职场诉求新变化

在年会上用演唱的方式对公司的文化提出尖锐质疑——干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。在中国，如此敢于直抒胸臆的年轻员工不再鲜见。出生在1982年至1998年之间的4亿中国人更具创业精神、全球视角和独立思维。

与上一代曾经歷困难时期的长辈不同，如今中国年轻一代的基本需求已经得到了满足，他们希望沉浸于一种有趣的公司文化中，而非探讨薪酬和工作时间等“老套标准”。