浅谈如何增强企业思想政治工作成效

吴大勇

摘 要 切实增强创新意识、责任意识、进取意识，不断加强对思想政治工作理论的学习研究，自觉将所学理论运用到实践中，指导实践、推动工作，为促进企业改革发展营造良好的思想政治环境。

关键词 思想政治工作 创新意识 责任意识 进取意识

思想政治工作研究的是人们思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律。广大思想政治工作者要加强对思想政治工作理论的学习研究，自觉将所学理论运用到实践中，指导实践、推动工作。

1增强创新意识

思想政治工作要在巩固主流意识形态、传播正能量上发挥积极的引导作用。要充分发挥舆情工作信息员队伍作用，建立工作机制，定期分析研判企业内部职情民意，有针对性地进行引导。要做好敏感时间点或舆论热点的研判，及时了解掌握全局性、苗头性、倾向性问题，针对可能出现的错误思潮和观点，增强主动出击意识，先声夺人，以正确舆论引导人。

思想政治工作要在以文育人、文化铸魂上发挥积极作用。企业党组织要以企业文化建设作为切入点，以人文关怀作为支撑点，优化思想政治工作的引导功能。要抓住企业文化建设的时机，把企业文化与思想政治工作有机融合。突出抓好诚信文化、责任文化，加大品牌文化建设力度，推进变革中的企业文化和品牌的融合、再造、提升，通过普及和宣贯企业文化，达到统一思想、凝聚力量、内强素质、外塑形象的目的，铸就企业发展之魂。

思想政治工作要在加强精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观上发挥积极作用。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作。当前，精神文明建设的重要内容是培育和践行社会主义核心价值观，重要手段是开展精神文明创建活动。对于企业来说，要坚持把培育和踐行社会主义核心价值观贯穿于企业生产经营的各个方面，凝聚干部职工共识，进一步坚定推动企业改革发展的决心。要大力宣传爱岗敬业、开拓创新等方面的先进典型，引导广大干部职工自觉践行社会主义核心价值观。

思想政治工作要在维护企业和谐稳定、推进依法治企中发挥积极的引导作用。思想政治工作目的是提高人们的思想觉悟，除了说情说理教育外，离不开法治教育。法治教育在弘扬法治精神、规范理性行为等方面，为侧重情理的思想政治工作打下了坚实基础、提供了有力助推。和谐稳定是企业健康发展的重要前提。要把思想政治工作与维护和谐稳定、依法治企紧密结合起来，直面热点难点问题，坚持主动引导、及时引导、尽早引导、深度引导，抓好思想理论领域问题、职工权益问题和突发事件的引导，着力解疑释惑、疏导情绪，既要讲“怎么看”，又要讲“怎么办”，消解诱发矛盾的负面因素，引导职工情绪、职工心理朝着积极健康的方向发展。

2增强责任意识

抓好党政联动。党务政工部门的干部必须主动担当、主动作为，千方百计开展好形势宣讲、政策宣传、市场意识宣教，引导干部职工增强抓住机遇、战胜挑战、适应新常态的决心和信心，牢固树立与市场经济相适应的经营意识、盈亏意识、效益意识、成本意识、责任意识，激发立足岗位、增收节支创效的主动性和创造性，为全面完成各项任务做出贡献。生产经营部门的干部必须高度重视思想政治工作，不能“只见指标不见人”，要把完成业务工作任务和培养生产经营、专业技术人才结合起来，在成就事业的同时储备一批企业发展的能人。

抓好上下互动。充分发挥党政工团各级组织作用，做好面对面、一对一的日常思想工作。定期开展职工思想分析，准确掌握职工所思所想，深入细致地做好职工的思想工作，理顺情绪、化解矛盾、增强信心。要畅通服务渠道，听取职工心声，改进工作方法，以喜闻乐见的方式服务职工、引导职工、凝聚职工。

抓好双轮驱动。做到解决思想问题与解决实际问题相结合。要发自内心地尊重职工。倾听他们的诉求，了解他们的期盼，尊重他们的意愿。思想政治工作者切不可自认为高人一等，更不能以势压人。人与人之间是平等的，只有相互尊重，才能赢得人心。要润物无声地教育职工。有组织、有计划、有目的，讲规律、讲方法、讲艺术地把主导思想、把社会主义核心价值观向员工特别是青年员工灌输，让他们耳濡目染，让他们习以为常。要真心实意地帮扶职工。要千方百计保障职工合法权益，解决职工生产生活中遇到的实际困难。

3增强进取意识

融入中心、服务大局，以人为本、服务发展，是新形势下做好企业思想政治工作的指导思想。广大思想政治工作者要以高度的政治责任感和饱满的政治热情投入到思想政治工作中，不断提升自身能力素质和专业水平。

要落在实处。既要把握大局大势，又要融入生产生活，做到落小，实现“大处着眼，小处着手”，这是思想政治工作的有效途径；既要解决思想问题，又要解决实际问题，做到落实，力求“踏石有印，抓铁留痕”，这是思想政治工作的价值所在。

要主动作为。凡是直接关系职工群众切身利益且涉及面广、容易引发稳定问题的政策调整，要充分论证决策是否平衡了企业发展战略需要和职工、群众根本利益冲突的关系，是否兼顾了职工、群众的长远利益与现实利益，是否考虑了相关利益群体的不同需求，是否充分考虑了职工、群众的接受程度和承受能力，是否得到大多数职工、群众的认同。同时，对职工、群众可能提出的不合理诉求，要做出相应的应对预案，依据法律、法规、政策进行充分合理解释与详细说明，并取得绝大部分职工群众的理解和支持。

要提升素质。广大思想政治工作者是党的思想理论的倡导者、精神文明和先进文化的传播者、主流舆论的捍卫者、思想政治工作的践行者。身教重于言教。要从岗位需求出发，把政治上可靠，理论上、笔头上、口才上或其他专长上的干部，选到思想政治工作岗位上来，倡导优秀思想政治工作者发挥“传帮带”作用，使之薪火相传、富有生机。