行政事业单位人力资源管理与思政教育的有效融合研究

王迁迁 车璐池 严小林

摘要：行政事业单位以人力资源为实现长远发展目标的夯实基础，换而言之优秀人才是推动行政事业单位迈向成功的重要保障，而强化思想政治教育力度能培养出思想品格优秀且个人性格坚定的职工，大大提高行政事业单位的工作效率及管理效率，确保行政事业单位各项工作有序开展。本文以行政事业单位人力资源管理为切入点分析其与思政教育间融合原则，就提出具体的融合要点进行深入探究，旨在为相关从业人员积累更多的实践经验。

关键词：行政事业单位;人力资源管理及思想政治教育;有效融合

Abstract： administrative institutions to human resources for the realization of the solid foundation for the long-term development goals， in other words the excellent talents is an important guarantee of success for administrative institution， and strengthening the ideological and political education to cultivate thinking character and excellent staff with strong personality， greatly improve the work efficiency and management efficiency of administrative institutions， to ensure that each work orderly administrative institution. This paper takes the human resource management of administrative institutions as the entry point to analyze the integration principle between it and ideological and political education， and puts forward specific integration points for in-depth exploration， in order to accumulate more practical experience for relevant practitioners.

Key words： administrative institutions; Human resource management and ideological and political education; Effective fusion

相較于其它单位，行政事业单位自身政策扶持及财政拨划方面均存在着明显差异性，难以吸引大批量优秀人才。一旦无法保障人才合理的经济需求或缺少锻炼机会及职业发展平台则无法真正意义上做到留住人才锻炼人才，造成行政事业单位区域性发展失衡问题。同时，行政事业单位所提供的人才资源相对有限，例如：工作经验累积及工作视野拓展等均处于相对滞后的局面。如何向人才提供更多的个人发展机遇及职业发展平台，实现与思政教育间有效融合的目标，是新形势下行政事业单位所面临的主要挑战。由此可见，将思政教育与行政事业单位人力资源管理间相融合能优化人力资源管理流程，促使管理模式向人性化、高效化及科学化方向转变，进一步提高行政事业单位总体管理水平及管理能力。鉴于此，本文针对行政事业单位人力资源管理与思政教育间有效融合的研究具有重要现实意义。

1.人力资源管理与思政教育间相融合的必要性

通常情况下，现代化行政事业单位人力资源管理实践无法脱离专业人才团队的支持，方可实现思政教育与人力资源管理间有效融合。从人才引进角度来看，行政事业单位必须重视管理人员的招聘环节。除专业技能外，招聘期间严格考核思政服务意识及道德水准，有助于打造高水平的人才队伍，大大提高人力资源管理效能，并且着重强调培养现有的人才队伍，立足于人力资源管理专业化程度不足的问题，确保人员理论素养及专业素养得到大幅度提升。同时，现代化行政事业单位人力资源管理与思政教育间相融合需要充分发挥信息技术的作用，方可提升总体工作效能。

同时，人力资源管理应用信息技术手段期间以注重建设基础设施为前提条件，着重强调开发软件应用系统，尽可能将所有对象纳入统一体系，大大提高数据信息的利用率及利用水平，满足人力资源管理及思政教育的工作要求，实现数据化及信息化管理的目标，真正意义上做到与现代化人才培养理念相互融合。例如：以搭建人力资源管理体系为例提前建设人才数据库与日常工作中人才要求相对比，有助于提升人才供给水平，并且开展人才筛选及人才培训时灵活运用大数据信息技术能明显增强工作模式的针对性及目的性，大大提高总体工作效率。

2.人力资源管理与思政教育间相融合的要点

2.1强化自身认知

在实际管理的过程中，行政事业单位秉持具体问题具体分析的工作原则，加大对于思想政治工作建设的重视程度，将思想政治工作纳入人力资源管理范畴视为日常工作内容之一，帮助思政工作者扭转原有错误的认知，充分发挥思政教育的作用，持续丰富思政工作的方法及手段，并且把握行政事业单位思政工作的内在规律，强化制度方面建设力度，促使思政工作流程趋向规范化，实现各个职能部门间有效配合的目标，进一步推动各项工作有序开展。总而言之，将人力资源管理与思政教育间相融合不止能践行现代化管理服务理念，更能提高单位自身管理效能。

2.2树立责任意识

在实际管理的过程中，行政事业单位秉持实事求是的工作原则，以提高职工思想政治素质为前提条件，提前制定思想政治方面工作任务，不断创新自身工作路径，持续细化思想政治职责，充分发挥行政事业单位占据思想政治工作中的作用，并且搭建具有单位特色的思想政治工作队伍，全权负责统筹职工思想政治工作，通过组织基层人员等方法调动其工作积极性，为保证行政事业单位各项工作有序开展提供强有力的支持。同时，为了监督思想政治工作流程，行政事业单位尽可能向下开放具体的权责，明确思想政治工作的具体责任，必要时细化职责至个人，避免出现工作过于散漫的问题。

此外，由于意识形态是行政事业单位开展人力资源管理期间及思想政治工作期间所关注的重点问题，客观上要求行政事业单位重视建设职工意识形态，持续健全宣传机制及教育机制，探索思想政治工作的全新模式及全新思路。

3.结语

通过本文探究，认识到行政事业单位人力资源管理以提升职工工作效能为前提条件，将人力资源管理与思政教育间相结合，促使人力资源管理模式摆脱传统工作流程的局限，促使其向创新管理服务投入更多的工作精力，进一步优化总体工作模式，大大提高人力资源管理的工作效率，符合现代化思想政治教育的工作要求，有助于实现网络化人力资源管理的目标。同时，由于管理方个人综合素质水平高低与人力资源管理及思政教育二者融合效果间存在着密切联系，客观上要求管理方不断提升自身思想觉悟，于日常生活中不断学习全新的知识，取得令人满意的人力资源管理与思政教育间融合效果。

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作者简介：

王迁迁（1999-）女，汉，湖南省，本科，研究方向：思想政治教育。

车璐池（1998-）女，汉，四川井研，本科，研究方向：人力资源管理。

严小林（1995-），女，汉，四川泸州，本科，研究方向：工商管理。