新时代青年工作价值导向研究

摘 要：在社会主义现代化建设的关键时期，随着全球化经济的快速发展，随之而来的思想冲撞也在影响着我国青年的价值观念，在这种前提下，对青年工作价值导向进行研究。首先分析了引领青年价值导向的原因和重要意义，结合国有企业现状，提出了引导青年思想工作时候的价值方向以及目标、主旋律、要求、内涵。以国有企业为研究对象，分析了目前国有企业中青年思想引导工作的困难所在，相对应的总结研究了适合目前一代青年价值引导的方式方法，希望为国有企业乃至整个国家的青年价值引导工作提供帮助，以期青年在此理论上更好的得以发展为中国特色社会主义现代化建设增砖加瓦。

关键词：新时代；青年工作；价值导向

一、当代青年价值观现状研究

（一）需要引领青年价值导向的原因分析

目前我国社会在价值观上正经历很多冲击，国人正在不断地调整和选择自身价值观。以前的价值观受到了严重冲击，但是新的完整的价值观念尚未被很好建立起来，目前国内出现了原有观念与全新的价值导向融合，这导致了众多的青年人自我思想紊乱，使不少许多青年人产生困惑与茫然。

在目前火热的价值重造的氛围中，在国民依靠网络、依靠大数据盛行的时代，然而在互联网真伪信息并存，青年人通过互联网正在经历来自各个国家、各个民族思想意识的冲击，自我意识乃至生活方式必不可少的受到冲击与改变。所以必须有针对性、有计划、有组织的对青年的思想观以及价值观进行必要的引导，从而令青年在其成长的关键时期树立正确的价值与思想意识，为我国社会主义现代化建设输送人才。

（二）引领青年价值导向的重要意义

青年人是社会中人民百姓思想意识的侧面写照，是国际社会上每个国家思想观念的客观写照。人生目标的制定、就业方向的选择、人际关系的来往、个人消费观念的培养，这些都是在青年整个人生中重要的宝贵财富，青年的思想观念也着重体现和作用以上的四个方面。

青年人的引导一直是每个国家的关键工作。其中青年思想价值导向是青年教育工作的重中之重。青年教育中的价值引导应作为青年发展的基本精神依靠，成为青年人的价值的风标，是每位青年人成长为一名全才的关键。因此进行青年思想价值的引导对于青年人从工作的疑惑走出来，成长为一名优秀人才，献身于我国社会主义建设有着非比寻常的作用。

（三）目前国企政治工作的基本状况研究

国有企业的青年思想教育工作， 是以国企的各级管理层人员以科学的理论为依托，丰富的实践为积累， 以马克思列宁主义为引导指导纲领， 详细规划具体安排政治思想引导工作， 努力提升国有企业在职青年的自我意识，从而使企业青年在自我工作任务中拥有昂扬向上的斗志， 不断提升自己科学合理的价值体系， 从而为国有企业的迅速发展提供保证。在世界联系更加紧密的新时代， 作为国企青年思想的引领者， 企业管理层要身先士卒，以新时代中国特色社会主义思想为指导， 调动广大青年在职员工的思想先进性和工作积极性， 为中华民族伟大复兴而贡献出属于自己的最大的力量。

二、新时代青年工作价值发展重点

（一）马克思主义思想作为引领青年工作价值导向的方向

世界经济全球化以及国家政治多极化不断飞跃，青年人时时刻刻都在面临着巨大思想浪潮的影响，如今社会矛盾较为集中，青年人自我内心信仰笃信不坚定的问题时有发生，看重利益高于社会责任，对待社会的价值观念不适宜等青年问题。要从根本上解决目前存在的种种问题，青年一代必须要以马克思主义思想作为自身精神的内核。

马克思主义中强调自我和整个社会相互融合的思想，可以引导青年更好的自我衡量自身的个人单方面的目标以及价值，把自身目标与社会目标的实现结合起来，有利于青年养成社会责任感和道德观念。以马克思主义中的唯物世界观引领青年树立牢固的理想信念，明白自己是自己命运的掌舵者，应当用自己的奋斗提升自己的生活状态，不断奋斗。

