新时期国有企业党建的新方法、新思路

2019-04-15 00:04:00 现代营销·经营版 2019年3期

李会志

摘 要:国有企业在现代社会发展过程中属于重要支柱,企业的每一个部门发展都直接关系到企业整体的工作效果和质量,特别是其中的党建工作,人的意识对行为、实践等产生反作用,因此,意识层面的教育十分必要。企业党建工作在企业发展道路上起到了重要作用,新时期还需要树立新目标,使用新方法、新思路等让党建工作得到创新,各项制度得到落实,促进国有企业的长期发展。

关键词:新时期;国有企业;党建;新方法;新思路

从2018年开始我国各企事业单位都在贯彻十九大精神,全面坚持党的领导并且狠抓党建工作,争取搭建一个党建建设管理体系。因此,国有企业在新形势下要从新时代的中国特色社会主义建设开始,深入贯彻社会主义思想,加强党的领导,让党建工作渗透到国企的各方面。

一、确定党建工作新理念,使现代企业制度与党建工作相融合

从改革开放时期党的工作重心就开始发生转移,即做好经济建设,那么党的服务工作也开始服务于经济建设,但是在社会主义现代化建设以及中国特色社会主义建设过程中必须对党建工作做好新的定位分析,争取让企业可以在竞争激烈的市场中处于不败之地,更具有竞争力。新时期党工作的中心就是发展经济,党的中心工作和企业根本性质从目的上讲具有一致性。因此,在党建工作上就需要寻找现代企业和党建工作的契合点,不断地融合结合,使党建工作可以保障企业的正常运行,符合现代化发展趋势,这是企业的生存和发展之道。为了能够让企业的活动空间更广阔,在活动中必须要做好平台展示,寻找当前工作的契机,寻找新的方式、创新工作内容,不断增强企业的经济效益。另外,企业明确自己党建的工作目标和方针,争取可以在市场经济指标的作用下让党建工作成为最好的服务,保障监督企业战略目标的有效实现。在这过程中,相关工作人员还需要建设好一套优秀的领导班子,代表队伍创建出良好的机制和体制,也可以塑造好文化品牌,让各项工作可以为后续企业发展提供支持,实现党建工作目標,保障企业党建工作的有效顺利进行。领导者的觉悟是党建工作开展的重要保障,因此,相关领导者必须要强化自己的学习,跟随时代的发展步伐,接受新的党建思想,还需要做出深入的思考。国有企业的整个党建工作还必须按照合理的规划进行设计,争取最大限度地强化党员和职工之间的关系,让新思想和新血液注入到企业当中,通过讲座还有考试等方式逐渐地增强企业职工的思想觉悟,这些都是开展党建工作的有力支持。

二、关注国有企业制度建设,完善党组织工作机制

国有企业在党建工作中必须要进行良好的制度建设,健全党组织的作用,具体可以从以下几个方面入手分析:

首先,要明确企业党建工作的重要位置,然后对各个部门或者职工进行职责分配,例如,确定党员的工作任务还有工作时间以及工作具体要求,做好每一项工作的合理布置,党员各司其职对于企业内部的员工思想以及公司的大小事务都可以有所了解。

其次,建立健全党务工作机构的相关制度,从企业的自身情况出发对相应的党务工作机制做出调整和创新,还可以让不同工作人员参与到工作当中,完善相关的信息。建立起相对完善的党组织工作制度,例如,在党员的安排上,党组织的生活会还有党员的二次教育、党员发展空间等,争取可以通过相关的制度进行合理的规划建设,由此更好地发挥出党组织的战斗作用,党组织是做好党建工作的关键。

三、创新党建工作新思路,强化国有企业党建效果

国有企业需要采取有效的方法进行企业党建工作的创新,具体党建工作方式创新可以参考以下几种方法:

首先,做好党建工作内容的创新,争取可以实现良好的效果。基层党建工作是重点,在内部塑造风清气正的政治生态圈,保障企业的健康运行。在企业内部的党建工作内容上要逐步地实现四个意识和四个自信的培养,从从严治党开始向各方面渗透,争取让企业党建工作获取更多良好的信息,搭建起精益化党建管理体系和平台,充分发挥出党组织基层的战斗和堡垒作用,更加有利于企业的发展和经营。企业内部的党建工作还需要相关领导从大局出发,树立起大局意识和核心意识,促进国有企业内部经济效益的稳步增长。

其次,党建工作目标的创新。国有企业党建工作目标的创新主要是要明确企业的价值导向,在十九大之后国有企业的党建工作树立起精益化的管理观念,党建工作目标定位在价值上,引领文化保护服务党工作的大局,不断深入落实好各项党建工作目标和要求才可以让党建先锋模范作用有效发挥出来。

最后,党建工作从群众开始做好创新服务。群众党建工作属于重要层面的信息,国有企业是全体员工的企业,因此在党建上可以设置职工技术研讨会,职工思想提升大会以及职工精神工作创新大赛,在此过程中员工可以有更多的进取和创新精神,这样也可以给党建工作带来更多的活力。此外,党建工作必须要从员工的实际出发,让员工福利待遇得到提升,设置奖惩制度,对于表现出色的员工要有一定的激励和奖励,对表现不出色的员工要进行二次教育,争取在员工相互学习、相互竞争的气氛中深入开展党建工作。

综上所述,本文对新时期国有企业党建的新方法、新思路进行了阐述与分析,新时期是建设中国特色社会主义以及实现中国梦伟大复兴的关键时期,企业相关工作者需要做好意识领域的工作。其中党建是重点,党建工作从制度开始一直到工作内容和工作形式以及目标都需要加以创新,不断地改革,与时俱进,只有这样,才可以让企业工作者也带着新的风貌去学习和工作,给企业做出更多的贡献。在以后的工作中需要摒弃过时的老思想,采用多种方法创新和探索,抓住良好机遇完善自身素养和党建工作,为企业发展奠定良好基础。

参考文献:

[1] 刘艳华.新形势下国有企业党建工作创新研究[J].中外企业家,2014,25(4):99,105.

[2] 姚  桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报,2017,14(10):26-29.

[3] 陈博思.国有企业基层党建工作的创新分析[J].企业文化(中旬刊),2018,25(4):53.

[4] 史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化,2015,36(11):319,323.


(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();