新形势下加强企业党风廉政建设的几点思考

张敏

摘要：在全面深化改革的进程中，各级党委如何履行好党要管党、从严治党的政治使命？如何坚定不移推进党风廉政建设？如何做到坚守阵地、巩固成果、深化拓展，使从严治党、依规治党成为新常态，为企业营造风清正气的环境打下坚实的基础，本文结合实际，谈几点粗浅的建议和意见。

关键词：新形势;加强企业;党风廉政建设;几点思考

1企业党风廉政建设存在的问题

1.1少数党员干部放松对政治理论上的学习

不能从企业政治上进行相应的观察发展形势，在分析和解决问题的能力上没有得到相应的提高，同时还缺乏较强的政治辨别能力和敏感性。

1.2重点不突出，工作方法滞后

开展党风廉政建设工作方法单一，多数以检查、考核、收看教育片，且形式多为半年、年终考核，没有突出体现在日常监督、环节薄弱的问题，事前、事中监督不到位，没有将党风廉政建设作为促进干部队伍建设的有效措施，弱化对履行工作职责方面的考察，致使工作中出现滞后等现象。

1.3党员干部不能正确的对待利益和权力的观念

企业党员干部在利益和权力这些观念上不能正确的对待，同时对各种企业当中的廉政教育也存在着误解和偏见，甚至在这些方面上还存在抵触的心理，认为学习就是一种形式，制度也就是个样子而已，只要不出现腐败的现象就是最好的，而这些思想上的变化就会直接影响党员干部们在行动上的不自觉。

1.4监督力度不够，责任追究不强

工作中的“好人主义”严重，不想也不愿得罪人，甚至出了问题 也是想法设法的藏着、捂着、盖着，该查的不查、该报的不报，在上级追究责任时，还通过各种方式打招呼、做工作为其开脱，将履行主体责任、执纪监督问责形成了“挂在墙上，落实在空挡上”的虚幻。

2加强党风廉政建设的对策和建議

2.1领导带头示范，强化担当意识

（1）领导干部要树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，带头学习制度、严格执行制度，自觉接受组织和群众监督。企业班子成员要带头在企业中推进运行程序化和公开透明，用制度规范用权，用制度约束自己，做廉洁自律的表率。（2）认真推行“一岗双责”制度，明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，党政主要领导带头深入基层，协调解决一些群众反映突出的热点难点问题，引领责任制落实到位。（3）细化班子成员分工内容，将廉洁自律有关规定做到内化于心、外化于行，实现责任到岗、权责一致、相互制约的工作体系，对班子成员履行党风廉政建设的情况，公开考评结果，主动接受群众监督，使夯实党风廉政建设基础工作，形成自上而下、齐抓共管的整体合力。

2.2加强宣传教育，层层传导压力

（1）通过学党章党规、学系列讲话，定期组织召开廉政会议、廉政专题辅导、警示教育等专题，让党风廉政文化制度深入人心，引导和教育广大党员干部自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。同时，通过QQ、微信等新媒体平台，及时将上级新出台的制度进行宣传，将网络平台很好地与廉政建设工作结合在一起，警告广大党员干部不要“闯红灯、踩红线”。（2）结合落实中央八项规定精神，监督执纪“四种形态”等，开展明察暗访、“关爱提醒”、“面上提醒”、“廉政约谈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒和纠正，教育引导各级严守党的政治纪律，防止部分领导干部把小问题发展成大违纪，构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。（3）将“家庭助廉”活动纳入党风廉政建设重点工作中，明确党员领导干部要以“注重家庭、注重家教、注重家风”为着力点，将活动内容细化到各关键岗位中，筑起反腐倡廉的家庭防线。

2.3保持高压态势，强化监督问责

（1）把制度贯彻执行与反腐倡廉的各项工作结合起来，按照上级党委的要求和部署，修订、补充、完善可用、可操作性强具体措施，采取以“年初诺廉、年内述廉、年中评廉、年终考廉”为主要内容的“四廉”工作，定期对企业领导班子及成员进行“述、评、考”廉，并建立廉政档案，把述职述廉、督查考评作为衡量工作能力和工作实绩的重要依据。（2）认真分析、排查实际工作中的“风险点”，围绕“阳光、科技、常态化”进行开展，并不断提高执行力度，例如干部任用、年终奖金分配等事项，通过单位内部OA平台、新闻网站等途径予以公开;对涉及的岗位、业务、环节以及公共资金使用情况等相关内容，纳入电子监察系统监控范围，实现网上实时动态监控，涉及广大干部员工的切身利益和“三重一大”等问题实行常态化监控，努力将问题隐患消除在萌芽状态。（3）聚焦“四风”问题，制定出台改进作风监督检查办法，如领导干部操办婚丧嫁娶事宜报告等一系列制度，同时，盯住重要时间节点，由浅入深、循序渐进，严肃查处违反工作纪律、公车私用、公款送礼、违规操办婚丧喜庆等问题。（4）进一步规范、拓宽群众举报热线，实行一个号码对外、一个平台受理，明确专人管理，切实畅通群众反映问题的渠道，通过核实信访举报案件，发现线索及时调查，不成案的进行提醒，对于党员干部严重违反党纪政纪、涉嫌违法行为，发现一起，查处一起，绝不姑息，从而达到堵塞管理漏洞，切实发挥了办案的治本“功效”。（5）新形势下，领导干部考核结果运用，对存在苗头性、倾向性问题的，可采取本着“缺什么、补什么”的原则，进行提醒督办或培训学习，对于考核排名长期靠后的，不履行“一岗双责”的、重点工作不到位的、廉政纪律不遵守的相关责任人，应调离其岗位、严重的应就地免职，用铁的纪律加强队伍管理，促使各项工作在逐步规范中达到实际效果。

3结语

在企业工作中，党风廉政建设是企业建设中最为重要的一部分，企业必须牢固树立党风廉政的基础，认真学习党风廉政的刚要，还要从企业的根源上预防和治理腐败的现象，履行企业工作的职责，创建廉洁高效的企业。

参考文献：

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[2]王东生.新形势下加强党风廉政建设的几点思考[J].政府法制，2011（14）：56-57.

[3]李宗强.新形势下关于加强和改进农村基层党风廉政建设的几点思考[J].学理论，2011（11）：37-38.