企业工会的思想政治教育职能

2019-06-11 20:41:40 管理学家2019年2期

何姗姗

[摘 要]充分地发挥企业工会的思想教育职能,是保证企业健康和谐进步与发展的重要措施,充分贯彻落实社会主义的核心价值观,是实现员工思想政治教育的重要保障。

[关键词]企业 工会 思想政治教育 职能

中图分类号:F272;D64 文献标志码:A

中国的企业在经济的危机之中抓住了机遇,得到了快速的发展。在快速的发展之中,企业工会要充分有效地发挥其组织管理的作用,切实地保证工人们的切身利益,通过进行各类优秀的有文化底蕴的交流与活动,使企业职工们的思想政治觉悟得到提高,培养职工的爱岗敬业,乐于奉献的思想政治意识。

一、企业工会的思想政治教育职能

企业工会要保证给予员工们正确的社会主义思想政治指向。当代的社会背景下,企业的部分职工对社会主义有着不正确,偏离的理解,企业工会的职能便是通过宣传来引导企业职工的社会主义核心价值观朝着正确的方向去发展,培养员工的远大抱负与集体荣誉感,把企业的发展和个人的发展相联系,通过企业的平台完成小我的发展。企业工会还需为建立和谐友好的社会关系发挥其重要的职能,这是全面建设小康社会赋予企业工会的神圣任务。充分且合理地维护工人阶级的应有权利,及时化解企业职工和企业产生的矛盾,是企业工会充分发挥其职能的重要体现。企业的可持续发展同样需要企业员工们有着正确的思想意识,企业工会可通过宣传,举办有内涵的企业活动,来实现对企业员工的思想政治教育,提高员工的思想政治觉悟,促进良好企业文化的建设与发展。企业文化不是一朝一夕就可以建设起来,需要全体企业职工的共同努力,共同提高政治思想觉悟,从而在企业中形成良好的企业文化氛围。

二、实现思想教育职能的方法

要想有效地完成企业工会的职能,就需将职能贯彻到企业的实际工作中,将企业的实际状况与理论相结合,建立完善的思想教育制度[1]。

(一)提升企业员工的素质

企业工会的职能在现代企业管理中发挥着不可替代的作用,是极为重要的环节,也是当代企业持续健康发展的有力保障,所以企业要对工会的思想政治工作职能给予重视,加强管理与监督,着重提升员工们的思想政治素质,打造企业文化,保障企业的长久健康发展。提升员工的思想政治素质,不仅是强化员工的维权意识,还要培养员工的道德修养、爱岗敬业精神及强化员工的工作技能。提升员工的思想素质能够提高企业的凝聚力和竞争力。在当代社会,和谐的企业氛围和发展环境才是长远之道[2]。员工的工作技能在工作中也是不可或缺的,职业技能的培训也需要企业引起足够重视。

(二)建设与完善企业工会

工会的职能要在工作中充分地发挥,同时要与时代接轨,与时俱进,不断地完善企业工会的建设,提升工会干部的職业与道德素养,形成一个有创新、有能力、有品质的组织和队伍。工会的完善建设也要在领导层着手,从上层领导便要克服教条化、行政化的作风,根据时代要求改变领导方式,顺应潮流。在工作之中,合理分配安排每一项工作,做到分工明确,责任到人。对于工会工作队伍的素质要全面提升,由于政治素质关系到员工个人发展的道路,良好的政治素质也有利于其他素养的提高,所以在企业工会工作的人员自身也必须有正确的政治方向、立场以及信念。工会领导者要科学合理地管理工会的工作人员,提供给他们正确的政治观念与社会主义核心价值观,引导他们培养正确的世界观、价值观、政治观念组织纪律性以及敬岗爱业的精神。企业工会的工作人员要以“为企业员工、为企业集团服务”作为工作核心,努力提升自身的素质,克服懒惰主义、享乐主义,加强政治素质和职业操守,为企业工会的职能发挥尽一份力。

