工会“共享梦”

2019-04-22 12:04赵新月
当代工人 2019年4期
关键词:专业人才工会基层

赵新月

中国工会系统内部,横向联系弱于纵向联系。

具体说,从全总到基层,工会纵向联系相对紧密;但是,地方工会之间、产业工会之间、企业工会、特别是小微企业工会之间,彼此横向联系偏弱。

改革开放以来,中国基层工会之间的联动出现了一些加强趋向,比如地方工会之间的“异地维权”,但并没有成为普遍态势。

这个局面导致一个缺憾,就是工会“资源短缺”与“资源闲置”并存。好在这个局面,正在被打破。

《劳动报》2018年12月29日报道,上海张江园区,16家企业工会联合推出“工会共享计划”,做到“三个共享”:一是共享工会品牌,各企业拿出自家工会活动品牌进行交流;二是共享专业人才,如文案写作、工会宣传等专业人才;三是共享工會干部,优秀工会干部可以同时组织所有企业职工开展活动。

通过共享,很多缺乏资源的小微企业工会,搭上了大企业工会的发展“快车”;资源充足的大企业工会,由于有了小微企业职工的参与,品牌活动迅速做大做强。

新时代,是一个挖掘共享资源的时代。既然有共享单车、共享汽车、共享雨伞,为什么不能有共享工会活动、共享工会平台、共享工会专业人才呢?

不久前,中国工会十七大通过的《中国工会章程》,规定工会会员要“发扬阶级友爱,搞好互助互济”。要想让基层工会活力迸发,更好地维护中国工会组织的团结统一,基层工会之间的横向联合必须加强。

工会横向联合的方式之一,就是探索实现更大范围、更大程度、更大成效的资源共享,共享将给会员带来更多的福利、更美好的生活和更精彩的舞台。

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