新时代国有企业如何面临新问题创新开展团青工作

冯慧婷

摘 要：新时代的来临，人们的思想、价值观念日益转变，而现在在国有企业团青工作中出现了按条按框，行至瓶颈止步不前的状态。那么在新形势下，如何培养一支爱岗敬业、勇于担当、努力拼搏的新青年队伍，是国有企业团青工作目前面对的新问题。这些新问题制约着团青工作的开展，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着企业事业的进一步发展。对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使国有企业共青团事业不断向前发展。

关键词：团青工作；创新；新媒体

一、摸清目前国有企业团青工作的现状及问题

新时代的来临，人们的思想、价值观念日益转变，而现在在国有企业团青工作中出现了按条按框，行至瓶颈止步不前的状态。那么在新形势下，如何培养一支爱岗敬业、勇于担当、努力拼搏的新青年队伍，是国有企业团青工作目前面对的新问题。这些新问题制约着团青工作的开展，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着企业事业的进一步发展。对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使国有企业共青团事业不断向前发展。

（一）团青人数逐年递减

就十年前而言，随着社会人口的老龄化，以及国有企业经过下岗分流、减员增效等一系列调整后人员的年龄结构达到年轻化，青年人在企业中所占比例逐步增大。然而十年后的现在，在国有企业内部团员、青年队伍逐年缩减，组织管理效果逐渐下降。这正是由于大形势国企转型发展艰难，很难引进新鲜血液。就拿我公司而言，曾经近百人的公司，彼时团青年占到60%以上，而现今，已无团员，青年人数逐年递减，公司步入中老龄化，企业又不断降薪使得团青工作动力下降。还有团干基本都是一兼多职，使得团干的工作精力不集中，对团青工作无法真正投入更多的时间和精力，团工作逐渐形成停留在上传下达的应付阶段。

（二）多数国有企业重业务轻党建、团建

一直以来企业的发展经济是首位，党务工作在基层，特别是在国有企业中的地位不高，团组织作为党的助手和后备军，在此影响之下更显得很微乎。习近平总书记曾指出在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题上，在国有企业是不同程度地存在的。确实现今一些国企主要领导干部在思想上不重视党建工作，总是将党建工作与经营管理工作相分离，只是应付、被动地去做。观之团青工作就更加弱化、虚无。

（三）从事团青工作的干部经验不足

在现在的国有企中要求从事团青工作的干部平均年龄在35岁以下。这些年轻人或许是90后，又或是00后。他们虽都接受过高等教育，思想活跃、勇于创新，但他们相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼。有的参加工作前，一直住在象牙塔内，成长经历单一，缺乏基层的历练。

（四）团干的激励不够

在重业务轻党建的影响下，团青工作更是被弱化、淡化。企业中的团干多数兼职，大多企业对团干的激励不够，在这种情况下，没有良好的团干激励机制，使得团干得不到重视，对责、权、利的不对等，更使得团干没有积极性、创造性，更限制了团干的作用和发挥。

二、以十九精神为指导，拓展思路，大胆创新，实现团青工作新进步

新时期在深化国有企业的发展中，团青大都是在中国式传统教育和独生子女的培养方式下成长起来的，有的接受国外的新思潮，是新时代的新青年。

因此，团青工作应该结合企业发展实际和青年的新特点，以十九大精神为指导，顺应时代潮流，转变旧的工作方式，积极创新工作思路，增强凝聚力，实现团青工作的新进步。

（一）用新思想，创新开展团青活动

运用新思想，创新开展团青活动，形成主动推进团青工作的新局面。团青活动不仅要和企业发展相结合，也要和社会实践相结合。充分利用微博、公众号、网络论坛等新媒体例如在企业和社会中开展丰富多彩的活动。例如，在微博中开展主题实践活动，用新青年的新思想，结合企业实际和本单位青年团员的实际特点、能力和需求，制定切实可行的活动目标；例如，用发散性思维添加新方法、新内容在已有活动中；例如，通过创新建“号”形式，切实抓好“青年创新创效”活动。在开展好的活动的同时要用有效激励促使青年团员在企业生产经营工作中建功立业，要在社会实践中形成正能量。

