浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育

2019-03-27 16:03:18 现代企业文化·综合版 2019年1期

张沛

摘 要 思想政治工作是提高企业内部核心凝聚力的关键,是解决职工在政治立场、世界观、人生观、道德观等问题的重要手段。做好新时期思想政治工作,对增强企业凝聚力和向心力,提升企业竞争“软实力”,推动企业健康持续发展具有重要的意义。

关键词 国有企业 人力资源管理 思想政治

随着党的十九大胜利召开,国家的经济发生了一系列变化,经济发展速度进入中高速发展阶段,在这种经济新形势下,国企需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作,增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识,提高人员创新能力,为提升企业综合竞争力提供后勤保障。

一、企业人力资源管理中思想政治工作的重要性

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调了党的思想建设的重要性,要求党员在宣传思想工作中实现思想创新、手段创新和基层工作创新。在国有企业人力资源管理方面,人力资源部门要发挥主导作用,发挥示范作用,抓好人力资源队伍的思想建设,调动每个员工的积极性,加强对员工的认识和渴望国有企业的荣誉,增强集团的凝聚力和向心力。这不仅是国有企业的案例,也是国有企业的案例。不断优化国有企业资源利用效率的要求,也是适应国民经济发展和思想政治工作要求的体现。此外,在国有企业人力资源管理中,思想政治教育的质量将直接影响到人力资源工作的进程。加强思想政治教育,为企业培养敬业、热情、高效的劳动者。因此,做好国有企业人力资源管理的思想政治工作,对于国有企业自身的发展和国民经济建设具有重大的现实意义。

二、企业思想政治工作存在的主要问题

企业虽然花费大量的人力、物力,但思想政治工作成效却未达到理想的效果。主要有以下几个原因:一是对思想政治工作的地位和作用存在误解,存在与实际情况脱节的现象。二是职工思想观念和价值取向多元多样多变的趋势日益明显,信仰缺失,拜金主义、享乐主义、极端个人主义也在滋长蔓延。三是工作形式单一,缺少创新,不能适应现代社会的发展需要。四是宣传力度不够,难以形成共鸣。五是对新兴媒体作用重视不够,引导不到位。思想政治工作是國有企业的政治优势和鲜明特征,习近平总书记强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,既讲道理,又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”如何做好新时期企业思想政治工作,强化思想引导,凝聚人心切实发挥作用,促进企业的发展,是摆在所有企业政工人员面前的重大考题。

三、做好国企思想政治工作的措施建议

(一)明确思想政治工作的制度管理规范

有规矩才能成方圆,有制度才有强有力的运行状态。国企人力资源管理部门负责思想政治工作的人员在制度与规范建设方面应当尽可能做好,发挥自身在管理体系中的管理作用。如根据员工的表现和工作能力来制定相关奖励政策和晋级制度,以及公平公正的竞争机制。给予工作能力强、工作积极性高的员工相应的鼓励,是对员工工作能力的认可和鼓励。对一些工作积极性不太高、能力方面也有待提升的员工不能一味地予以指责和批评,应当从职工个人的状况出发,了解他们可能存在的难处,帮助他们克服相关困难,传输正确的价值观,带给他们积极乐观的情绪。并善于发现他们的潜能,挖掘并发挥他们的自身能力。因此,公平公正的制度是提升人力资源管理效率的重要制度保证。

(二)强化党建,推进各项工作

1.树立抓党建就是抓业务的理念,狠抓党建工作,为防止党建、生产工作两张皮,认真落实企业党建阵地标准化、基础规范化、工作制度化、争创先进党支部、争当优秀共产党员,向基层党委第一阵营迈进。2.认真学习“新时代、新气象、新作为”文件精神,组织开展好这项活动,管理好党员队伍和职工队伍。3.深刻理解“习近平新时期中国特色社会主义思想”的丰富内涵,第十九次全国代表大会的报告指出,“时代是思想之母,实践是理论之源”。要自觉维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一的领导,自觉保持与党中央的思想政治行动高度一致性,始终坚持党的先进性。以人为中心的思想,使人民幸福。对生活的向往是奋斗的目标,要始终坚持全面深化改革,不断深化和巩固“五位一体”改革的成果,打破一切不适当的思想观念和体制机制的弊病。秉承创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。

(三)加强新兴媒体的运用

随着互联网的高速发展,信息传递速度更加快捷,获取信息的方式更加多样,不良文化、虚假信息、错误言论也借助现代化手段,快速传播,加大了思想政治工作的复杂程度。因此,要高度注视新媒体对职工的影响,要在坚持不懈地抓好阵地建设,在用好宣传橱窗、广播、刊物、黑板报等传统宣传平台的基础上,大力拓展以手机微信、QQ群、微博等为主要形式的新兴媒体平台,强化互联网的监督与管理,建立健全相关的管理制度和管理、建设队伍,及时发现处理错误信息,开设政治理论学习、思想道德教育、企业文化交流等内容丰富的栏目,使各种学习活动不受时间、地点、空间的限制,牢牢掌握网上舆论工作主动权,消除错误、反动言论的影响。

(四)提高人力资源管理部门开展思想政治工作的能力

在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作,对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求,这个群体需要不断提高相关专业知识,更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用,将之与企业人力资源管理结合起来,与时俱进,创新对理论的运用方式,不断提升自身的工作水平和思想觉悟水平。在进行某项具体的思想教育工作时,注意事前的充分准备,事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力,事后对工作的总结和归纳,将遇到的特殊问题进行分析处理,实现有的放矢,才能在工作过程中不断积累相关经验,做好员工政治思想巩固工作。

四、结语

总之,思想政治工作为人力资源管理效率的提高做出了良好的补充和优化。而国企要抓好职工的思想政治教育这一块,就需要充分发挥相关负责人的组织作用和建设作用,发挥制度和规范的作用,促进国企单位各项事务的高效运转。

参考文献:

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[2] 许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智,2016(10):197-198.

[3] 曾文伟,叶春艳.国企党建思想政治工作研究[J].科技信息(科学教研),2008(10):321.


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