(三)打造企业文化

企业文化是企业长久发展过程中形成的一种企业氛围,它是企业的管理思想、理念以及价值观体系从建立到不断健全的过程[3]。

企业文化对于企业内的每个员工都有潜移默化的影响,是将管理与感情相结合的产物。把情感与管理相结合,更有利于提升员工工作的积极性、主动性。在企业文化形成的过程中,员工们在企业精神、价值观等的影响下慢慢地形成了与企业的精神相契合的品性,员工的思想与企业的精神能够实现统一,有利于提高企业的效益。对于企业员工的文化生活,也需要丰富完善,举办各项有利于教育培训、企业文化打造的活动,陶冶员工情操,加强企业的向心力,也是工会打造企业文化的一项重要环节。企业工会的活动需要内部行政部门的支持,合理有效地使用会内经费,持续增加对文化活动、文化建设的经济投入,尽最大可能实现员工文体方面的多样化发展,打造一个舒适、美好的文化氛围。在企业的工作中,鼓励员工在保证集体利益的同时,发挥个人的优势,把企业当作自己的家,培养主人翁意识,积极地对企业的发展、创新做出贡献。

(四)提高企业工会在企业中思想政治教育的地位

第一,企业工会在企业中须有独立性,工会的职责是维护工人的合法权益,也是企业的管理层和基层员工沟通的渠道,负责思想政治教育,因此其独立性是非常重要的。把企业工会放在一个公正公平的工作地位,更能体现其价值。第二,在企业中要端正企业工会的工作地位,部分企业的工会职能没有得到很好的体现,就是因为工会人员没有对自己的工作地位有清晰准确的认识,片面地以为思想教育工作是党建部门的事,事不关己高高挂起的心态作祟。针对这种情形,企业工会要对自身的职能有着全面、准确的认识,还需加强与其他部门的联系、沟通,提高工会工作的针对性与有效性[4]。

三、工会组织在工作时需遵循的四项原则

(一)民主原则

对于工会的工作人员,领导层要鼓励工作人员提出自己的看法与见解,坚决拒绝在工作中的“独裁”现象,鼓励自由、平等地进行讨论与分析,反对企业的“一言堂”模式。即便员工的少数言论不够合理,有些偏激,企业工会也不能以势压人,要以理以德服人。

(二)平等原则

思想政治教育的旧有模式是主体者在上讲,受教育者在下听,受教育者不发言,也不认真接受。在现代社会,“说道者”的模式已经不受欢迎,应跳出旧模式。思想教育主体是普通的员工、群众,在员工面前平等地进行思想政治的交流与探讨,工会的工作人员要将尊重人作为工作中的一项基本信条,以平等原则去接触和交流,与员工们交流分享思想感情。

(三)引导原则

企业工会的职能是维护工人们的合法权益,增强思想政治教育,但企业工会不可能细致入微地完成对每一名员工的思想教育。要做好工会的工作就要善于引导员工们进行自我提升,在做工作时,多采用“交流式、启发式”的教育方法,引导员工能够自我进行道德素质的提升,确定思想政治的正确发展方向。

(四)公开原则

企业工会难免会被主观因素限制,工作中考虑的往往不能够全面到位。所以在工会的日常工作中,组织要积极地与群众讨论商量,听取群众的建议和看法,将疑难杂症对症下药,解决问题。

四、结语

企业工会的性质决定了企业工会的职能,企业工会的职能也集中地体现了企业工会的性质。思想政治教育职能是企业工会的一项基本职能,充分发挥其作用,对于企业的发展,社会的和谐有着非常重要的作用。同时,思想政治教育职能与工会的维护职能相辅相成,辩证统一,是不能分割的,在认识工会职能时,不能仅仅将工会的工作定义在维护工人们利益上,那样只会削弱企业工会的积极作用。要建立完善的工会职能制度,根据工会的基本原则应用组织活动方法方式以及宣传方式,强化工会自身的建设,充分发挥工会应有的作用。

参考文献:

[1]袁秀娟.论如何更好地实现企业工会的思想政治教育职能[J].商,2015(17):109.

[2]师芙蓉.试析国有企业工会的思想政治教育职能[J].中共太原市委党校学报,2012(3):72- 73.

[3]王耀. 论我国企业工会的思想政治教育职能[D].湘潭:湘潭大学,2008.

[4]欧晓静.论思想政治教育职能对家族企业工会的重要性[J].哈尔滨职业技术学院学报,2015(3):162- 163.