落实全面从严治党工作要求推动国企党建工作再上新台阶

贾超

党的十八大以来，党中央作出全面从严治党是的重大战略部署，全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。作为党领导下的国有企业，要深入落实全面从严治党主体责任，推动党要管党、全面从严治党向基层延伸，进一步提高政治站位，巩固党的执政基础，营造良好的政治生态。

一、抓住思想政治建设这个“定盘星”

（1）深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。坚持不懈强化理论武装，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，坚定“四个自信”，增强“四个意识”。进一步深化理论研究工作，积极研究阐释党的理论创新成果，广泛开展理论宣讲，不断提高党员干部运用马克思主义立场观点指导实践、解决问题、推动发展的能力。

（2）持之以恒加强精神文明建设。着力培育和践行社会主义核心价值观，坚持贯穿结合融入、抓细抓小抓实，引导党员干部明大德、守公德、严私德，重品行、正操守、养心性，传承优秀传统文化，积极引领社会风尚。把践行社会主义核心价值观纳入党员干部教育、考核、考察综合评价之中，引导广大党员以身作则，率先垂范。

（3）严格落实意识形态工作责任制。坚决落实意识形态工作的政治责任和领导责任，将意识形态工作纳入黨建工作评价体系，把责任清单分解为考核指标，强化常态化监督检查，不断增强意识形态的渗透力和影响力。坚持意识形态分析研判机制，针对集团深化改革、转换动能，“四化”建设等新形势，加强对重大问题、敏感舆情的引导。

二、用好党内政治生活这个“净化器”

（1）坚决执行党的基本路线和政治纪律。严格遵守和维护《党章》，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党支部工作条例（试行）》等党纪党规和工作要求，强化纪律执行，坚决纠正、严肃查处违反政治纪律的行为。坚持集体领导制度，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论研究重大问题。

（2）严格落实党内组织生活制度。严格落实“三会一课”制度，每个党员无论职务高低都要参加党的组织生活，特别是领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，每年至少为所在党支部全体党员讲一次党课。深入开展“主题党日”活动，探索开放式、互动式活动方式，增强组织生活的吸引力和实效性。坚持民主生活会和组织生活会制度，认真落实党组成员参加T一级党组织生活会制度。坚持谈心谈话制度，党组书记和领导班子成员之间、领导班子成员之间、领导班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见。建立党的组织生活定期检查和通报制度，对不按规定开展组织生活、组织生活质量不高的党组织及无故不参加组织生活的党员，及时批评教育。

三、打出夯实党建基础这套“组合拳”

（1）全面推进基层党建工作。围绕“党建品牌工作建设提升年”活动，以建设标准化党支部，打造四型工作阵地，搭建共建共享平台，锤炼过硬职工队伍等为主要内容，探索以党建工作品牌为引领，多层次深化、全方位推进党建工作的新途径。严格落实《中国共产党党支部工作条例》，建立软弱涣散党组织整顿常态化机制，以季度考核、年度评议、党务干部培训等为抓手，整体提升基层党建工作水平。

（2）从严加强党员教育管理。严格发展党员标准和程序，探索发展党员严格政治标准的有效途径，不断优化发展党员的质量和结构。强化党员的思想政治、规矩意识、组织管理和党性修养等方面的教育，常态化运用“微信群”“公众号”等开展党员经常性教育，探索新形势下提升党员素质和队伍建设的有效途径。

四、突出选人用人导向这个“指挥棒”

（1）规范干部选拔任用。坚持“德才兼备、以德为先”“注重实绩、群众公认”的原则，进一步规范公司中层管理人员的管理，把那些有思路、有激情、有贡献的干部选出来、用起来，努力把干部选配到最合适的岗位上，使干部各尽其职、各施其能。

（2）加强干部教育管理。加强精准培训，以能力提升培训、干部知识更新等为主要内容，分期分批对干部进行差异化培训，进一步提高干部的专业素质。强化干部日常管理，注重抓早抓小，完善并严格落实谈心谈话、个人有关事项报告和诫勉等制度，及时核查处理违规违纪行为。

（3）推动干部担当作为。为中层干部和骨干搭建干事创业的平台，形成能者上、庸者下、劣者汰的环境。健全正向激励体系，注重关心关爱干部，减轻基层干部负担，保障职工正常福利，做好心理咨询和情绪疏导工作，激发干部内在动力。

五、练好加强作风建设这个“基本功”

（1）健全密切联系群众制度。持续深化“走基层、访职工、做实事”活动，领导人员通过“听、看、问、研”一线工作法，着力解决“四风”问题、影响改革发展突出问题、关系职工群众切身利益实际问题，党员领导干部每年至少2次到联系点进行蹲点调研，协调解决基层重点难点问题。提高做好新形势下群众工作的能力，改进和创新联系群众方法，全面推行领导干部定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评、民意调查等制度，注重发挥群团组织的桥梁纽带作用。

（2）持续整治作风突出问题。以各级领导人员为重点，持续开展纠正“四风”和作风纪律专项整治，认真贯彻执行中央“八项规定”精神，把纠正“四风”往深里抓、实里做，盯住老问题，关注新动向，坚持以严的要求、铁的纪律正风肃纪，密切关注推诿扯皮、庸懒散拖、效率低下、麻木不仁等形式主义、官僚主义突出问题，严防和查处各种隐形、变异的“四风”问题，不断纠“四风”、树新风，推动公司重大决策部署落地见效。

六、完善制度体系建设这个“防火墙”

全面从严治党，加强制度建设是根本，必须坚持思想建党和制度治党紧密结合，不断深化党建制度改革，全方位扎紧制度笼子，用制度治党、管权。积极学习贯彻中央省市和集团公司推进全面从严治党的有关部署要求，认真学习从严治党的规章制度和有关要求，把党内法规制度纳入宣传教育内容，纳入中心组、“三会一课”学习内容，进一步增强党员干部学习党内法规制度的自觉性。加强对党内法规理论学习研究，及时总结基层管党治党的有效做法和经验，及时修订公司相关规章制度，形成长效机制。