（二）以中国特色社会主义共同理想作为青年价值的引导目标

中国特色社会主义共同理想是我们民族在激烈的国际竞争中不断向前，不断进取的保证，这一共同理想直接表明了青年价值最终引导的导向结局，引导年青一代以共产党的领导作为自我价值观树立深化的基础，不断奋进，为实现中华民族伟大复兴勇往直前。

把青年个人的个体目标与共同理想的社会整体目标有效结合在一起，一方面可以使得青年对自我目标的认识更加深刻，加强对自己个人意义还有社会责任的思考，自我与集体相互融合。勇于追求个人目标的实现，与此同时为共同理想的实现奉献出自身最大能量。

（三）将时代及民族精神作为青年价值导向工作的主要基调

民族精神的內在核心是爱国主义、时代精神的核心是改革创新，是在漫长历史中逐步建立的被我民族所接受和崇尚的思想价值观念，是一个国家和民族在激烈的国际社会竞争中立于优势地位的精神保证。

把民族以及时代精神作为青年价值引导教育的宣传基调，引领青年人坚定自身信念，树立理性爱国、奋勇拼搏的价值理念。以时代和民族精神为主旋律的青年工作价值导向旨在使年轻人不墨守成规，向时代潮流看齐，加快年轻一代独立创新的意识，引领青年与时俱进，通过个人不断进步来侧面推动社会的不断向前，反过来社会的进步也会促进个人的发展。

（四）社会主义荣辱观明确青年工作价值导向的要求

社会主义荣辱观对于目前青年工作中十分必要，社会主义荣辱观要求青年人的价值观符合基本行为准则，引领青年在一生中时刻具有爱国精神，引导年轻人在爱国行为上符合国家法律法规，符合中国传统道德要求，使人民热爱国家时符合规范；教育青年人珍惜前辈艰苦奋斗带来的目前的美好生活，杜绝其产生不思进取的价值观，使的青年在年轻时养成正确的人生价值及道德观念意识。

（五）社会主义核心价值观是青年价值引领时的内在精神

社会主义核心价值体系是广大人民对于自我意识中的理想进行掌握把控的精神依据，是增强道路、制度还有理论自信的精神内核。

富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善是社会主义核心价值观的内在核心，更是价值体系的外在表现，通过简洁明了的词语恰当的概括了核心价值体系的具体内容，是青年人能够乐于、能于接受，把社会主义核心价值体系进一步被广大人民所理解、学习、接受。

三、目前国企青年思想政治工作难点研究

（一）自我心态偏离

祈求安稳的心态在目前很多国有企业的年轻人中广泛存在， 众多青年进入工作后来到国企，自我心理上有了一生的工作岗位， 在实行处理上没有主见，工作态度上缺乏主动性、积极性， 自身危机感和发展意识欠缺，久而久之在潜意识中便逐渐形成只理会自身负责的任务，对集体工作漠不关心的消极情绪，不仅对自身未来成才设置了巨大瓶颈，同时也使得国企在激烈市场竞争中的迅速发展产生了消极影响。

（二）自身态度不积极

许多青年人在日常工作中承受压力较大时或在事业上升遇到瓶颈的情况下， 比较容易产生焦急、懈怠乃至放弃的念头， 使得自身对国企事业发展的忠诚态度下降，自我职业发展目标定位出现模糊。另外，在青年人中，由于各种因素的影响，使得其主动合作的意识欠缺，团队精神匮乏，自己定位重于集体， 集体观念较为缺乏，存有渴求物质与职业名利的不正心态， 以积极和团结的心态参与到工作中的意识时常飘忽， 长期以往的话， 这种青年比较难在国企中找到属于自己的定位和较好的发展。

