用。只有实现了党员个人能力与素质的提升,才能够更好地通过党员的个人行动去影响其周围群众,也就更好地拉近了其与群众之间的关系,将群众紧紧团结在党组织周围,这样提高了国企员工团的凝聚力,也就提升了国企的整体软实力。精神文明建设工作有效开展才能够创建良好的工作环境,从而提升员工思想素质,为党组织培养更多的人才,一定程度上能够推动建党有效开展。

三、结语

在当前市场经济环境下,只有具备良好的国企氛围,才能指引员工向着正确的方向发展。国企必须重视精神文明建设,讓员工充分认识到其在国企发展过程中的重要作用,对国企内部各项资源进行整合,以形成良好的人际互动关系,为国企职工提供良好的工作氛围和发展环境,实现国企的快速可持续发展。

参考文献:

[1] 施伟民.试论以人为本的国企文化建设[J].经济师,2015.

[2] 郭明亮.新时期下国有国企思想政治工作的挑战与对策[J].科技资讯,2014.


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