新时期国有企业员工安全培训教育与思想政治教育工作的问题与创新探究

吕东峰

摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业在其中的贡献是无可取代的。为了顺应时代和经济的发展，国有企业应该更加注重企业内员工的安全培训教育和思想政治教育。本文主要是通过分析当下国有企业在这两方面出现的一些问题，进而提出一些针对性的意见。

关键词：国有企业；安全培训教育；思想政治教育；问题

引言

无论是员工的思想政治教育还是安全培训教育，对于国有企业长期稳定发展而言，都起着关键性的作用。然而，在一些国有企业中，这两项教育工作的落实程度并不理想，不管是在重视度还是创新性上都有待改善。对此，国有企业需要采取一定的措施来提高员工思想政治教育和安全培训教育，进而从长远上提高国有企业的整体效益和整体竞争能力。

一、国有企业员工安全培训教育和思想政治教育工作意义

要想真正落实国有企业安全培训教育和思想政治教育，首先需要明白其开展的重要意义。公有制经济一直都是我国市场经济的重要组成部分，并且其发展也不断加快，那么进行安全培训和思想政治教育对国有企业安全发展、转变思想观念，提升企业员工整体素质，调整想法，并且进行结构化转型有着至关重要的作用。安全培训教育，对国有企业生产环节有着基础性作用。一旦没做好安全培訓教育，导致员工的安全素养不够强，极其容易引发安全事故，这不仅会给企业带来经济和人员思想上的损害，还会给员工带了伤害，造成社会影响。安全培训教育和思想政治教育的关键、中心和基础都是国有企业的员工，只有将员工视为绝对主体，才能提高企业管理效率。同时，在开展安全和思想教育过程中，也需要与时俱进、结合实际情况才能做到对症下药。

二、新时期国有企业员工安全培训教育和思想政治教育工作的问题

（一）重视程度不高

当下一些国有企业对两项工作开展的重视程度并不高，进而导致教育流于形式。这其中主要的原因是，一些领导人员更加注重企业的经济效益，使得在企业管理过程中忽视安全培训教育和思想政治教育。而思想政治教育的缺失，不利于国有企业安全文化建设和人文建设；安全培训教育的忽视，容易导致违章违制，违反相关安全法规，容易导致生产过程安全事故的发生。一些国有企业因为获取企业利润，不惜以安全和思想教育为代价，进而也是更多国有企业的通病，最终势必会导致整个企业界及市场的不重视、不稳定和不规范。

（二）教育方式落后

对于安全培训教育而言，不同类型国有企业的生产规模和方式不一样，这就使得不同国有企业员工所需的安全技能和素养也不一样。同时随着生产技术不断的进步，安全培训教育在内涵、形式和匹配度等各方面都难以达到基本要求。对于思想政治教育而言，由于国有企业内的员工思想素质层次不一，普通的教育方式并没有达到应有的效果。同时，随着时代不断向前发展，市场经济的趋势与教育模式的不统一，也会使得思想政治教育事倍功半。这两项教育工作的不匹配和落后都会导致国有企业整体和长远效益的落后。

（三）参与积极性不高

在安全培训教育和思想政治教育工作开展过程中，员工和管理及安全生产人员的积极主动性都有待提高，其中原因有以下几点，首先，无论是思想政治教育和安全培训教育，所需要耗费的时间和人力都是较大的，并且不会有一个立竿见影的效果，因此，对于部分员工和领导而言，其响应工作的主观能动性并不大。其次，由于员工的素养层次不一，加上教育方式的单一死板，缺乏实践性和理论的有机融合，导致员工的学习和受教育兴趣大大降低。

三、新时期国有企业员工思想政治教育和安全培训教育工作创新策略

（一）创立优秀管理团队

创立优秀的管理团队，一方面提高国有企业整体的管理水平，也可以通过优秀的团队可以提高两项教育工作的开展。关于具体的实施，企业筛选出各部门专业能力和综合素质较为平均以及优秀的员工，同时聘请在思想政治教育和安全培训上有着专业能力的讲师进行培训，在培训过程一定要注重实践性、针对性和灵活度。通过创立优秀管理团队一方面让企业工作人员意识到企业对于两项工作的重视程度，并且为之后教育培训奠定基础；另一方面让管理层带动下面的工作人员，提高整个部门和企业的学习和受教育气氛，进而提高大家自主学习的热情度 为了让管理层的作用效果稳定，还可以采取一定的嘉奖惩罚或者考核机制，来提高管理层的良性竞争，进而促进工作效果。

（二）提高重视程度

随着我国企业改革进入深水区，国有企业所受到的竞争压力越来越大。对此，国有企业必须提高对思政教育和安全培训教育的重视。对此，企业可以建立对应的机制，对于管理层进行考核机制，定期考核其对部门思政教育和安全培训教育的开展程度，对于生产部门全体员工加大开展对安全培训教育的力度，并且一旦发现有对安全素养不达标的员工和管理人员，一定要严格要求，再次进行培训和教育。对于提高全体员工的主动性，企业可以将两项教育工作的开展和工作人员的绩效和工资相联系，使得员工可以提高思政教育和安全培训教育的参与度。

（三）创新教育模式

大多数教育都较为传统和死板，多采用填鸭式的方式进行教育，这样十分不利于提升员工的主动性和实践性。对此，国有企业在开展两项教育的过程中，应该进行教育方式的创新。例如，教育过程中根据员工的综合素养进行分组，员工以小组形式进行分工合作，在学习过程中也可以不断交流，提升团队合作能力等。通过这样的方式充分体现员工的主体，加大员工的参与度。同时，在团队合作交流中，讲师可以了解员工的特性和能力，进而做出针对性的变化，提高员工教育效果。除此之外，国有企业也可以充分利用当下的网络信息技术，除了配置基础设施外，还可以利用微信等平台展示企业安全和思想各种教育信息和工作信息，还可以让员工在平台上反馈自己的意见，提升企业员工全员参与和受教育程度以及整体生产力水平。

四、结语

总而言之，随着时代不断的发展，安全培训教育和思想政治教育，对国有企业提升竞争力和保证可持续安全发展有着不可或缺的作用。因此，国有企业应该提高重视程度，针对自身的问题，做出相应的措施。

参考文献：

[1]邓世超.新时期国有企业员工思想政治教育工作的问题与创新研究[J].智库时代，2018（48）：4-5.

[2]单慧.日照市化工企业员工安全生产教育培训研究[D].曲阜师范大学，2018.