（二）创新管理方式，激励人才，培养人才

企业的竞争需要人才，企业的发展离不开人才，而团青是企业发展的生力军，因此在新时代竞争激烈的大环境下，企业想长期稳定的发展离不开对团青的管理和培养，企业须用人唯贤，创新选拔、培养与激励并式。

企业可以通过实行“公推直选”的方式在团组织成立或换届工作时充分调动广大青年团员参与团组织工作的积极性，达到公认的优秀人才到团干部的重要岗位接受锻炼。

需要，是人对特定目标的渴求与欲望，是推动个体行为的直接动力。人的需要是多样化的，最主要有物质需要和精神需要。适时、适当的奖励能够有效的提高人们的积极性。在国有企业中许多从事团青工作的优秀干部就是由于没能得到合理的待遇，纷纷选择转换其他岗位去体现自己的价值，使得团青组织留不住优秀的人才。所以要有好的激励机制，落实团干部的应有待遇是吸引、调动团干部积极性，有效沟通和调动各种资源是形成团青工作新局面的重要保证。

企业要将团青干部纳入后备人才进行管理，为他们下一步职业生涯发展提供了顺畅的通道，让他们有明确了努力方向。企业还要加大对团干培训的投入，努力为团干创造更多学习和深造的机会，更要制订中长期的团干培养计划，并将其作为企业人才中的重要力量进行重点培养。

三、利用新媒体优势，创新宣传团青工作

宣传工作是团青工作中重要的一部分，是团组织引导团青树立良好形象，提升团青工作影响力，增强团青的凝聚力的重要方法。随着新时代的发展，新观念、新事物、新科技、不断涌现，团青的思想意识和价值取向有着显著的变化，因此国有企业团青工作中，要不断创新宣传团青工作，开辟新的宣传途径，采用新的宣传方法，大胆运用新媒体优势，例如网络论坛、QQ群、微博、微信等，来起到新的宣传作用。通过轻松活泼，符合新时代团青知识特点和兴趣爱好的宣传，能使团青更好的接受企业的方针政策、文化理念，能使团青更为积极的获得情感陶冶，树立起对企业的信心，激发团青为企业建功立业的积极性。

四、加強团青的专业素养和综合能力提升

面对新时代国有企业调整、重组的改革深入推进，人才竞争日益激烈。同时也为国有企业的团青工作带来了机遇和挑战，也对进一步加强团青专业素养和综合能力提出了新的要求。

在知识经济、新兴科技发展的新时代，要求团青更注意自己的综合知识水平、人格素养和业务能力进一步提高。

企业和团青自身都要树立知识更新、学习常抓不懈的观念。在团青中开展学政治、学经济、学法规、学技术、学管理、学国内外优秀经验，建立学习常态化。企业要加大培训力度和投入，创新培训，分层施教，从而提高团青的专业素养和综合能力。

五、青年干部要加强廉洁意识和作风建设

青年干部要带头弘扬清风正气。一些青年干部在新时代市场经济改革快速发展下，经不起考验，做出了损害党和企业形象的事情，其根本原因，是由于放松了政治理论和党章党纪的学习，放弃了自我教育和自我修养，在世界观、人生观方面出了问题。青年干部要自觉地学习廉洁自律准则及八项规定，在学习中坚持理论联系实际的学风，自觉改造世界观，增强抵御各种非无产阶级思想的能力。青年干部要加强纪律修养。要严格按照党的章程行事，遵守党的纪律，自觉接受党内外群众的监督。经常主动地向党组织汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况，虚心听取批评意见，开展批评和自我批评。虚心听取党外群众的意见。按照责、权、利相结合的原则，强化责任，限制权力滥用，防止违法行为的发生。

无论如何，在信息、科技燃爆的新时代，在企业深化改革的重要时期，团青组织要充分发挥作用，利用多方优势资源，提高团青的综合能力，让团青自觉参与到团青工作中去，通过多种创新活动，让团青不懈努力，不断进取，为国有企业的发展做出更多更大贡献。