讲好发展故事 点燃创业激情

□ 通讯员 时宝君

新时代、新使命要求宣传思想工作要有新担当、新作为、新举措。面对新形势，山东能源龙矿集团党委围绕“稳定、持续、高效”新龙矿发展目标，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，在融入中心讲好龙矿故事上破题、着力、做实，为推进企业高质量发展提供了有力保障。

在为何要讲好龙矿故事上破题

新时代、新使命要求讲好龙矿故事。无论是在革命战争时期，还是在改革发展时期，我们党历来高度重视并善于做好宣传思想工作。进入新时代，习近平总书记对宣传思想工作面临的新形势进行了深刻分析，确立了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。如何将新的使命任务落实到工作实践中？讲好龙矿故事，扣准主基调，把握时度效，是让党的创新理论“飞入寻常百姓家”的有效途径。

企业的新形势、新任务要求讲好龙矿故事。从龙矿集团发展形势来看，企业正处在转型发展的关键时期，效益矿井持续发力、改制单位生机焕发、第三对去产能矿井退出产能，“稳定、持续、高效”新龙矿建设有力推进。企业发展的新形势，也带来了宣传思想工作的新挑战。要提高教育引领的针对性、时代性和实效性，就必须适应新形势下宣传思想政治工作的新变化，将讲好龙矿故事作为强化宣传思想政治工作重要抓手,通过讲好龙矿故事把广大干部职工的精神提振起来、力量凝聚起来，为推进企业高质量发展汇聚力量。

员工的新需求、新变化要求讲好龙矿故事。当前员工接收信息渠道多，思想多元、主体意识强，有效的思想教育方式能够将企业的目标愿景、工作部署转化为员工的共同认知和自觉行为。加之集团公司经营领域扩展，横跨鲁、晋、吉、蒙四省十地市，员工更是来自五湖四海，宣传思想工作对象、地域、手段都发生了很大变化，如何创新形式、丰富载体，让员工喜闻乐见、易于接受，是宣传思想工作的当务之急。讲好龙矿故事，可以形成正确的舆论宣传、有力的思想教育、强烈的文化感染，是引导员工形成共同愿景、共同信念，凝心聚力助推高效发展的有效手段。

在龙矿故事讲什么上着力

讲好改革故事，汇聚攻坚合力。改革改制是龙矿集团着力推进的管理重点，改革深化过程也是讲好改革故事、汇聚攻坚合力的过程。针对如何讲好改革故事，主要做到了“三讲”：改革之前讲愿景、转思维；改革过程讲变化、提认知；改革之后讲效果、激活力。

推出改革举措之前，邀请专家授课，编写了改革改制宣传提纲、改革疑问解答，将改革的政策支持、发展愿景、具体举措向员工讲清讲明。针对干部思维僵化的痼疾，组织中层管理人员及部分青年骨干赴浙江大学接受“创新思维、践行三提”研修培训，开展了以“学先进、提境界、转思维”为目的的对标学习活动，先后赴临矿、枣矿等省内先进单位观摩学习，引导各级管理人员打破思维定势。

改革推进过程中，及时跟进三家改革改制单位，总结变化、选树典型，深入宣传报道，进一步统一了深化改革的共识。

实施改革改制两周年之际，组织了专题采访组进行联合采访，在内部媒体开辟了“改革改制看变化”系列报道栏目，采写了《模拟混改“试验田”长出“高产田”》《改革焕发“三提”新动力》《改出一片新天地》等一批有影响力的深度报道。

通过讲好改革故事，引导员工迸发改革热情，坚定改革信心，投身改革实践，再立改革新功。

讲好发展故事，点燃创业激情。发展是企业永恒的主题，也是讲好龙矿故事的关键。龙矿集团抓住“发展目标、发展举措、发展动力”，作为讲好发展故事的重点。

一是讲发展目标，“稳定、持续、高效”成为全员共识。围绕发展目标讲故事，通过编写电子书形式，利用“形势开讲十分钟”这一平台，描绘发展蓝图，分析内在联系，以贴近员工的视角，将发展目标形象化，企业愿景具体化，建设“稳定、持续、高效”新龙矿的目标成为全员共识。

二是讲发展举措，“提速、提质、提效”形成主基调。围绕发展举措讲故事，将 “三提”举措的落实、推进过程中的典型事迹、取得的阶段成果，认真进行总结提炼，在网站、电视、官微同步开设“聚焦‘三提’推进发展”专栏，以员工喜闻乐见的形式，潜移默化地促使“三提”成为发展主基调。

