“地域黑”背后的法律漏洞

英国《经济学人》4月12日文章，原题：省份和偏见：许多中国人遭受地域歧视今年3月，河南一所幼儿园发生教师向至少23名学生的食物中投入亚硝酸盐，并导致多名学生发生呕吐、昏厥的事件。这一丑闻迅速在中国社交媒体传播，很多网民对涉事家长表示同情。但令人惊讶的是，一些人将关注点放在这名嫌犯的家乡。“我并不感到惊讶，河南人什么事都干得出。”百度贴吧一位发帖者如此说道。

过去30年，约有超过2亿乡村居民移居城市，中国的大中城市逐渐成为不同背景人们的聚居地，地域歧视问题由此引发。

中国城市居民对于外来人口通常都带有一定的排斥情绪，但从一些特定区域来的人会被贴上更多负面标签。杨勇（音）是一名来自河南的农民工，生活在北京的杨对此深有体会。“当我说我来自河南时，老板跟我说再见。”杨回忆道。一些城市的保姆招聘广告通常会注明“河南和东北地区的人不要申请”。记者最近查询中国一家颇有名气的家政服务网站时发现，有1/5这样的职位明确拒绝来自上述两个地方的求职者。即便在接受过更高层次教育的大城市居民眼中，东北人通常被认为是爱吵架、好斗的。在中国一些电视中，扮演罪犯的演员通常用河南口音说话。在2015年出版的一本书中，苏黎世大学的学者奥格涅西卡·卢希指出，上海人有时会形容苏北人粗鲁、不友善。

律师表示，法律漏洞是地域歧视频发的部分原因。中国的劳动法禁止对民族、性别、宗教、残疾、社会背景和健康的歧视，然而地域歧视并没有被提及。一些法律学者和立法者呼吁更加全面的法律制度。

地域歧视的问题可能将随着外来务工人员的持续短缺而得到缓解。面对深刻变化的劳资形势，雇主终将发现地域偏见越来越难以施展。▲

（白果译）