（三）个人主义思想严重

通过观察分析可以看出目前国资企业青年人在工作中存有盲目的个人英雄主义思想， 在私人利益与企业集体利益出现矛盾冲突时，甚至是工作中需要承认自身错误时时常发生退缩现象。许多年轻人功利思想， 工作中先讲报酬、谈条件。从个人私心出发较多，回馈反哺国家栽培意识有待完善，自身的依照道德规范约束自己行为的能力需要不断学习，在工作中，在生活上，凡事首先考虑自己利益是否受损，这样的潜在意识令其同和整个社会主观意识相悖， 因私人利益损伤集体利益的行为在国企青年群体中常常存在。

四、国企青年思想工作发展方法研究

（一）坚持党的指导地位不动摇

第一，要坚持党在国企青年政治思想工作中的首要指导地位。以思想解放、狠抓实干的工作态度，坚持唯物主义，不搞唯心主义，崇尚科学对人类的价值，合结崭新环境下发展的需要， 深化理解我党执政的多年方式、社会客观发展的规律的认识。

我们国家能够更好屹立在东方的首要条件是坚持我党的指导地位，只有这样，国资企业对于年轻一代的价值引领才有其现实存在意义，在这一首要原则的基础上，目前的国企青年思政教育对青年人思想引领才具有未来意义， 学习先进从而来弥补自身的不良缺陷，争取成为国企工作的先进人士。

（二）充分发挥干部的模范带头作用

在国企中， 青年人由于受我国传统教育体制的影响，社会经验较少，工作阅历尚且不够，需要企业干部身先士卒，做表率。国有企业各级领导层需要以我党规范纲领严格对待自己，以特殊社会主义精神充实自我大脑，在众多的下级青年职工中起到带头争先作用。

（三）多重引导方法并举

目前我国国企的青年人基本经历了整个互联网的开创及发展阶段，成长过程中伴随着互联网时代的高效率、高频率的信息交流，所以逐渐形成了对世界新鲜事物接受能力快，求知欲望强的特点，所以青年工作的展开应当符合目前年轻人的时代特点，多种引导方法并用并举。

例如开展团建活动，参观革命纪念馆，举办趣味运动会等多重形式，使得青年思想无形之中受到锻炼。开展红色题材的观影活动来充实他们吃苦耐劳的品质， 养成不畏困难的品格，牢固树立对民族伟大复兴的责任意识，全面提高青年一代人各方各面的综合素养，以更饱满的热情投入到国企工作中。

在互联网时代，以国家能源集团为例，可以构筑网络教育阵地。建立以单位党委书记牵头，宣传、信息以及综合协调部门为核心的网络文化管理体系。宣传基本基调、组织思想引领工作、信息技术保障，以组织部门牵头合理分工，建立网络新闻发言人制度、网络紧急事件的反应机制，把网络育人体系植入于单位组织自我发展提高过程里，积极发挥互联网的教育青年的巨大优势。

（四）大力培育青年干部

以国家能源集团为例，在企业前进步伐中要注重培育青年干部。通过优秀员工或是民主推荐，专业技能比拼等多种方式，发现群众中的干部人才，点石成金， 培育青年员工与国企发展荣辱与共，共创未来的品格。在青年党员职工中，不同层次的党政组织都有发扬先锋模范带头作用，主动锻炼他们。在实践中，多多组织对青年思想意识形态及技能业务能力结合的培训，注重培养，给予年轻人更多机会，以积极的态度，饱满的热情将品德修养与专业技术能力较好的青年人吸納到管理层，使得其他青年人 向优秀学习，争当先进，从而大力调动国企青年员工的工作主动性。

互联网时代的到来使得国家之间的距离逐渐被拉进，东西方文化得到了更全面的碰撞接触，所以更有必要加强新时代青年工作的价值导向研究。在引导青年价值导向工作中要坚持党的指导地位，充分发挥干部的模范带头作用，根据青年性格特点采取适应青年人的多种引导方法，发挥青年模仿带头作用，以马克思主义为引领方向，中国特色社会主义共同理想为导向目标，时代及民族精神为主要宣传基调，实现青年拥有正确的人生观、世界观、价值观，为社会主义现代化建设不懈努力。

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作者简介：王心怡（1986.06- ），女，达斡尔族，北京人，硕士学位，中级经济师，研究方向：党建团青。