三是讲发展动力，创新助推高效发展。围绕创新动力讲故事，持续跟进创新型企业建设、“一提双优”推进、激励创新“双千万”奖励政策的落实，发掘闪光点，组织宣讲队，入车间、进区队、到井口，讲故事、树典型、传经验，创新发展的氛围日益浓厚。一年来，开展了206项“三创”项目，申报专利33项，涌现出“山东省创新能手”“烟台市职工技术创新竞赛活动示范企业”等一大批创新创效先进个人、先进单位，创新型企业建设初见成效。

龙矿集团党委书记、董事长陈家忠（左）为见义勇为个人颁奖

讲好文化故事，推进文化聚力。文化是企业最重要的软实力，将文化故事讲精彩是我们持久推进、凝聚共识的重要抓手。

一是宣贯超越文化有力度。龙矿集团规模小、基础弱，抗风险能力差，凝聚“一家人、一条心、一股劲、一种声音”的共识，感受更为深刻。为此，在贯彻落实工作时，始终以“超越”文化为魂，将山东能源集团成立以后对龙矿集团提供的政策支持、信用支持、管理支持讲给员工听，引导员工学，增强了员工的文化归属感。

二是拓展尊严文化有温度。将“尊严”文化作为“超越”文化的丰富、延展和深化，编制“尊严”文化手册，制作“尊严”文化视频，汇集“尊严”文化事例，传播“企业有价值、员工享尊严”理念。将安全作为企业给予员工的最大关爱，投入2亿多元对安全作业环境进行了改善；关心员工诉求，推行首问负责制，强化公开工作，被评为“全国厂务公开民主管理示范单位”；持续改进“两堂一舍”管理，改善员工就餐住宿条件，提升了员工幸福指数。

三是丰富道德文化有厚度。将传统道德文化的厚度与企业精神文明建设深度融合，深入挖掘“四德”典型，及时发掘群众身边看得见、学得到的 “龙矿好人”，传播好人故事。先后涌现出勇救落水儿童的高华云、热衷公益助学的王培浩、拾金不昧的李磊等一大批“龙矿好人”，崇尚正义、追求崇高成为集团公司的主流价值观。

四是传承红色文化有深度。注重挖掘红色文化基因，通过深度挖掘“企业红色文化故事”、征集汇编“改革开放四十年四十事”、开展红色文化宣讲和先模事迹报告会等形式， 传承红色基因，凝聚发展力量。

在龙矿故事怎么讲上做实

员工讲身边事，丰富“百姓讲堂”。利用“百姓讲堂”，将公司决策部署转化为鲜活事例，通过具体化“对焦”、通俗化“变脸”、形象化“润色”，打通了思想宣传的“最后一公里”。以“身边人讲身边事，身边人讲自己事”为主要形式，不断丰富“百姓讲堂”内涵。组织了“百姓宣讲到一线”活动，由员工讲述自己日常学习、工作、生活中的生动案例，用平凡员工的典型事迹教育职工爱岗敬业。注重宣传挖掘基层员工闪光点，先后开辟了《为党旗增辉》《榜样》《弘扬劳模精神 争当时代先锋》等专栏，集中宣传矿区工匠、技术能手、最美员工事迹，以榜样的力量凝神聚力，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

龙矿集团“我是共产党员”先进事迹报告会

专家讲专业事，打造“流动课堂”。通过邀请专家开设“干部讲堂”“在线课堂”“理论课堂”“业务课堂”“红色课堂”等授课方式，增强干部职工的专业素养。先后邀请省国资委专家讲授“两学一做”学习教育和国企改革相关内容，邀请国新控股有限公司专家讲授混合所有制改革相关知识，邀请华为集团人力资源专家讲授华为干部管理之道，全面提升党员干部解决实际问题的能力和动力。对集团公司宣传思想工作、“尊严”文化建设、新闻舆论引导等方面的先进经验和创新做法进行了深入总结和提炼，充分展示了宣传思想文化工作在推进企业改革发展过程中发挥的重要作用。坚持每月组织一次“学哲学、正三观、促三提”专题哲学讲座，引导管理人员正确树立“三观”，培育哲学思维，提升管理能力。

立体讲动态事，用好“媒体学堂”。注重宣传思想工作的深度、力度和影响力，立体发挥不同媒体特点，每天一选题、每周一策划、每月一总结，抓主题、重深度、造声势，把龙矿动态发生的故事讲到位。电视围绕“活”字讲，做到内容灵活、形式多样，在节目质量上吸引人；网站围绕“快”字讲，做到重点新闻当日编发、重要事项迅速发布，在新闻时效上抢占先机；官微围绕“精”字讲，精选新闻、精心编辑、图文并茂，在故事精彩程度上打动人；外宣围绕“特”字讲，突出特色挖掘、亮点总结，加强与主流媒体沟通，一批展现企业高质量发展、党建标准化+、改革改制工作的有影响力的稿件在省部级以上主流媒体发表，有力宣传了企业形象。