国外有“996”吗？

郑晶心

出镜人：Ning，女

美国加利福尼亚州一所医院员工

Ning在医院做数据分析，工作多年，从来都是准点下班，没有加过班，并且因为不是窗口单位，工作时间弹性制，如果提早了半小时到单位，就可以提早半小时下班，只要上满8小时就可以。Ning的先生也在醫院上班，但因为是在药房工作，属于窗口单位，所以没法实行弹性制工作时间，但也没有加过班。如果有加班的情况，公司就按照1.5倍付薪酬。

美国公司不提倡加班，因为公司的员工收入这块都有预算，如果员工加班太多就要付很多钱，超出预算就不好办了，所以很多公司反而怕员工多加班。

美国的劳动法很严格，不仅工作时间方面有保障，工作性质也会得到工会保护。如果你签约时签的工种是文案工作，那么你此后的工作性质就是文案。如果公司想让你身兼别的职务，是触犯劳动法的。

Ning的同事曾经说过一件事。有一次，他去办事，想让另一位同事帮他把箱子搬到二楼，那位同事说这不是他的工作范畴，就没搬。Ning的同事后来找了工人来搬，也没什么可抱怨的。

门诊医生刚开始的工作时间是一周4.5天，满3年后就是4天，年龄越大，每周工作的时间越短，绝对不加班。至于急诊医生，Ning所在医院采取的是12小时轮班制。到点换班，工作3天半休息4天。并且，他们有1个小时交接班时间，就是来接班的医生、护士和要离开的医生、护士有1个小时重合时间，这样可以保证他们准点下班。Ning因为经常带小孩去看急诊，所以多次碰到医生、护士交接班，了解他们交接班时的情形。

除正常双休日外，美国员工还有一年10天的公共假期。至于个人的带薪年休假，则根据工作年限计算，因为美国是每两周发薪，所以他们也是根据每两周累计假期。随着工作年限的增长，每两周可以累积到的假期就越多。每次发工资可以累积半天或者一天假。Ning之前一年累积了30天带薪假，一个月累积2.5天带薪假。但是Ning的先生是每两周累积1天，所以一年是12天带薪假。

出镜人：Mahesh，男

印度孟买一家机械制造业公司员工

Mahesh早上8点半上班，下午5点半下班，每周工作5天，没有“996”。法律规定一周工作48小时，超过这个时间，企业会受到惩罚。所以企业一般会控制，不让员工们超过这个时间，但是员工工作做不完，就会加班，加班按2倍工资付酬。员工欢迎加班，因为加班就可以获得更多报酬。

印度人留给外人不守时的印象，喜欢迟到。这种现象确实有，如果公司员工上班迟到，不扣工资，就从他的调休假中扣除。印度员工一年有公共假期15天，年休假24天，有部分人的这些假期是休不掉的。

很多人看过印度导演阿米尔汗的电影《三傻大闹宝莱坞》《摔跤吧爸爸》《神秘巨星》等，都是涉及印度教育的。印度的学业竞争压力确实很大，每个孩子从幼儿园到大学，有1～16个级别要过，但还是有很多受教育的机会。Mahesh所成长的城市浦那，小学、中学、大学共计有400多所学校可供选择，如果学业一般，还可以就读私立学校。到工作了，压力就不算大了，因为家庭人员多，大家可以一起分担生存压力。Mahesh的一位朋友虽然没有受很好的教育，但是依然有很多创业的机会，现在也是事业有成，生活幸福。