浅谈国有企业加强全面从，严治党建设

洪飞

[摘要]全面从严治党是党的十八大以来党中央做出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特政治资源和核心竞争力的重要组织部分。坚持全面从严治党，加强国有企业党的建设，着力营造良好、健康的政治生态，确保企业风清气正、政令畅通，是推动国有企业持续健康发展的政治保证。

[关键词]国有企业 治党建设

一、落实“两个责任”，确保管党治党真管真严

准确把握全面从严治党“基础在全面、关键在严、要害在治”的工作要领，在认识上再深化、责任上再强化、措施上再细化，真正挑起管党治党担子，确保真管真严。

（1）提高主责意识，强化责任担当。国有企业党组书记作为企业全面从严治党的第一责任人，对党负责，对企业的政治生态负责，对企业干部的健康成长负责，要坚决做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。企业党组成员要认真落实“一岗双责”，对分管范围内的全面从严治党工作要负起责任、担起担子，做到党建业务“两手抓、两促进”。

（2）坚持问题导向，落实主体责任，坚持层层签订党风廉政建设责任书，严格监督、考核、兑现;同时进一步探索构建传导责任压力的有效机制，推动全面从严管党治党向党支部、党小组延伸，形成层层尽职履责的管党治党工作格局。

（3）坚持失责必问，激发担当精神。企业纪委要监督督促各支部和各部门落实党风廉政建设责任制，以“定责”、“亮责”、“述责”、“评责”为抓手，综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方法，用好“问责”这个利器，对党的领导弱化、党的建设缺失、党规党纪执行不严、管党治党宽松软等问题，进行问责、曝光，使失责必究成为常态，确保人人肩头有责任、心头有压力、行动有担当。

二、加强党内监督，营造良好党内政治生态

十八届六中全会审议通过了党内政治生活准则和党内监督条例，十八届中央纪委七次全会对“严肃党内政治生活、强化党内监督”作了重要部署，国有企业要深入学习贯彻《准则》、《条例》，切实把严的要求、实的作风贯穿到管党治党全过程。

（1）强化思想教育。习近平总书记曾指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病。”因此，必须不断加强国企党员的党性教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要教育引导每一名党员坚守共产主义信仰，坚持“四个自信”，自觉履行党员义务。

（2）严肃组织生活。要认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，教育引导国企党员增强党的意识、强化组织观念、遵守组织纪律;用好批评和自我批评这个有力武器，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

（3）加强党内监督。企业党组成员必须把加强党内监督的责任扛在肩上、落到实处，真正敢抓敢管，做到知责、尽责、负责。企业纪委要切实履行监督执纪问责职责，充分发挥监督效能，正确运用监督执纪“四种形态”，在“红红脸、出出汗”上做足功课、下足功夫，对苗头性、倾向性问题，及时批评诫勉、督促纠正，坚决维护政治纪律和政治规矩。

三、推进作风建设，防止“四风”反弹回潮

认识领悟“作风建设永远在路上”的深刻内涵，紧紧围绕贯彻执行中央八项规定精神，重在落实，贵在坚持。

（1）坚持实干为重，立足岗位、恪尽职守，重实际、鼓实劲、求实效，把分内的事情做好、把发展的基础打牢，在真抓实干中强化作风。

（2）坚持率先垂范，企业党组成员及全体党员干部要带头廉洁从业，带头求真务实，带头勤俭节约，带头查找问题，以上率下、层层树标，形成“头雁效应”，在领导带头中转变作风。

（3）坚持严字为要，一方面严格落实中央和上级关于作风建设的有关规定，把作风建设中的好经验、好做法以制度的形式固定下来、坚持下去，扎密扎牢防止问题反弹、顽疾反复的作风建设制度笼子;另一方面严格监督执纪，紧盯“四风”问题和异变趋，抓住关键节点，综合运用党纪政纪处分和组织处理手段，严肃查处违纪违规，在惩防并举中整治作风。

四、强化干部管理，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

着眼国有企业卓越团队的建设目标，以规范选人用人和严格干部监督管理为基础，切实抓好干部队伍建设。一是坚持新时代好干部标准。企业党组织要认真贯彻新时期党的组织路线，按照“20字”好干部标准选拔使用干部，要着重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，选那些树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”的干部。要坚持以德为先，更加注重政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等建设，重用德才兼備的干部。二是坚持公正用人的鲜明导向。突出公心用人，要坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公平对待和使用干部。突出依事择人，选干部、配班子，就是为了事业、为了干事。要坚持事业发展需要与干部成长需要相结合，以事业发展为上。要多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，看谁更优秀、更合适，不简单看是否学过什么、干过什么、分管过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得有没有成效。三是严格干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凡提四必”制度，前移审核关口，加强动议审查，强化任前把关，坚决防止“带病提拔”。建立完善干部选拔任用纪实和干部调整补充人选酝酿制度，切实把好选人用人关，确保程序规范、流程清晰、痕迹完整、公开透明，坚决遏制选人用人上的不正之风和腐败问题，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。四是充分发扬党内民主。企业各级领导同志要自觉接受监督，恪守组织原则，发扬民主、善于集中、敢于担责，坚决避免“一言堂”、“家长制”，防止“议而不决”、“决而不行”现象，在推进干部队伍建设中发挥关键作用。